Klare rolleforskjeller
Både blant brukere, pårørende, frivillige og ansatte kan det være mange feiloppfatninger om de frivilliges roller. Johanna Lundereng skisserte noen klare forskjeller:
Taushetsløftet: Skal ivaretas like mye av frivillige. De frivillige er bundet av taushetsløftet i henhold til moral, og i noen tilfeller av straffeloven. Ansatte er bundet av helsepersonellloven.
Organisering: De frivillige kan ikke pålegges oppgaver. En ansatt kan pålegges.
Arbeidstid: Planlegging av de frivilliges arbeidstid kan være utfordrende. Ansatte kan pålegges overtid. Det kan ikke de frivillige.
Utfordringer i jobben: I frivillighet er det en kjerne av takknemlighet. Personlige relasjoner er viktig, og gjensidige relasjoner er avgjørende. Det forventes at ansatte takler alle utfordringer.
Kompetanse: Frivillige er ikke helsefaglig ansatte. De skal aldri gjøre oppdrag som krever helsefaglig bakgrunn, selv om de har vært i yrket tidligere. Ansatte har helsefaglig kompetanse.
Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)
Svein Tofteng
Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn
RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.
Yngvil Mortensen
Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!
BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.
Frøydis Falch Urbye
Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner
DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.
Bjørn A. Grimstad
Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten
Mette Nord, Fagforbundet og Jørn Eggum, Fellesforbundet på LOs representantskapsmøte.
Alf Ragnar Olsen
Dette er de ni viktigste kravene til lønnsoppgjøret
FACEBOOK-ALARM: Anders Strand skal bli helsefagarbeider, og ringte 113 da han så Facebook-meldingen fra en mann med ekstremt høyt blodsukker.
Therese Alice Sanne