ingeborg.rangul@fagforbundet.no
På samlingen i Oslo i dag skal de blant annet lære om kommunikasjon og hvordan tariffavtaler opprettes. De får informasjon om politiske saker og om yrkesfaglige kurs.
Grugleder seg
Men – de skal ikke bare sitte passivt og lære. Øvelse gjør mester, og praktisk trening må til.
Deltakerne er delt inn i grupper og skal trene på å verve hverandre. Tilbakemeldingene på innsatsen skal være av det positive slaget slik at alle blir trygge på rollen sin.
– Akkurat dette går jeg til med skrekkblandet fryd, sier Ingvild Aasen fra Møre og Romsdal.
Hun sitter sammen med Carita Naas Langnes og Astrid Rønning fra samme fylke. De grugleder seg også til dette punktet i programmet, men gleder seg veldig til motivasjonstimen med Karin Fevaag Larsen, kjent for å skape begeistring med sine foredrag.
Lærer av hverandre
De tre fra Møre og Romsdal har hatt flere møter for å forberede vervekampanjen i private barnehager.
– Nå ser vi fram til å treffe de andre og høre hvordan de tenker, sier Aasen.
Neste uke starter de med å reise rundt til de 145 private barnehagene i fylket. De har satt i gang en systematisk planlegging og sendt brev til barnehagene i forkant.
– Vi vet hvor vi er velkomne og ikke, forteller Rønning.
De starter med de største barnehagene og barnehagene som ikke har hatt besøk av de lokale foreningene på en stund.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø