Kvart million til Rissa
Som eneste kommune i landet, er Rissa tildelt 250.000 kroner fra Fagforbundet sentralt. Pengene går til et heltids- og deltidsprosjekt der verneombudene er aktivt med.
monica.schanche@fagforbundet.no
– Fagforbundet Rissa har levert en søknad som vi hadde tro på. Derfor har de fått tildelt disse midlene, sier Stein Guldbrandsen i Fagforbundets ledelse.
I september dro han selv til Rissa for å overrekke prosjektmidlene.
– Fagforbundet er opptatt av å involvere verneombudene som representerer samtlige ansatte i arbeidet mot uønsket deltid. At Fagforbundet Rissa samarbeider med kommunen om et slikt prosjekt, ser vi som svært positivt, sier Guldbrandsen.
Nærvær og glede
Kristin Bakøy, som har utarbeidet søknaden, er prosjektleder i halv stilling for kvalitetskommuneprogrammet i Rissa. I tillegg er hun personalkonsulent med ansvar for alt nærværsarbeid i kommunen.
– Vi har fokus på nærvær og at de ansatte skal føle arbeidsglede. Siste året er nærværet økt med to prosent til over 94,7 prosent, opplyser Bakøy. Hun er svært glad for midlene fra Fagforbundet.
Alle involvert
– I dette arbeidet vil vi ha spesielt fokus på etikk, holdninger og verneombudenes rolle, ved siden av en bred involvering av alle aktørene i arbeidslivet. Vi har nettopp gjennomført en undersøkelse blant de deltidsansatte som viser at vi har en del uønsket deltid i dag, blant annet flere små turnusstillinger, sier Bakøy.
Hun framholder at ikke alle ønsker seg full stilling. Innenfor arbeidskrevende pleie er det flere som stopper ved 80 prosent. De mener det er for tøft å gå i hundre prosent. Når de får ønsket stillingsprosent, er det ikke uønsket deltid lenger, presiserer hun.
Rissa kommune har 15 verneombud, en for hver enhet i tillegg til hovedverneombudet. Bakøy ser gjerne at verneombudene holder innledning på personalmøter i sin egen enhet om viktige tema for de ansatte.
Starter i det små
– Vi tar ikke for oss hele Rissa på en gang, men velger en av de mest ivrige turnusenhetene. De skal skaffe seg innspill fra andre kommuner før de lager sitt eget opplegg: Hva er best for oss? Her skal ansatte, verneombud, tillitsvalgte, leder og mellomleder involveres. Alle i enheten skal være eiere av prosjektet, og ingen skal komme utenfra og fortelle hvordan ting skal være, sier Kristin Bakøy.
Almanakken for neste år er klar til bestilling.
Fagforbundet
Slik får du tak i Fagforbundets almanakk – og den er gratis
Marit Lysgård Amundsen i Rauma kommune fikk fast jobb, mistet den, fikk den tilbake, men nå mister hun den kanskje igjen.
Sidsel Hjelme
Marit vet ikke om hun er oppsagt eller ikke: Nå kan hun miste jobben enda en gang
Mette Nord kunne mandag meddele forhandlingsleder Tor Arne Gangsø at et flertall av LO Kommunes medlemmer sa ja til kommuneoppgjøret.
Per Flakstad
Flertallet sa ja til lønnsoppgjøret i kommunene
Frøydis Falch Urbye
– Sykehusoppgjøret er en klar prioritering av fagarbeidere
Etter å ha blitt drevet av Norlandia i seks år, er Frydenlund barnehage i Oslo igjen tilbake i kommunal drift. Det betyr over 3000 kroner mer i måneden for barne- og ungdomsarbeider Karin Bojer-Letrud.
Ketil Blom Haugstulen
Karin (51) gikk opp 40.000 i lønn da barnehagen ble kommunal igjen
– Selv om flere enn tidligere stemte nei, er det såpass stor overvekt av ja-stemmer at det måtte ha vært svært store feil med systemet før det ville ha påvirket resultatet, sier daglig leder i LO Kommune, Pål Skarsbak.
Per Flakstad