Årets beste arbeidsgiver
Merkantilt ansatte ved Sykehuset Vestfold fikk mulighet til utvikling i stedet for å miste jobben. Det er hovedgrunnen til at prisen som årets arbeidsgiver gikk til dette sykehuset.
karin.svendsen@fagforbundet.no
Når oppgaver forsvinner på grunn av ny teknologi, risikere ansatte at også stillingen deres forsvinner. Det opplever nå helsesekretærene og andre merkantilt ansatte ved mange helseforetak. To kontoravdelinger ved Sykehuset Vestfold valgte en helt annen vei.
– Ledelsen valgte i stedet dialog med ansatte og tillitsvalgte. De kom fram til tiltak som sørget for kompetanseheving slik at helsesekretærene og andre merkantilt ansatte nå kan løse flere oppgaver enn tidligere, sa Jan Davidsen, leder i Fagforbundet, i forbindelse med kåringen av Årets arbeidsgiver.
Mer utdanning
Fagforbundet arrangerer nå sin årlige sykehuskonferanse i Stavanger. En stor begivenhet er her kåring av en arbeidsgiver som har utmerket seg i positiv retning ved blant annet å verdsette ansatte og gi rom for kompetanseutvikling.
Haakon Pedersen og Hilde Haugerud presenterte arbeidet for kompetanseutvikling og oppgaveglidning i avdelingene for kontor i medisinsk og kirurgisk klinikk.
Utgangspunktet i 2009 var at sykehuset hadde en plan for nedbemanning av merkantilt personale. Denne strategien ble etter hvert erstattet av tiltak for å øke kompetansen og en mer variert arbeidsdag. Ansatte fikk tilbud om utdanning, og 75 ansatte er til nå blitt autoriserte helsesekretærer.
Sykehuset har også tatt initiativ overfor Fagskolen i Oslo slik at det fra neste høst blir et studietilbud i helseadministrasjon.
Nye oppgaver
Mange helsesekretærer har fått nye, pasientrettete oppgaver. Eksempler på utvidet arbeidsfelt er blodtrykksmåling, prøvetaking og EKG. Haakon Pedersen og Hilde Haugerud understreker at omfordeling av oppgaver tar tid, blant annet fordi det ikke skal virke utfordrende på andre yrkesgrupper og dermed skape profesjonskamp.
De to avdelingene har også analysert kompetansebehovet for lederstøttepersonale og begynt kvalitetssikring av denne funksjonen. Om lag halvparten av seksjonslederne i avdelingene er i gang med videreutdanning. Medisinsk kontoravdeling har dessuten startet intern opplæring i grunnleggende lederskap.
PÅ STORTINGET: Det har tatt litt tid for Sara Bell å bli kjent med labyrinten på Stortinget. Nå kan hun veien, og er klar for SV seier i høst.
Werner Juvik
Advarer arbeidsfolk mot Senterpartiets regjeringsplan
BY OG LAND: Barne- og ungdomsarbeider Erika Abazi i Oslo tjener litt mer enn Roger Sagplads på Tynset, men har mindre plass hjemme. Abazi enn har en 3-roms leilighet på 74 kvadratmeter, mens Sagplads har en enebolig på 180 kvadrat.
Sissel M. Rasmussen
Erika (38) og Roger (34) har samme jobb, samme type arbeidsgiver og samme fagforening. Så langt strekker lønna deres seg i byen og på bygda
BESKYTTET: Ahus-portør Magnus Kinne, som her får første dose Moderna av sykepleier Andrea Navarrete i slutten av mars, skal på papiret være godt vernet mot delta-varianten dersom han fulgte opp med dose to seks uker senere.
Heiko Junge / NTB
To vaksinedoser beskytter mot deltavarianten
HJEMMEKONTOR: Koronaåret har ført til møtedager fra kjøkkenbordet, men Tuva Moflag er blant dem som bor kort vei fra Stortinget, så hun har også ofte jobbet derfra.
Per Flakstad
Ap-representant: – Vi trenger SV i det rødgrønne samarbeidet for at tyngdepunktet skal bli riktig
KRITISK: Det er vanskelig å forstå hvorfor Skatteetaten droppet en gjennomgang som kunne avdekke unndragelser som kanskje er så store som en halv milliard kroner, synes LO-advokat Kjetil Edvardsen.
Werner Juvik
LO-advokat mener Stendi har sluppet unna en halv milliard i arbeidsgiveravgift
KRITISK: Ap får kritikk for sin nordnorge-politikk fra den potensielle regjeringspartneren Senterpartiet.
Jan-Erik Østlie