I 2013 var Gerd Kristiansen (til venstre) tilskuer ved overlevering av krav i NHOs bygg. I år er det hun som skal føre ordet. Daværende LO-leder Roar Flåthen og NHOs sjef Kristin Skogen Lund snakker sammen, mens Kristiansen og NHO-direktør Svein Oppegaard fulgte med.
Torgny Hasås
torgny@lomedia.no
Mandag møtes LO og NHO til det første forhandlingsmøtet i forbindelse med årets mellomoppgjør. Alle de 130 tariffavtalene mellom LO og NHO blir regulert gjennom disse forhandlingene.
Det vanskeligste spørsmålet i forhandlingene kommer til å bli lavlønn-spørsmålet.
Lavlønn
I LOs vedtak fra representantskapet 17. februar heter det: «Tiltak for lavlønte og likelønnsutvikling er det som i videreføringen av hovedoppgjørets føringer bør gis prioritet.»
LES OGSÅ: NHO-sjefen på inntekstoppen
I NHOs tilsvarende vedtak heter det: «Lønnsdifferensiering etter den enkelte bedrifts økonomiske situasjon skal ivaretas gjennom lokale forhandlinger. Det skal derfor ikke gis særskilt lavlønnstillegg i det sentrale oppgjøret.»
Men det er ingen av de to organisasjonene som tror at de ikke kommer til enighet. Det er en ganske lik felles virkelighetsforståelse i de to organisasjonene. Og siden årets oppgjør bare er et mellomoppgjør, er det bare kroner og øre det skal forhandles om. Endringer i teksten må vente til hovedoppgjøret neste år.
Her er vedtaket fra LOs representantskap
Løsning 26. mars
Forhandlingene starter mandag klokka 13.00 i NHOs lokaler på Majorstua i Oslo. 25. og 26. mars er satt av til forhandlinger med hele delegasjonen til stede, og det er ventet at en kommer til enighet i løpet av de dagene. Hvis en ikke blir enige blir det mekling hos Riksmekleren rett over påske.
Blir en heller ikke enige der, blir det streik. Det er lite trolig at det blir streik ved årets oppgjør.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com