Å permanent bemanne virksomheten med midlertidig arbeidskraft underminerer både arbeidsmiljøloven og tariffavtalene. Alle ender opp som sin egen lykkes smed, mener hun.
Hårreisende pålegg
Etter et tilsyn gjennomført i fjor påla Arbeidstilsynet barnevernsfirmaet Ditt tiltak AS å rette opp så mange som 11 forhold i bedriften, inkludert å peke ut et verneombud og knytte til seg en bedriftshelsetjeneste. Men mest omfattende var kravet om å ansette en rekke av de innleide konsulentene og å lage nye arbeidsplaner.
Daglig leder Gunnar Holter mener påleggene er hårreisende, men føyer seg etter dem.
Graverende utnytting
– Jeg synes måten Ditt tiltak AS har utnyttet systemet på er graverende. Ille er det også at Oslo kommune har gitt firmaet oppdrag, på tross av at firmaet bryter arbeidsmiljøloven, markerer Mette Nord.
Slik skal det ikke være. Det offentlige må sikre at arbeidsmiljøloven og tariffbestemmelsene blir overholdt ved innkjøp av eksterne tjenester, mener hun.
Nord peker på at måten det norske arbeidslivet er organisert fungerer bra. At det handler om å bygge kompetansen i virksomheten over tid, ved hjelpe av faste og hele stillinger.
Mister konkurransefortrinnet
Ditt tiltak har også konkurrert på helt andre vilkår enn andre, siden de har sluppet å betale arbeidsgiveravgift, sykelønn og overtidsutbetaling, påpeker Mette Nord.
– Firmaets konkurransefortrinn baserer seg på å snike seg unna ansvar en arbeidsgiver har. Disse vil komme i fare på grunn av de økte kostnadene firmaet vil få når de må tilpasse seg de samme reglene som andre må følge. Når de må forholde seg til norsk arbeidslovgivning, vil konkurransefortrinnet rakne, mener hun.
Uenig med Ditt tiltak
Ifølge påtroppende leder i Ditt tiltak, Jon Sandvold, er arbeidsmiljøloven alt for rigid og ikke tilpasset dagens arbeidsliv. Her er Mette Nord uenig.
– Dagens arbeidsliv, hvor mange jobber med mennesker, gjør det enda viktigere enn før å være årvåken og ha et beskyttende regelverk. Skal arbeideren gjøre en forsvarlig jobb over tid, må hun ha energi til det. Jo lengre utover åtte timer omsorgsarbeideren jobber, jo sløvere blir hun.
Nord fremhever at det også innenfor dagens regelverk fins muligheter for å søke om unntak fra loven på et faglig grunnlag.
– De som er friske og raske kan sikkert jobbe på denne måten en stund. Men grunnleggende sett må vi ta hensyn til at arbeidere skal stå i arbeidslivet i 40 år uten å bli slitt ut.
Berømmer Arbeidstilsynet
Ifølge Mette Nord er utviklingen av et arbeidsliv med lengre arbeidsdager og midlertidig arbeidskraft en ønsket utvikling på høyresiden. Det samme gjelder privatiseringen.
– En privatisering betyr også at det offentlige mister muligheten til å styre barnevernet.
Hun berømmer Arbeidstilsynet for å ha gjort en god jobb i denne saken.
SVELGET UNNA: Strandavatnet rommer 554 millioner kubikkmeter vann. Det var det god bruk for da "Hans" buldret i vei. Vedlikeholdsarbeiderne Torbjørn Haugo og Jan Egil Grue inspiserer. Til høyre i bildet ses overløpet der det bare er centimetere igjen.
Werner Juvik
HYLLET FOR ÅPENHET: F.v. Hjelpepleier Elisabeth Andersson, og sykepleierne Svanhild Furre Johannessen og Linda Hellesø fikk Flaviusprisen under Åpenhetsseminaret på Pressens Hus i Oslo torsdag 21. september.
Marte Bjerke
– Det er ingen naturlov at Arbeiderpartiet bare kan ta noen grep og bli største parti igjen. Men det er heller ingen naturlov at partiet skal gjøre dårlige valg, sier partisekretær Kjersti Stenseng. (Arkivfoto)
Jan-Erik Østlie
GLEDER SEG PÅ MAT: Gunhild Johansen (til venstre) og Ingunn Svensgård åpner bakken med varm mat. Marte Husum i bakgrunnen og Kacper Roza, Alva Linea Myklemyr. Med de to dansende Lydia Emilie Foss Flaathen og Limar i front.
Werner Juvik
Ansatte gikk opp i lønn da kommunen tok over. Nå kan sykehjemmene i Oslo bli private igjen. (Illustrasjonsfoto)
Sissel M. Rasmussen
Helse- og sosialtjenester, samt undervisning, sto for drøye 55 prosent av nedgangen i antall jobber.
Frøydis Falch Urbye