JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Satser på likestilling

Nå får medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening et nytt verktøy i arbeidet med et likestilt arbeidsliv fritt for diskriminering.

2011120815335420131216175122

per.flakstad@fagforbundet.no

– Det er viktig å ha orden i eget hus i en sak der vi har heist fanene høyt, sa LOs nestleder Gerd Kristiansen på et frokostmøte der det nye likestillingsverktøyet ble presentert.

Hun fortalte at likestillingsarbeid er en sak hun virkelig brenner for, og at det er viktig for arbeidsgivere som blant andre LO, Fagforbundet og Fellesforbundet å ha gode verktøy for å sikre likestilling og en arbeidsplass fri for diskriminering.

– Dette har med grunnverdiene våre å gjøre, sa Kristiansen.

Hun minnet at likestillingsarbeidet ikke er kommet langt nok, selv om det er kommet langt.

– Fortsatt finnes det systematiske forskjeller og barrierer for kvinner og mennesker med nedsatt funksjonsevene og mennesker med annen kulturell bakgrunn. Dette må fag bevegelsen generelt og som arbeidsgiver fortsette å jobbe med, sa hun.

Viser forskjellene

Det nye verktøyet er en rapporteringsmal som kan brukes av alle arbeidsgiverne som er samlet i Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening, AAF.

Rapporteringsmalen er inndelt i tabeller der det skal fylles inn andel kvinnelige ansatte på ulike nivåer, lønn, deltid, midlertidige og sykefravær. En av tabellene gjelder også etnisitet og nedsatt funksjonsevne, og omhandler rekruttering, forfremmelser og utviklingsmuligheter.

Gjennom disse tabellene vil det gå ganske klart fram hvilke systematiske forkskjeller som finnes, og ved hjelp av den informasjonen kan det settes i gang tiltak.

Viktig hva som blir gjort

– Selv om Norge framstår som et glansbilde på likestilling for mange andre land, har vi likevel store og systematiske forskjeller. Lønnsgapet mellom kjønnene øker jo høyere opp på lønnsskalaen vi går, og problemene med ufrivillig deltid er et gjennomgående kvinnefenomen, sa rådgiver Lars C. Kolberg i Likestillings- og diskrimineringsombudet.

Hen mener det er viktig for arbeidsgivere å ha konkrete verktøy når de skal jobbe for bedre likestilling.

Han mente også at det er viktig å forankre arbeidet og de nye verktøyene både på ledernivå, men også blant de ansatte.

– Det viktige er hva som konkret blir gjort, og ikke bare at folk i foretaket eller bedriften har en god holdning til likestilling. Vår erfaring er at handling påvirker holdningene mer enn at holdningene påvirker handling, sa han.

Lett tilgjengelig

Direktør Anders Frydenlund i AAF fikk overlevert den nye rapporteringsmalen fra Ole Geir Instefjord fra Norsk Folkehjelp som har sittet i arbeidsgruppa.

Frydenlund opplyste på frokostmøtet at de nye malene og tabellene vil bli markedsført og lagt ut elektronisk på AAFs hjemmeside, slik at de skal være lett tilgjengelig for alle arbeidsgiverne i AAF som ønsker å bruke dette verktøyet i arbeidet med et likestilt arbeidsliv.

MEST LEST:
USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

Thomas Sætveit Jensen / TV Klipp

Sykepleier Lajla (55) er kvalm og svimmel hele tiden etter to hjernesvulst-operasjoner: – Blir jeg syk igjen, blir det en katastrofe økonomisk

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

Vidar Eriksen

Jeg blir snart pensjonist – Hva bør jeg tenke på?

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy