– Vedta interne sikkerhetsregler slik at de ansatte vet hvordan de skal forvalte bedriftens verdier på en trygg måte.
– Kjenn din informasjon og beskytt viktig informasjon. Enhver virksomhet bør gjøre en verdivurdering av informasjonen og til enhver tid beskytte den i henhold til hvor viktig den er.
– Gjennomfør risikovurdering for å avdekke hvor dere er sårbare.
– Gjennomfør opplæring og skap gode holdninger ved å lære opp de ansatte og bygge opp en god sikkerhetsstruktur i virksomheten.
– Lag og øv på en beredskapsplan. Vær beredt på både brann, virusangrep og uhell, og hvordan komme tilbake til normalsituasjon så raskt som mulig.
– Vurder om du skal gjennomføre en sikkerhets- eller penetrasjonstest. Dette kan avdekke faktiske sårbarheter.
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.
Ole Martin Wold
Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.
Oslo kommune
FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.
Werner Juvik
HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.
Per Flakstad
FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.
Per Flakstad
Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.
Alf Ragnar Olsen