JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Ufrivillig deltid skal bort

Regjeringen vil gjøre slutt på useriøsiteten i arbeidslivet. Allerede før jul sender den ut på høring to nye tiltak for å bedre vilkårene for deltidsansatte.

2012112716115220131216210429

vegard.velle@fagforbundet.no

– Vi ønsker et krafttak mot ufrivillig deltid. Andelen som jobber ufrivillig deltid går nedover, men vi er langt fra fornøyd. I arbeidslivsmeldinga, som nå er til behandling i Stortinget, varsler vi derfor enda flere tiltak, sier Anette Trettebergstuen, stortingsrepresentant for Arbeiderpartiet.

Arbeidslivstiltakene ble trukket fram i en lanseringsdebatt, arrangert av Manifest analyse, for den nye pamfletten Forsvar arbeidsmiljøloven. Forfatter er Ingrid Wergeland.

Vil utvide deltidsstillinger

Tiltakene det er snakk om, er for det første en såkalt fortrinnsrett. I dette ligger at deltidsansatte har rett til utvidet stilling hos sin arbeidsgiver framfor at arbeidsgiveren ansetter nye personer i virksomheten, vel og merke der dette ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiveren. Hva begrepet ”vesentlig ulempe” betyr, vil regjeringen nå se nærmere på.

Den relle arbeidstida teller

For det andre er det snakk om en såkalt mertidsparagraf. Denne innebærer at dersom du jobber deltid, men fyller opp arbeidstida di med ekstravakter, skal du ha krav på å få den reelle tida du jobber omgjort til fast stillingsbrøk. Så hvis du står i en 30 prosent stilling, men reelt jobber 80 prosent i minst 15 måneder, har du krav på en 80 prosent stilling. Denne ordningen blir allerede praktisert i Trondheim kommune.

Fagforeningen kan saksøke arbeidsgiveren

Forbedringene blir sannsynligvis vedtatt på Stortinget i forbindelse med en ny arbeidslivsmelding, Felles ansvar for eit godt og anstendig arbeidsliv, som kommer til våren. Også andre ordninger vil trolig bli vedtatt i samme melding.

Viktigst er en kollektiv søksmålsrett, som fagbevegelsen håper kan være med å demme opp mot ulovlig innleie av vikarer og midlertidig ansatte. Denne ordningen innebærer at en fagforening kan reise søksmål mot en arbeidsgiver. I dag er det bare enkeltpersoner som har denne retten, noe som fungerer begrensende, siden mange arbeidstakere er redd for å reise en sak på egen hånd. De er rett og slett redd for å miste jobben.

Vil ta verstingene

– Vi vil bekjempe useriøsitet i arbeidslivet. For å beholde et anstendig arbeidsliv, må vi ta verstingene, mener Trettebergstuen.

Et annet tiltak for å høyne kunnskapen om arbeidsmiljøloven, er å innføre opplæring om loven i skolen.

– Vi bør heve kunnskapen om arbeidsmiljøloven. Den er gull verdt for norske arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven kom ikke av seg selv og er stadig under press, sier Trettebergstuen.

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy