FRODE RØNNING OG SIMEN AKER GRIMSRUD

frode@lomedia.no simen.grimsrud@fagbladet.no

Fra 1. juli kan arbeidsgiverne selv velge om de vil ansette folk i fast eller midlertidig stilling. Fra denne datoen vil endringene i arbeidsmiljøloven tre i kraft.

Dette er de viktigste endringene fra 1. juli:

1. Arbeidsgivere kan ansette midlertidig i inntil 12 måneder.

2. Det blir mulig å jobbe mer overtid per dag, uke og måned. Men rammen for årlig overtid er den samme.

3. Det blir mulig å jobbe lengre dager, uker og måneder uten overtidsbetaling, mot å avspasere seinere.

4. Det blir adgang til å jobbe flere søndager på rad.

5. Straffene for brudd på arbeidsmiljøloven og lov om allmenngjøring blir skjerpet.

Noen begrensninger

De fire borgerlige partiene på Stortinget skaffet flertall for endringene i arbeidsmiljøloven.

Regjeringen mener det ikke er et frislipp for midlertidige stillinger, og viser til at hver virksomhet bare skal kunne ansette inntil 15 prosent av arbeidsstokken midlertidig på den nye hjemmelen.

LO peker på at disse 15 prosentene kommer i tillegg til dem som allerede i dag er ansatt midlertidig, og mener i tillegg at disse begrensningene i praksis vil bli umulig å følge opp.

– Går utover dem med lav utdanning

Regjeringens endringer av arbeidsmiljøloven har møtt sterk kritikk fra en samlet fagbevegelse. Fagforbundets leder, Mette Nord, la ikke skjul på sin skuffelse da Stortinget vedtok endringene tidligere i år.

– Det er de med lav eller ingen utdanning som vil tape mest på disse endringene, sa Nord.