Sarpsborg viser vei

Sarpsborg har tatt grep i rekrutteringen av innvandrere. De har forpliktet seg til å innkalle minst én innvandrer til jobbintervjuer. På byens største sykehjem har tretti prosent av de ansatte innvandrerbakgrunn.

2011092114244920131214165130

– At Sarpsborg forplikter seg til å kalle inn minst én innvandrer til hver ledige stilling, er et veldig bra tiltak. Men det viktigste er likevel at du er kompetent, ikke hvilket navn du har, understreker sykepleier Mergita Jupolli fra Kosovo.

– Jeg begynte ved Sarpsborg sykehjem for åtte år siden, og har aldri følt at jeg skiller meg ut. I dag har vi femten nasjonaliteter ved sykehjemmet. Her har det aldri vært noen forskjellsbehandling, sier Jupolli.

Helsesekretær Mirela Rahimic fra Bosnia-Hercegovina er enig.

– Før jeg begynte ved sykehjemmet, arbeidet jeg flere steder i Sarpsborg kommune. Her er det helt klart flere ansatte med innvandrerbakgrunn.

Kongolesiske Aimée Mufoncol, som er assistent, tilføyer: – Jeg jobbet ved et annet sykehjem i byen tidligere. På avdelingen min var jeg den eneste innvandreren, og jeg ble sittende mye alene. Etter to år sluttet jeg og kom hit. Her har jeg det veldig bra.

Bevisst rekruttering

– Sarpsborg sykehjem har bevisst rekruttert innvandrere i mange år, sier enhetsleder Gro Gulla. Derfor kan de også skilte med flest innvandrere blant sykehjemmene i byen.

– Det er svært berikende for alle at vi har mange innvandrere blant de ansatte. Jeg føler at vi er heldige og lærer mye av dem. Vi har jo etter hvert fått brukere fra mange ulike minoritetsgrupper, og for å ivareta deres behov, er det en fordel å ha en stab som representerer det samme mangfoldet. Det øker kvaliteten på tjenestene våre og er en ren vinn-vinn-situasjon.

– Når vi innkaller folk til jobbintervju, tenker vi likevel først og fremst på egnethet. Det betyr at de må ha en formell utdanning og tilstrekkelige språkkunnskaper, slik at de eldre skal kunne forstå dem.

Integrering i hverdagen

– Forpliktelsen til kommunen er integrering i praksis, og det er vi positive til, sier Lillian H. Pettersen, tillitsvalgt for rundt 120 ansatte som er organisert i Fagforbundet.

Hun poengterer at de i hverdagen ikke tenker over hvor folk kommer fra. Også beboerne takler veldig bra at det er mange nasjonaliteter blant de ansatte.

– Ingen her skal føle at de blir behandlet annerledes. Her snakker vi til hverandre, ikke om hverandre, sier tillitsvalgt. Det eneste hun savner, er at innvandrerne tar på seg verv i klubben.

Håper på resultater

– Er ordningen med å innkalle minst én kvalifisert innvandrer helt nødvendig?

– Ordningen er et viktig bidrag til å sørge for at innvandrere får muligheter til å presentere seg og sine kvalifikasjoner, sier Reidar Handelsby, fungerende rådmann i Sarpsborg kommune.

– Allerede i stillingsannonsene fokuserer vi på at vi ønsker et mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen med hensyn til kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn. Det er nok ikke bevisst, men vi ser at det er gjennomgående lettere å få jobb hvis du heter Morten enn Mohammed.

– Hva tror du ordningen vil resultere i?

– Jeg håper og tror vi vil oppnå resultater på tre områder: At langt flere personer med innvandrerbakgrunn vil oppleve å bli innkalt til intervju, at noen flere personer med innvandrerbakgrunn vil bli tilsatt i ledige stillinger i kommunen, og at vi får en god bevisstgjøring av ledere og tillitsvalgte i forhold til hvilken ressurs innvandrerbefolkningen representerer for oss i potensiell kompetanse.

MEST LEST:
BITTER: Anne Kallset har jobbet som kontor- og arkivmedarbeider i 40 år, men avspises med NAVs minstesats for uføre.

BITTER: Anne Kallset har jobbet som kontor- og arkivmedarbeider i 40 år, men avspises med NAVs minstesats for uføre.

Ole Martin Wold

Anne (58) gikk i pensjonskassens uførefelle: Sitter igjen med minstesats etter 40 år i arbeidslivet

BEKYMRET: Tom Oppegaard og Vigdis Varn i beboerrådet i det privatdrevne eldreboligkomplekset Gabels Park frykter konsekvensene når driverselskapet Stendi Senior selger seg ut av virksomheten.

BEKYMRET: Tom Oppegaard og Vigdis Varn i beboerrådet i det privatdrevne eldreboligkomplekset Gabels Park frykter konsekvensene når driverselskapet Stendi Senior selger seg ut av virksomheten.

Rønnaug Jarlsbo

«Det verste som kan skje er at kommunen overtar og Jonas og Raymond får bestemme hva vi skal spise til middag»

BEROLIGER: Sjefanalytiker i Volue Insights, Tor Reier Lilleholt har studert strømprisene i 25 år: – Jeg ønsker å berolige strømkundene, det vi ser nå er en ekstrem situasjon og prisene vil gå ned og stabilisere seg.

BEROLIGER: Sjefanalytiker i Volue Insights, Tor Reier Lilleholt har studert strømprisene i 25 år: – Jeg ønsker å berolige strømkundene, det vi ser nå er en ekstrem situasjon og prisene vil gå ned og stabilisere seg.

Privat

Sjefanalytiker mener EU-avtale og utenlandskabler vil sikre oss stabil og rimelig strøm: – Dette er strømprisen du kan forvente

MÅ VÆRE EGNET: - Mangler du empati, betyr det svært lite hvilken formell kompetanse du kan vifte med, mener Robin Storevik.

MÅ VÆRE EGNET: - Mangler du empati, betyr det svært lite hvilken formell kompetanse du kan vifte med, mener Robin Storevik.

Eivind Senneset

Robin mistet jobben om og om igjen. Nå er han snart ferdig helsefagarbeider

– Vi mener ikke at de med høyere utdanning skal stjele fra dem med lavere utdanning. Vi vil ha en høyere ramme totalt, presiserer Steffen Handal, leder i Utdanningsforbundet.

– Vi mener ikke at de med høyere utdanning skal stjele fra dem med lavere utdanning. Vi vil ha en høyere ramme totalt, presiserer Steffen Handal, leder i Utdanningsforbundet.

Pressefoto

Konkurrerende fagforening vil ha med Fagforbundet på å bryte frontfagsramma

STORE KONSEKVENSER: Dersom Fagforbundet vinner fram med saken i arbeidsretten, kan det få store konsekvenser for lønna og arbeidstida til Jon Rune Nyheim og Inger Robertsen, som jobber medleverturnus ved en barnevernsinstitusjon eid av det svenske konsernet Team Olivia.

STORE KONSEKVENSER: Dersom Fagforbundet vinner fram med saken i arbeidsretten, kan det få store konsekvenser for lønna og arbeidstida til Jon Rune Nyheim og Inger Robertsen, som jobber medleverturnus ved en barnevernsinstitusjon eid av det svenske konsernet Team Olivia.

Ole Martin Wold

Dette milliardsøksmålet kan endre privat barnevern

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy