Nå er det frislipp for midlertidige ansettelser
Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson meldte nylig at endringene i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra 1. juli. Her er han sammen med Kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner.
Eirik Dahl Viggen
Fagforbundets leder, Mette Nord, mener endringene i arbeidsmiljøloven vil gå verst utover dem med lav eller ingen utdanning.
frode@lomedia.no simen.grimsrud@fagbladet.no
Fra 1. juli kan arbeidsgiverne selv velge om de vil ansette folk i fast eller midlertidig stilling. Fra denne datoen vil endringene i arbeidsmiljøloven tre i kraft.
Dette er de viktigste endringene fra 1. juli:
1. Arbeidsgivere kan ansette midlertidig i inntil 12 måneder.
2. Det blir mulig å jobbe mer overtid per dag, uke og måned. Men rammen for årlig overtid er den samme.
3. Det blir mulig å jobbe lengre dager, uker og måneder uten overtidsbetaling, mot å avspasere seinere.
4. Det blir adgang til å jobbe flere søndager på rad.
5. Straffene for brudd på arbeidsmiljøloven og lov om allmenngjøring blir skjerpet.
Noen begrensninger
De fire borgerlige partiene på Stortinget skaffet flertall for endringene i arbeidsmiljøloven.
Regjeringen mener det ikke er et frislipp for midlertidige stillinger, og viser til at hver virksomhet bare skal kunne ansette inntil 15 prosent av arbeidsstokken midlertidig på den nye hjemmelen.
LO peker på at disse 15 prosentene kommer i tillegg til dem som allerede i dag er ansatt midlertidig, og mener i tillegg at disse begrensningene i praksis vil bli umulig å følge opp.
– Går utover dem med lav utdanning
Regjeringens endringer av arbeidsmiljøloven har møtt sterk kritikk fra en samlet fagbevegelse. Fagforbundets leder, Mette Nord, la ikke skjul på sin skuffelse da Stortinget vedtok endringene tidligere i år.
– Det er de med lav eller ingen utdanning som vil tape mest på disse endringene, sa Nord.
Endringer i arbeidsmiljøloven
Midlertidige ansettelser:
Arbeidsgiver får generell adgang til å ansette midlertidig i inntil 12 måneder.
Lengre dager:
Ansatte kan jobbe lenger sammenhengende perioder, og ha lenger sammenhengende fri.
Den enkelte ansatte kan avtale med arbeidsgiver å jobbe 10 timers vakter (nå 9 timer).
Lokalt tillitsvalgte og arbeidsgiver kan avtale vakter på 12,5 timer (nå 10).
Arbeidstilsynet skal få større makt til å tillate «alternative arbeidstidsordninger».
Overtiden:
Dagens bestemmelse for grensa for pålagt overtid beholdes. Den skal fortsatt være 10 timer per uke.
Lokalt tillitsvalgte kan avtale med arbeidsgiver 20 timer overtid i uka (nå 15 timer).
Samlet arbeidstid:
Samlet arbeidstid i uka skal ikke være mer enn 69 timer.
Lengre arbeidsliv:
De som ønsker å jobbe til de er 72 år skal få lov til det.
Søndagsarbeid:
Dagens bestemmelse beholdes. Arbeid på søndag- eller helgedag skal være tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig.
Hver fjerde søndag skal være fri, ikke hver sjette som regjeringen ville.
Annet:
Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere.
Styrking av varslervernet.
Økte strafferammer for brudd på deler av arbeidsmiljøloven og lov om allmenngjøring av tariffavtaler.
Ingun A. Mæhlum
I storbyene kommer ikke unge folk seg inn på boligmarkedet. I distriktene kommer de seg ikke ut
Per Flakstad
Disse blir tatt ut hvis det blir kommunestreik 24. mai
HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.
Per Flakstad
Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre
FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.
Werner Juvik
Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp
FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.
Per Flakstad
Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning
KABAL: Stillingene Drammen kommune har utlyst har flere ulike stillingsprosenter.
Vidar Eriksen