Fagbladet

tips@fagforbundet.no

KAH mener at rettferdig fordeling og sosial utvikling er et hovedmål med tariffoppgjøret. Derfor fremmer KAH krav som innebærer at alle arbeidstakere minst opprettholder kjøpekraften, og en reallønnsøkning for dem med lavere og midlere inntekter. KAH krever et generelt kronetillegg gitt på lønnstabellen, og ønsker ikke lokale forhandlinger, men ett sentralt tillegg.

Likelønn

- Lavlønnsproblemet er i stor grad et likelønnsspørsmål, sier leder i Fagforbundet Oslo, Mari Sanden, og et løft for dem løser derfor noe i forhold til likelønn. Samtidig er det klart at mange kvinnedominerte yrker gir lav uttelling for god kompetanse/høy utdanning. Lønnsforskjellene mellom grupper med høyere utdanning i henholdsvis privat og offentlig sektor bør reduseres.

KAH mener det er nødvendig med en bred tilnærming til likelønnsutfordringene. I tillegg til økonomiske krav, er hele stillinger og fast ansettelse, uttelling for kompetanse og heving av tilleggene for særskilt arbeidstid viktige krav. KAH krever en betydelig skjerping av bestemmelsene i overenskomsten. Dette er også viktig for å angripe problemene knyttet til vikarbruk og sosial dumping.

Pensjonskrav

KAH krever også at pensjonsvilkårene må inngå som en del av fellesbestemmelsenes.

-Tjenestepensjon er en sentral del av arbeidstakernes lønns- og arbeidsvilkår. Det er av stor betydning for våre medlemmer at pensjonsrettighetene sikres uavhengig av hvordan Oslo kommune organiserer sin virksomhet, sier Mari Sanden.