Mindre mobbing
Den gode nyheten er at det mobbes mindre enn for 20 år siden. Den dårlige er at det er langt igjen til god behandling av vonde mobbesaker.
sidsel.hjelme@fagforbundet.no
Undersøkelser viser at det er skjedd en positiv utvikling de siste 20 årene. Færre opplever å bli mobbet, færre sier de mobber, og færre observerer mobbing på arbeidsplassen.
– Myten om at terskelen for å kalle noe mobbing er blitt lavere, er det ikke hold i. Det vises ved at det faktisk er blitt mindre mobbing, fastslår Ståle Einarsen, professor ved det psykologiske fakultetet ved Universitet i Bergen.
Bedre forebygging
Det fins ingen dokumentert forklaring på denne positive nedgangen. Kanskje fokus på mobbing har hjulpet, i tillegg til at arbeidslivet har forandret seg.
– På 1980- og 90-tallet var arbeidslivet mer statisk. Både de ansatte og sjefene ble på samme plass i tiår etter tiår. I dagens arbeidsliv skifter folk oftere jobb, med den fordelen at problemer kan løse seg opp. Det tar tid å utvikle en mobbeprosess.
Ubrukt kunnskap
Vi har kanskje blitt bedre til å forebygge mobbing. Samtidig blir den mobbingen som faktisk skjer, ofte dårlig håndtert.
Einarsen viser til at det fins gode metoder for saksbehandling, men de blir for lite brukt. Mange mangler den nødvendige kompetansen.
– Reglene i arbeidslivet følges ikke, og mange bruker feil metode. Det er langt igjen til arbeidslivet har tatt i bruk de gode verktøyene som fins.
– Mobbing er når en arbeidstaker gjentatte ganger over lengre tid utsettes for trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting eller opplever å bli fratatt oppgaver.
– I norske undersøkelser oppgir rundt fem–sju prosent (110.000–130.000) arbeidstakere at de er utsatt for mobbing. I tillegg kommer indirekte ofre, de som er vitner til mobbing.
– Mobbing kan gi alvorlige helseskader. En studie viser at 80 prosent av ofrene hadde symptomer på posttraumatisk stressforstyrrelse.
– 50–80 prosent mobbes av ledere. Også ledere mobbes av sine av medarbeidere, men først og fremst av sine egne ledere.
Til arbeidstaker:
- Du har lov og rett til å si ifra. - Gjør deg kjent med rutinene for rapportering. - Søk hjelp hos tillitsvalgt, verneombud eller bedriftshelsetjenesten.
Til arbeidsgiver:
- Du må tydelig vise at mobbing ikke er akseptabelt. - Du har plikt til å ha en rutine for håndtering av mobbesaker, og den skal være kjent for alle.
TIL ARBEIDSTAKER:
Gjør deg kjent med rutinene for rapportering.?
Gjør deg kjent med rutinene for rapportering.
Søk hjelp hos tillitsvalgt, verneombud eller bedriftshelsetjenesten.
TIL ARBEIDSGIVER:
Du må tydelig vise at mobbing ikke er akseptabelt.
Du har plikt til å ha en rutine for håndtering av mobbesaker, og den skal være kjent for alle.
Frøydis Falch Urbye
Dette tjener en helsefagarbeider i kommunen: Denne uka foregår lønnsforhandlingene for fullt
Norske May Søtorp Johansen og svenske Susanne Simonsson er kommunalt ansatte renholdere på hver sin side av grensa. Johansen har høyere lønn, men betyr det at hun lever bedre enn Simonsson?
Kathrine Geard
Vi har sammenlignet lønningene til seks yrkesgrupper i Norge og Sverige. Se hvem som kom best ut av det
Det er de «nederst ved bordet» som er hardest rammet. Derfor er det viktig å bidra til å motvirke konsekvensene, også når vi går til forhandlingsbordet og skal diskutere lønn, sier Odd-Haldgeir Larsen.
Per Flakstad
Derfor krever kommuneansatte mer enn rammen i årets lønnsoppgjør
IKKE ENIGE: Mette Nord i LO Kommune og forhandlingsleder Tor Arne Gangsø lyktes ikke med å finne en forhandlingsløsning i årets lønnsoppgjør. Nå blir det mekling.
Per Flakstad
Norges største lønnsoppgjør: LO brøt lønnsforhandlingene med KS
Institusjonen som kvinnen jobbet på ligger i tilknytning til Skjervum helse- og omsorgssenter.
Helge Rønning Birkelund
Hjelpepleier avskjediget for brudd på smittevernreglene – mener det ikke finnes bevis for pandemien
FÅR BEREDSKAPSKOMPENSASJON: Opplæring har deltidsbrannpersonell fått betalt for, men inntil nå har de ikke fått kompensert å være i beredskap. Her fra kurs ved Norges brannskole i Tjeldsund.
Ola Tømmerås