per.flakstad@fagforbundet.no
– Vi tar dette som en bekreftelse på at vi har bred støtte i kampen for at våre medlemmer skal ha de samme lønns- og pensjonsbetingelsene uavhengig av om de jobber på et offentlig eller privat sykehjem, sier Jan Helge Gulbrandsen i Fagforbundets politiske ledelse.
Stor støtte
Fra 22. august streiket ansatte ved private sykehjem i Oslo, Akershus og Hordaland fordi Fagforbundet ikke fikk gjennomslag for lønns- og pensjonskravene sine.
Streiken ble stanset da regjeringen grep inn med tvungen lønnsnemnd 19. september.
I etterkant av streiken har Sentio Research gjennomført en spørreundersøkelse der 1000 personer over 15 år er spurt om de støtter forbundets krav.
52 prosent støttet kravet i svært stor grad, og 22 prosent i noen grad. Til sammen 9 prosent svarte at de støttet kravet i svært liten eller i liten grad.
Fem prosent av de spurte var ukjente med streiken eller hadde ingen mening om den.
Tydelige tall
– Dette er veldig tydelige tall, og det viser at vi nådde ut til befolkningen med budskapet vårt, sier Jan Helge Gulbrandsen.
Undersøkelsen viser at flere kvinner enn menn støttet streiken og kravet fra de ansatte. 80 prosent av kvinnene støttet kravet i svært stor eller i noen grad, mens 67 prosent av mennene gjorde det samme. Gulbrandsen tror dette kan ha en sammenheng med at det arbeider flere kvinner i offentlig sektor, og at mange kjente seg igjen i situasjonen til de streikende.
Ikke avgjort
Rikslønnsnemnda har ennå ikke avgjort betingelsene i tariffavtalen mellom Fagforbundet og NHO Service.
– Hvis vi mot formodning ikke skulle få gjennomslag i Rikslønnsnemnda, viser denne undersøkelsen at vi har befolkningen i ryggen, og trygt kan ta med oss lønns- og pensjonskravene våre videre til nye oppgjør, sier Jan Helge Gulbrandsen.
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
Forhandlingsleder Knut Sunde (t.v.) i Norsk Industri vil ha muligheten til å gi individuell lønn til enkelte arbeidere.
Håvard Sæbø