JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

– Heltidskultur i sjukehus er helt nødvendig

Jonas Gahr Støre mener heltidskultur må til for at sjukehusene skal kunne levere gode nok tjenester.

2013020414583420131216214046

karin.svendsen@fagforbundet.no

Helse- og omsorgsministeren vil jobbe fram en heltidskultur i sjukehusene først og fremst for å bevare gode, offentlige helsetjenester.

– Samfunnet har ikke råd til noe annet, sa han blant annet da han i formiddag møtte Fagforbundets tillitsvalgte i Helse Sør-Øst for å diskutere heltid. Statsråden viste til Statistisk sentralbyrås scenarier fram mot 2035, med en anslått mangel på helsefagarbeidere på 60.000 og en manko på 30.000 sjukepleiere.

Skammer seg

– Deltidsarbeid gir selvfølgelig lavere inntekt, lavere pensjon og mindre selvstendighet. Og det er ikke det beste budskapet for å lokke ungdom til helsesektoren. Hvordan skal vi klare å rekruttere unge mennesker hvis de vet at de blir avspist med lave stillingsbrøker, spør helseministeren.

Også Jan Davidsen er oppgitt over at ungdom bare blir tilbudt brøker av stillinger.

– Jeg skammer meg når jeg hører helsefagarbeidere som har vært med i Worldskills. De er blant verdens beste, og så får de bare en deltidsjobb, sier lederen i Fagforbundet.

Bedre tjenester

Jonas Gahr Støre er overbevist om at heltid må til for å rekruttere tilstrekkelig mange til både helsearbeiderfaget og sjukepleien. Han mener det også blir enklere å administrere og å lede færre mennesker i hele stillinger.

Men den viktigste grunnen til at regjeringen legger så stor vekt på å redusere deltidsarbeidet, er hensynet til pasientene.

– For å sikre kvalitet og kapasitet må vi innføre heltidskulturen, sier Støre, som mener kontinuitet blant de ansatte gir bedre pasientbehandling.

Tradisjon for deltid

Det er mange grunner til at ansatte arbeider deltid i sjukehussektoren. Støre pekte blant annet på en undersøkelse blant sjukepleierstudenter som viste at mange av dem hadde valgt nettopp dette yrket på grunn av muligheten til å arbeide deltid.

På spørsmål om hva som kan gjøres for dem som ikke har helse til heltid, svarte Støre at mangel på folk er en utfordring, og at vi derfor må se på hvordan vi skal rekruttere og hvordan bruke dem vi allerede har i systemet.

– God ledelse er å legge til rette for at arbeidsplassen er slik at det er tilpasset hele livsløpet. Vi fungerer ulikt om vi er 35 eller 60 år, og det må få konsekvenser for organiseringen av arbeidet, sa han.

Gode heltidsprosjekter

Regjeringen bevilget 75 millioner til heltidsprosjekter i 2012, og statsråden har store forhåpninger til overføringsverdien av disse. Han pekte på flere vellykkede prosjekter – blant annet heltidsprosjektet ved medisinsk avdeling på Stavanger universitetssykehus, hvor helsefagarbeidere har fått mulighet til hele stillinger ved å arbeide på flere avdelinger.

Jan Davidsen sa i sin innledning at det ikke manglet verken argumenter eller samarbeidspartnere for å øke heltidsarbeid i helsesektoren.

– Men det er også krefter som ikke jobber for mer heltid, sa han, og nevnte blant annet besøk på sjukehjem hvor fagarbeidere kunne fortelle at de ikke fikk helgevakter. Da velger arbeidsgiver billigere arbeidskraft.

– Normen må være heltid, og så må vi finne løsninger for dem som ikke kan arbeide heltid. Men vi må også overbevise våre egne om fordelene ved forutsigbar arbeidstid framfor å shoppe vakter, sa Fagforbundets leder.

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy