JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Mestring motiverer for å jobbe mer

Å sende folk på kurs er ikke nok for å motivere dem for jobben. Men om kompetansen vår virkelig verdsettes, øker sjansen for at vi utsetter å pensjonere oss. Dette viser en ny rapport fra Fafo.

2009040312170820131216093405

«Hvordan kan kompetanse bidra til å holde folk i arbeid?» er spørsmålet forskerne har søkt svaret på i en ny rapport Fafo har utarbeidet for Fagforbundet. Undersøkelsen er ett av flere prosjekter som er igangsatt og som skal danne grunnlaget for framtidens politikk.

En sentral problemstilling i denne sammenheng er hvorfor nøen ønsker å jobbe utover pensjonsalderen, mens andre begynner å telle ned flere år før de kan slutte.

I rapporten, som er utarbeidet av Fafo-forskerne Anna Hagen og Marjan Nadim, er et utvalg på 1850 Fagforbund-medlemmer spurt om hvordan kompetanse og kompetanseutvikling kan bidra til at de står lenger i jobb.

Mestring og trivsel avgjør

Å ha mulighet for komeptanseutvikling gjennom kurs, etter- og videreutdanning er ikke noe som alene kan motivere for å stå i jobb, framholder forskerne:

- Når folk skal si hvorfor de ønsker å gå av tidlig, er det andre forhold enn kompetanse som blir nevnt. Likevel ser vi at kompetanse spiller inn på flere måter, sier Anna Hagen.

Når man spør dem som kunne tenke seg å jobbe lenger om hva som er avgjørende for at de vil bli i jobben, svarer de aller fleste (98 prosent) at de har en jobb de mestrer og trives i. Videre er det å føle seg sett og verdsatt av sin nærmeste leder en faktor som vektlegges av svært mange (84 prosent).

Under halvparten av de spurte synes muligheten for etterutdanning og kurs er avgjørende.

Familie og fritid trekker

På spørsmål om hva som gjør at man ønsker å gå av tidlig, er tid til barn og barnebarn det vanligste svaret. Mange oppgir også ønske om mer fritid.

Undersøkelsen bekrefter også at mange trenger tidligpensjon fordi de opplever jobben som slitsom, og en stor andel oppgir at helseplager er årsaken.

Bare en snau tredel av de spurte oppgir at manglende muligheter for etterutdanning og kurs er avgjørende for ønsket om å pensjonere seg.

Realkompetanse som ressurs

Utfordringen framover blir å bruke kompetanseutvikling på en måte som synliggjør hva folk har lært gjennom et langt yrkesliv og som bygger på realkompetanse som en ressurs i arbeidslivet.

- Det handler om noe annet enn å sende folk på kurs, understreker Fafo-forskerne.

- Om arbeidsgivere legger vekt på realkompetanse slik at man opplever å bli sett og verdsatt, så kan kompetanse være et bidrag til at man ønsker å stå i jobb lenger.

Nøkkelen ligger i å se kompetanseutvikling i sammenheng med hvordan jobben utformes, understreker Anna Hagen:

- Det hjelper lite å gå på kurs for å lære hvordan man skal løfte to sammen, hvis man er alene om å løfte når man kommer tilbake på jobb.

Snikakademisering

Å ha en kompetansestrategi er avgjørende for å lykkes, påpeker forskerne:

- Arbeidsgivere bør ha en helhetlig tilnærming til hvordan man rekrutterer, utvikler og beholder arbeidskraften.

Fagopplæringsordningen er et godt eksempel på hvordan kompetanse overføres fra erfarne arbeidstakere til ungdom gjennom lærlingordningen. Da er det viktig at lærlingene møter erfarne veiledere med samme fagbakgrunn, sier Anna Hagen.

- Når en helsefaglærling får veiledning av en sykepleier, så gir det et signal om at det er en annen type kompetanse som verdsettes. Det bidrar ikke til å heve fagarbeidernes status.

- Tvert imot kan dette bidra til en snikakademisering av omsorgsfagene.

MEST LEST:
Flere trygder øker i neste års statsbudsjett.

Flere trygder øker i neste års statsbudsjett.

Hanna Skotheim

Snart øker trygdene. Se hele lista her

Eivind Senneset

Når Bjørn (70) holder på å gå tom for tobakk, grenser angsten til psykose. – Røyk er faktisk medisin for ham

KRAV OM TILBAKEBETALING: Ifølge tilsynsrapportene fra Utdanningsdirektoratet har eierne av Læringsverkstedet Hans Jacon og Randi Sundby brukt tilskudd og foreldrepenger i barnehagene på kostnader knyttet til oppkjøp av barnehager. Det mener Utdanningsdirektoratet er brudd på barnehageloven. Læringsverkstedet har klaget på vedtaket.

KRAV OM TILBAKEBETALING: Ifølge tilsynsrapportene fra Utdanningsdirektoratet har eierne av Læringsverkstedet Hans Jacon og Randi Sundby brukt tilskudd og foreldrepenger i barnehagene på kostnader knyttet til oppkjøp av barnehager. Det mener Utdanningsdirektoratet er brudd på barnehageloven. Læringsverkstedet har klaget på vedtaket.

Anders Wiklund/TT / TT NYHETSBYRÅN / NTB

Brukte tilskudd og foreldrebetaling til å kjøpe opp barnehager

ETTERSPURT: Konsulentsjef Ståle Thomas i Nursepartner er utdannet intensivsykepleier. For noen uker siden fikk han en telefon med tilbud om vikariat som sykepleier. Tilbyderen hadde funnet ham ved hjelp av data i helsepersonellregisteret. Thomas reagerer på at et offentlig register som skal brukes til kontroll av godkjenninger og autorisasjoner, brukes som rekrutteringsbase.

ETTERSPURT: Konsulentsjef Ståle Thomas i Nursepartner er utdannet intensivsykepleier. For noen uker siden fikk han en telefon med tilbud om vikariat som sykepleier. Tilbyderen hadde funnet ham ved hjelp av data i helsepersonellregisteret. Thomas reagerer på at et offentlig register som skal brukes til kontroll av godkjenninger og autorisasjoner, brukes som rekrutteringsbase.

Anita Arntzen

Hard konkurranse om helsepersonell: Vikarbyrå ville tilby konkurrentens leder vikarjobb som sykepleier

ADVOKAT: Kjetil Edvardsen er advokat for Fagforbundet. Han vant den forrige saka han førte for Fagforbundet. Der blei Stendi dømt til at innleigde sjølvstendig næringsdrivande medlemmar eigentleg skulle ha vore fast tilsette. Stendi måtte etterbetale fleire millionar til medlemmane som retten meinte skulle hatt fast jobb.

ADVOKAT: Kjetil Edvardsen er advokat for Fagforbundet. Han vant den forrige saka han førte for Fagforbundet. Der blei Stendi dømt til at innleigde sjølvstendig næringsdrivande medlemmar eigentleg skulle ha vore fast tilsette. Stendi måtte etterbetale fleire millionar til medlemmane som retten meinte skulle hatt fast jobb.

Werner Juvik

Møtast i ny rettssak: No krevjer 194 omsorgsarbeidarar etterbetaling av feriepengar

Sånn kan du få masse fri med bruk av få feriedager neste år

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy