Per Flakstad, Fagbladet

per.flakstad@fagforbundet.no

Fagforbundet og store deler av fagbevegelsen var – og er – imot vikarbyrådirektivet som ble innført fra 1. januar.

– Men vi er samtidig fornøyd med måten det er innført på. Vi fikk den tredje pakka mot sosial dumping, og nå innfrir også regjeringen et mange år gammelt krav om kollektiv søksmålsrett. Disse tiltakene er etter vår mening prisverdig og godt politisk håndverk som reduserer noen av de mest åpenbare farene ved å innføre direktivet. Konsekvensen av regjeringens politikk vil forhåpentligvis bli redusert vikarbruk, sier Stein Guldbrandsen i Fagforbundets politiske ledelse.

Retten til faste stillinger

Han avviser at fagbevegelsen møter seg selv i døra ved å være imot et direktiv som likestiller arbeidsvilkårene til vikarer og fast ansatte.

– Vi har alltid vært tilhengere av at vikarer skal ha samme lønn og vilkår som fast ansatte. Vi hadde ikke trengt å gå veien om direktivet for å få til det. Vikarbyrådirektivet har som mål å øke vikarbruken. Det målet er uforenlig med vårt arbeid for et anstendig arbeidsliv, sier Guldbrandsen.

Frykter for arbeidsmiljøloven

Vikarbruk er i dag strengt regulert i arbeidsmiljøloven. Ved å innføre EUs vikarbyrådirektiv, åpnes det for at de norske vikarbestemmelsene kan bli stevnet inn for i Efta-domstolen og satt opp mot vikardirektivets bestemmelser

I direktivet heter det at forbud og restriksjoner mot vikarbruk bare kan begrenses i allmenne hensyn til særlig beskyttelse av vikaransatte. Arbeidsmiljølovens bestemmelse om at faste stillinger skal være hovedregelen er en klar restriksjon, og fagbevegelsen frykter at Efta-domstolen kan komme til å kreve at Norge må oppheve denne delen av loven.

Kontakt med vikarer

– Med dagens strenge lovgivning skjer det sannsynligvis ti tusenvis av brudd på vikarbestemmelsene. Tidligere var det vikarene selv som måtte ta affære hvis de mente at de var ulovlig ansatt, og det skjedde i praksis aldri. Nå har fagforeningene fått søksmålsrett i slike saker, og derfor er det viktig at tillitsvalgte tar kontakt med vikarer, enten de er medlemmer eller ikke, og får oversikt over om ansettelsesforholdene deres og om de er i lovlige vikariater eller skulle vært fast ansatt, sier Stein Guldbrandsen.

Til tross for regjeringens tiltak, mener han flere arbeidsgivere vil prøve å finne nye smutthull, og at det derfor er viktig for tillitsvalgte å være på vakt og bry seg om vikarene slik at de ikke blir herjet med.