Barnehage vant Akanprisen

I et gult, stort trehus fem minutters bilkjøring fra flyplassen i Kristiansund ligger ABC-Bakken Barnehage – årets Akanpris-vinner.

– Og vi som for bare en kort stund siden ikke en gang hadde hørt om denne prisen, sier Sølvi Dahle, daglig leder ved Barnehagen.

Frifagbevegelse treffer henne sammen med verneombud Åse Kummervold og Tove Haug, tillitsvalgt i utdanningsforbundet, tre dager før de setter seg på flyet til Oslo for å motta prisen.

Eies av foreldrene

ABC-Bakken Barnehage i Kristiansund er en privat foreldreeid andelsbarnehage som startet opp i 1991. I dag har de 20 ansatte, fordelt på 16,5 årsverk. Samtlige er kvinner. Gjennomsnittsalderen er ganske høy, det fins folk som har vært med fra starten. Det er liten turnover. For tiden har de ansvaret for 60 barn, hvorav 20 er under tre år, 40 over. Da de startet for 23 år siden, var antallet barn 40. Nedre aldersgrense er egentlig ett år, men det hender de har barn som ikke er eldre enn 10 måneder. Og andelseiernes barn prioriteres. I Kristiansund kommune er det full barnehagedekning.

– Det er viktig for oss at foreldrene til barna er fornøyde med oss, sier Dahle som har vært daglig leder av ABC-Bakken Barnehage i over 10 år. I barnehage har hun jobbet siden 1982.

Rollemodeller

Det er altså for sitt rusforebyggende arbeid de har fått Akanprisen 2014, et arbeid daglig leder beskriver sånn:

– Når vi for eksempel er på konferanser og slikt, er vi opptatte av hvordan vi representerer barnehagen. Det sosiale er viktig for oss. Vi ønsker å ha det kjekt sammen uten at alkohol settes i fokus. Vi ønsker å skape en ja-kultur og hjelpe barna opp og fram. Barna skal bli gode samfunnsborgere.

Haug legger til:

– Vi må huske at alt vi gjør, påvirker andre. For vi skal være rollemodeller. Da må vi også reflektere over hvordan vi er som voksne sett fra barnas synspunkt.

De tre damene er bevisste på betydningen av godt HMS-arbeid.

– Vi forsøker å skape en god stemning sånn at vi blir trygge på hverandre. Klarer vi dette, kommer det også barna til gode. For de ser med en gang om vi liker hverandre eller ikke. Skaper vi trivsel og trygghet, blir også foreldrene glade, sier verneombud Kummervold.

Aha-opplevelser på kurs

Det var egentlig på et kurs om rus i arbeidslivet, som bedriftshelsetjenesten i Private Barnehagers Landsforbund (PBL) arrangerte, ABC-Bakken Barnehages daglige leder ble oppmerksom på hvor viktig dette temaet er.

– Ja, der fikk vi en del aha-opplevelser, forteller Dahle. I etterkant av dette, og etter at barnehagen fikk nedfelt sine kjøreregler som også viser at de forsøker å forebygge spilleavhengighet også (se faktaboks), var det rådgiver i PBLs bedriftshelsetjeneste Elin Schrøder som foreslo barnehagen som kandidat til årets Akanpris.

– Hun spurte meg om det var OK, og sa at om vi vant, måtte vi reise til Oslo på Akan-dagene for å motta prisen. Ja vel, svarte jeg, du får nå bare foreslå oss. Vi står jo for det vi gjør, forteller Dahle. 30. oktober ble hun oppringt av Elisabeth Ege, direktør i Akan, med beskjed om de hadde vunnet prisen.

Flott anerkjennelse

Ved barnehagen i Kristiansund har de ikke lønningspils, men noe de kaller lønningslunsj. Det er på lørdag, og det er ikke noe forbud mot å drikke alkohol der – det kan de gjøre de som vil. Barnehagen arrangerer også vinlotteri, men de som vinner kan også velge seg noe annet enn vin i premie dersom de ønsker det.

– Det handler om at alle skal være med, at alle blir inkludert, sier Kummervold.

– Hva betyr en sånn pris?

– Vi har nå bare gjort jobben vår, et arbeid vi synes er helt naturlig. Men det er klart det er en flott anerkjennelse for oss og viktig at barnehagen blir framstilt i et positivt lys. Kanskje kan vi stå fram som et eksempel til etterfølgelse. At en liten og mellomstor bedrift som vår jobber bra med HMS-arbeid, er viktig. Da vi skjønte hva Akanprisen var, trodde vi bare den var mulig å vinne for store bedrifter, sier Dahle.

– Hva kan dere bruke Akan Kompetansesenter i Oslo til?

– Foreløpig har jeg mest vært inne på hjemmesiden deres på nettet. Der finner jeg mye nyttig. Som arbeidsgiver får jeg god hjelp av vår bedriftshelsetjeneste om jeg skulle trenge det, forteller Sølvi Dahle.