Fagorganiserte demonstrerte mot streikeforbud i kirken

MAGDEBURG: Over 1500 fagorganiserte fra hele Tyskland demonstrerte fredag på domkirkeplassen i Magdeburg mot streikeforbud i diakonale bedrifter og virksomheter.

2011110713455220131216173251

Rundt en million arbeidstakere jobber i diakonale bedrifter som barnehager, alders- og pleiehjem og sykehus eid av den evangeliske og katolske kirke i Tyskland. Men de er fratatt ordinære faglige rettigheter.

På den 11. synode (møte hvor alle biskoper har stemmerett) i den evangeliske kirke, foreligger det til og med et forslag om å innføre en egen bestemmelse om streikeforbud i kirke-eide bedrifter.

Man kan ikke streike mot Gud, heter det.

Synoden pågår i Magdeburg fram til onsdag.

Blasfemi?

Forslaget om streikeforbud møter kraftig motstand i tysk fagbevegelse. Lederen for fagforbundet Ver.di, Frank Bsirske, maner kirkelederne til å oppføre seg som skikkelige arbeidsgivere.

- Dette er ingen kamp mot kirken. Det dreier seg heller ikke om å streike mot Gud. Det er fullstendig feil å gjøre helt ordinære tariffspørsmål til trosspørsmål, tordnet Bsirske foran den gamle domkirken i Magdeburg.

Ver.di-lederen stilte spørsmål om det ikke egentlig var en form for blasfemi når høyst verdslige kirkeledere framstiller seg som Gud selv når de møter kritikk.

Mangler kampmidler

Frank Bsirske understreket at kirken opptrer som en mye dårligere arbeidsgiver i de diakonale bedriftene enn det som ellers er vanlig. I de kirkelige bedriftene praktiseres en såkalt «3. vei», der man oppnevner en egen huskommisjon. Denne kommisjonen fastsetter lønn og øvrige arbeidsvilkår.

Problemet er at de ansatte ikke har noen kampmidler og i praksis må godta de betingelser arbeidsgiveren foreskriver.

Både Ver.di-leder Frank Bsirske og sykepleieren Steffen Podstawa fra Martin-Luther-byen Wittenberg viste til at stadig flere ansatte vegrer seg mot å bli innvalgte i disse huskommisjonene fordi de i praksis ikke har reell innflytelse.

- Mange av mine kolleger har nå trukket seg fra kommisjonene fordi de innser at det ikke har noen hensikt å være med, sier Podstawa.

Tjener 15-20 prosent mindre

- Resultatet av denne «3. veien» er at vi tjener mellom 15 og 20 prosent mindre enn kolleger i for eksempel offentlige bedrifter. For medarbeidere med lang ansiennitet utgjør det raskt 500 euro (cirka 4000 kroner) i måneden, sier Michael Pottgiesser til Fagbladet.

Han arbeider i en institusjon for funksjonshemmede i den sørlige Nordrhein-Westfalen.

Pottgiesser forteller at kirkelige bedrifter er svært vanlig innen helse- og omsorgstjenestene i Tyskland. Hans bedrift alene har over 6000 ansatte i delstaten Nordrhein-Westfalen. En annen kirkelig bedrift i delstaten er Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel med over 12.000 ansatte.

Bethel driver i tillegg virksomheter i fem andre delstater.

- Dette er ganske enkelt helsekonsern. For våre kirkelige virksomheter er det selvsagt en viktig konkurransefordel at de betaler lønninger langt under det som er vanlig i andre bedrifter, der de ansatte har streikerett, sier Michael Pottgiesser.

Streiket seg til avtale i Hamburg

Mens kirken på sin synode-forsamling drøfter innføring av en egen bestemmelse for å hjemle streikeforbudet, er streikeretten nå til behandling i den tyske Arbeidsretten.

Fagforbundet Ver.di har siden 2009 arbeidet aktivt mot streikeforbudet i de diakonale bedriftene, og har vunnet to rettssaker.

Tingretten i både Hamm og i Hamburg har begge avsagt dommer som gir de ansatte rett til å streike. En ny tariffavtale er inngått ved det diakonale sykehuset i Hamburg med virkning fra 1. oktober.

I Hamburg har man dermed for første gang i Tyskland klart å streike seg til en tariffavtale, men den evangeliske kirke nekter å gi seg og har anket dommen inn for Arbeidsrettens høyeste instans i Erfurt.

I mellomtiden slåss man ikke bare om tariffkrav. I Magdeburg hentet de fagorganiserte støtte og trøst hos gamle Jesaja: Ve dem som gir urettferdige påbud og skriver undertrykkende forskrifter (Jesaja 10,1.)

Det spørs om det gjør særlig inntrykk på de gamle herrene på synode-møtet.

MEST LEST:
Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Svein Tofteng

Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

Mette Nord, Fagforbundet og Jørn Eggum, Fellesforbundet på LOs representantskapsmøte.

Mette Nord, Fagforbundet og Jørn Eggum, Fellesforbundet på LOs representantskapsmøte.

Alf Ragnar Olsen

Dette er de ni viktigste kravene til lønnsoppgjøret

FACEBOOK-ALARM: Anders Strand skal bli helsefagarbeider, og ringte 113 da han så Facebook-meldingen fra en mann med ekstremt høyt blodsukker.

FACEBOOK-ALARM: Anders Strand skal bli helsefagarbeider, og ringte 113 da han så Facebook-meldingen fra en mann med ekstremt høyt blodsukker.

Therese Alice Sanne

Helselærling reddet livet til en fremmed via Facebook

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy