Sammen for mer heltid i sykehusene
Jan Davidsen og Anne-Kari Bratten lanserte tirsdag et inspirasjonshefte for flere heltidsstillinger i sykehus.
karin.svendsen@fagforbundet.no
Inspirasjonsheftet er en direkte oppfølging av samarbeidsavtalen de to organisasjonene inngikk i 2011. Hovedformålet med denne avtalen var å redusere deltidsarbeid.
Spekter og Fagforbundet arrangerte i går en felles konferanse om fag- og yrkesopplæring i spesialisthelsetjenesten. I løpet av dagen presenterte Fagforbundets leder Jan Davidsen og viseadministrerende direktør i arbeidsgiverorganisasjonen Spekter inspirasjonsheftet i arbeidet for flere hele stillinger i sykehusene.
Største likestillingsspørsmål
Jan Davidsen betrakter deltidsarbeid som vår største utfordring i likestillingsarbeidet. Likestilling mellom kvinner og menn er én side av saken.
- Men integrering av folk som er yrkeshemmete, er også en utfordring, sa han og tok til orde for å drive en systematisk politikk som sikrer alle rett til heltid.
Det store bildet
Davidsen advarte mot å se seg blind på framtidsprognoser og betrakte helsesektoren isolert fra resten av samfunnet. Han frykter at valget neste år kan undergrave alle gode mål for helsevesenet. Fagforbundets leder viste til svenske erfaringer med borgerlig regjering og en sterkt svekket eldreomsorg.
Bedre for alle parter
Anne-Karin Bratten støtter Fagforbundet i at helgearbeid i sykehusene må fordeles på flere ansatte. Hun benyttet anledningen til å berømme forbundets holdning til helgearbeid i årets tariffoppgjør. Spekters viseadministrerende direktør beklaget samtidig at ikke de andre arbeidstakerorganisasjonene gikk med på gradert betalt for helgearbeid, det vil si at de som påtar seg ekstra helgearbeid, får høyere helgetillegg.
De to var enige om at helgearbeid ikke bare gir høyere lønn, men også større forutsigbarhet for ansatte og pasienter og bedre tjenester.
Må skje lokalt
Fagforbundet og Spekter lover å arbeide hardt for mer heltid i sykehusene, men sender ballen vider til helseforetakene og de tillitsvalgte der.
- Det er der arbeidet må realiseres i konkrete tiltak for økte stillinger, sier Davidsen og Bratten.
Anne-Kari Bratten og Jan Davidsen oppfordrer medlemmene sine til å la seg inspirere av de gode eksemplene for flere hele stillinger.
Bjørn A. Grimstad
Marthe skjønte noe var galt da hun fikk en tekstmelding i en pause på jobb
– Som helsefagarbeider må man ofte jobbe litt ekstra for å vise hva man kan, dette tror jeg kommer av at det er for lite kunnskap om hva en helsefagarbeider faktisk kan brukes til, sier Karoline Sol Danielsen (t.h.). Her sammen med kollega Susanne Fjeld.
Haukeland universitetssjukehus
Dette sykehuset satser på helsefagarbeidere: Nå vil de ha flere som Karoline og Susanne
TUSEN TAKK: Else Marie Nakken, hjelpepleieren som aldri ga opp å få tilbake sin kommunale arbeidsgiver, fikk blomster og en stor takk av Robert Steen, byråd for helse, eldre og innbyggertjenester. Det samme fikk tillitsvalgte Pooja Sharma.
Ingeborg Vigerust Rangul
Her får hjelpepleieren beskjed om at sykehjemmet hun jobber på skal tilbake til kommunen
BRUKER TID: Når ambulanseansatte har hjemmevakt kan det fort gå en halvtime å samle vaktlaget. Deretter er det over 20 mil til sykehuset.
Ambulansetjenesten Steigen
Ambulansefolket inviterer helseminister Høie: – Kom hit, så skal få se hva avstand er for noe
Kari Fossum ser fram til en tillitsreform i offentlig sektor.
Helge Rønning Birkelund
Skjemaveldet stjeler av tida for helsefagarbeider Kari (47): – For mange er samtalen viktigere enn sårstellet
NOK ER NOK: Marte Dahl Olsen, Maria Lillegraven, Ingebjørg Schrøder, Roger Kristensen, Marte Ørling Andersen og Mona Rist Nystad, er blant dem som har fått nok av hjemmevaktordningen.
Ambulansetjenesten Steigen