Per Flakstad, Fagbladet

per.flakstad@fagforbundet.no

På et møte før helga orienterte Knut Sandli de ansatte ved de ulike avdelingene for rusbehandling om nedbemanningsprosessen. Planene har vært kjent en tid, og de har ført til mye uro og frustrasjon blant de ansatte.

Reduserer miljøarbeidere

Særlig har det vakt reaksjoner blant miljøarbeiderne som risikerer å bli overtallige at samtidig som mange av stillingene deres forsvinner, skal det ifølge de tillitsvalgte opprettes nye stillinger ved de samme avdelingene for vernepleiere og sosionomer.

– Mange av oss har utdanning på høgskole- og universitetsnivå, og i tillegg lang erfaring med hvordan ruspasienter skal behandles. Men vi betraktes som «ufaglærte» fordi vi ikke har en tre års profesjonsutdanning i bunnen, sier plasstillitsvalgt Svein Helgesen.

59-åringen har arbeidet i helsevesenet i 40 år, og synes han fortsatt har noe å gi. Men nå ønsker han bare å kunne gå av som pensjonist så fort som mulig, forteller han.

– Hvis sykehusledelsen mener det eneste jeg – med min erfaring – duger til er å arbeide på kjøkkenet eller noe liknende, så kan det i grunnen snart være det samme, sier han.

Avviser at miljøarbeidere skvises

Senterleder Anne Beate Sætrang avviser at det kuttes miljøarbeiderstillinger samtidig som det etableres nye stillinger for sosionomer og vernepleiere.

«Dette er ikke korrekt», skriver hun i et epost-svar på Fagbladets spørsmål.

På spørsmål om de tallene Fagbladet har fått er korrekte, skriver hun følgende:

«Lønnende medarbeidere i mars 2012 er på ca 350 månedsverk. Nedtrekket av ansatte kommer på grunn av tilpasning til opptaksområdet. Nedtrekk blir gjort i flere stillingsgrupper/faggrupper - til sammen ca. 50 av våre medarbeidere vil kunne bli berørt av dette.»

Bekymret for kvaliteten

I tillegg til å bekymre seg for de ansatte og medlemmenes situasjon, er klubbleder Knut Sandli og leder for Fagforbundet Aker, Ann Karin Osode, også opptatt av kvaliteten på tilbudet til pasientene.

– Kuttplanene har ført til uro på avdelingene, og det merker pasientene. Antall akuttplasser for spesielt alkoholavgiftning er redusert kraftig de siste årene. Meningen var at det skulle bygges opp et tilbud ved Ahus, etter at pasientene fra Groruddalen og Follo ble overført dit, men det har så vidt vi er kjent med ikke skjedd, sier de to tillitsvalgte.

– Selv om min stilling er trygg, synes jeg det vil være trist å miste gode kolleger. Dessuten vil det sannsynligvis påvirke innholdet i stillingen min, siden jeg må gjøre oppgaver som miljøarbeidere har gjort, og derfor ikke får brukt min sykepleierkompetanse på samme måten som nå, sa en av sykepleierne på møtet.

Følger planen

På Fagbladets spørsmål om Anne Beate Sætrang, som leder for senteret, er bekymret for kvaliteten, svarer hun følgende:

«Senter for rus- og avhengighetsbehandling er i en krevende prosess med omstilling og innplassering. Det er utarbeidet en plan for prosessen - og den følges. Pasientbehandling i senterets avdelinger ivaretas på en god måte av dyktige ledere og medarbeidere også i denne krevende tiden.»

Drøftinger

Om tidsplanen for nedbemanningen skriver Anne Beate Sætrang at omstillingsprosessen har vært over noe tid, og at forslag til innplassering skal drøftes med de tillitsvalgte 11. april.

«Retningslinje for omstilling i Oslo universitetssykehus er utarbeidet på nivå 1 i sykehuset - og denne retningslinjen er førende for prosess med innplassering. Det søkes å finne endrede oppgaver for medarbeidere som ikke blir innplassert/overtallige», skriver hun.

– Problemet er at mange av dem som blir overtallige, har en type kompetanse som gjør at det ikke er så lett å overføre dem til andre typer stillinger, sier Knut Sandli.