Sammen for mer heltid i sykehusene
Jan Davidsen og Anne-Kari Bratten lanserte tirsdag et inspirasjonshefte for flere heltidsstillinger i sykehus.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Inspirasjonsheftet er en direkte oppfølging av samarbeidsavtalen de to organisasjonene inngikk i 2011. Hovedformålet med denne avtalen var å redusere deltidsarbeid.
Spekter og Fagforbundet arrangerte i går en felles konferanse om fag- og yrkesopplæring i spesialisthelsetjenesten. I løpet av dagen presenterte Fagforbundets leder Jan Davidsen og viseadministrerende direktør i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter inspirasjonsheftet i arbeidet for flere hele stillinger i sykehusene.
Største likestillingsspørsmål
Jan Davidsen betrakter deltidsarbeid som vår største utfordring i likestillingsarbeidet. Likestilling mellom kvinner og menn er én side av saken.
- Men integrering av folk som er yrkeshemmete, er også en utfordring, sa han og tok til orde for å drive en systematisk politikk som sikrer alle rett til heltid.
Det store bildet
Davidsen advarte mot å se seg blind på framtidsprognoser og betrakte helsesektoren isolert fra resten av samfunnet. Han frykter at valget neste år kan undergrave alle gode mål for helsevesenet. Fagforbundets leder viste til svenske erfaringer med borgerlig regjering og en sterkt svekket eldreomsorg.
Bedre for alle parter
Anne-Karin Bratten støtter Fagforbundet i at helgearbeid i sykehusene må fordeles på flere ansatte. Hun benyttet anledningen til å berømme forbundets holdning til helgearbeid i årets tariffoppgjør. Spekters viseadministrerende direktør beklaget samtidig at ikke de andre arbeidstakerorganisasjonene gikk med på gradert betalt for helgearbeid, det vil si at de som påtar seg ekstra helgearbeid, får høyere helgetillegg.
De to var enige om at helgearbeid ikke bare gir høyere lønn, men også større forutsigbarhet for ansatte og pasienter og bedre tjenester.
Må skje lokalt
Fagforbundet og Spekter lover å arbeide hardt for mer heltid i sykehusene, men sender ballen vider til helseforetakene og de tillitsvalgte der.
- Det er der arbeidet må realiseres i konkrete tiltak for økte stillinger, sier Davidsen og Bratten.
Anne-Kari Bratten og Jan Davidsen oppfordrer medlemmene sine til å la seg inspirere av de gode eksemplene for flere hele stillinger.
