JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Historisk enighet om heltid

Nå vil alle parter legge bredsida til for å kvitte seg med deltidsproblemet. Heltid skal være hovedregelen i kommunal sektor, ifølge en ny erklæring som er undertegnet av både arbeidstakere og arbeidsgivere.

2013021215025920131216214521

sidsel.hjelme@fagforbundet.no

- Jeg er så lei av å møte unge flotte helsefagarbeidere som bare får små deltidsstillinger når de har tatt fagbrev og skal ut i jobb, sier Jan Davidsen.

Hjertesukket fra Fagforbundets leder utgjør noe av bakteppet for en historisk erklæring som i dag ble undertegnet av partene i kommunal sektor. Foruten Fagforbundet, representert ved Norsk Sykepleierforbund, Delta og arbeidsgivernes representant KS.

53 prosent av de ansatte i kommunene jobber deltid, og særlig er pleie og omsorg gjennomsyret av en deltidskultur som har vist seg vanskelig å få has på til tross for stor oppmerksomhet, politisk velvilje og en lang rekke tiltak. Men nå vil altså partene legge ekstra trøkk til for å snu tilstanden.

Ikke juridisk bindende

Det var Fafo-rapporten "Hvordan kan kommunene tilby flere deltidsstillinger?" som sparket samarbeidet i gang. Siden den ble publisert i april i fjor, har partene møttes til flere dialogmøter for å finne en praktisk retning på arbeidet med å skape en heltidskultur.

- Vi var trøtte av å peke på hverandre når spørsmålet om ufrivillig deltid kom opp. Denne gang ville vi prøve å finne en annen inngang, se på hva som var mulig å gjøre innenfor det handlingsrommet vi har til rådighet, sier KS-direktør Sigrun Vågeng.

Resultatet er altså "Det store heltidsvalget" som erklæringen heter - en viljeserklæring som imidlertid ikke er juridisk bindende for noen av partene.

- Dette er en av de største og viktigste saker vi jobber med, sett både ut fra den enkelte arbeidstakers ståsted og ut fra et samfunnsmessig perspektiv. Jeg håper felleserklæringen kan bidra til at det legges et sterkere press på saken enn vi har hatt tidligere, sier Jan Davidsen.

Ikke pålegg om fortrinnsrett for deltidsansatte

De praktiske løsningene for å sette erklæringen ut i livet, overlates imidlertid til kommunene selv. I arbeidet med å komme fram til en felles erklæring har det særlig har vært uenighet om deltidsansatte skal ha fortrinnsrett ved ledige stillingshjemler. Blant annet gikk KS nylig i et høringsutkast mot Arbeidsdepartementes forslag om å lovfeste rett til utvidet stilling.

- Vi er enige om retningen på arbeidet, men nødvendigvis om hvordan det skal gjøres. Dette gjelder for eksempel lovfesting av rettigheter, som KS mener vil være en byråkratisk løsning. Nå vil vi først se på hvilket handlingsrom vi har innenfor eksisterende lovverk, sier Sigrun Vågeng.

Partene er derfor blitt enige om at "Ledige deltidsstillinger bør brukes til å øke stillingsandelen til andre deltidsansatte framfor å lyse ut ny deltidsstilling. Dersom det likevel vurderes hensiktsmessig å lyse ut stillingen, bør den lyses ut som full stilling."

Hvilke konsekvenser heltidskulturen vil få for helgevakter eller lengden på vaktene, ønsker ikke partene å gå inn på i denne sammenheng, men de understreker at det er mulig å få dette til innenfor gjeldende lov- og avtaleverk.

Gjør seg lekre for nyutdannede

Dagens deltidskultur får mye av skylden for at mange nyutdannede helsefagarbeidere velger seg bort fra yrket etter kort tid. For å være attraktiv for unge mennesker, må kommunene ha fulle stillinger å tilby dem.

Betyr dette at det nå er unge som vil ha heltidsjobb som skal prioriteres framfor eldre arbeidstakere som har innrettet livet sitt med deltidsjobb?

- Nei, slik er det ikke, understreker Jan Dvidsen. - Men vi håper at alle skal se at hele stillinger gir større forutsigbarhet også for den enkelte enn det er å ha en deltidskultur der man shopper vakter. Folk må se på hva det betyr å ha hele stillinger, ikke minst for pensjonen når den tid kommer. Jeg håper vi får mange og brede diskusjoner om dette slik at vi får mest mulig på bordet. Om man jobber deltid på grunn av dårlig helse eller fordi man har omsorgsoppgaver som gjør det umulig å jobbe fulltid, må vi se på hvordan vi kan løse dette.

Les hele erklæringen "Det store heltidsvalget" her.

MEST LEST:
USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

USIKKER FRAMTID: Dersom hjernesvulsten til Lajla Sivlana Hortman begynner å røre på seg igjen, og hun blir hundre prosent ufør, kan det bli smalhans for sykepleieren.

Thomas Sætveit Jensen / TV Klipp

Sykepleier Lajla (55) er kvalm og svimmel hele tiden etter to hjernesvulst-operasjoner: – Blir jeg syk igjen, blir det en katastrofe økonomisk

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

Nå må disse forhandlerne belage seg på mekling i kommuneoppgjøret. Fra v: Lizzie Ruud Thorkildsen YS Kommune, Tonje Leborg Akademikerne Kommune, Steffen Handal Unio, Tor Arne Gangsø KS og Mette Nord LO Kommune og Fagforbundet.

Nå må disse forhandlerne belage seg på mekling i kommuneoppgjøret. Fra v: Lizzie Ruud Thorkildsen YS Kommune, Tonje Leborg Akademikerne Kommune, Steffen Handal Unio, Tor Arne Gangsø KS og Mette Nord LO Kommune og Fagforbundet.

Per Flakstad

Brudd i lønnsforhandlingene for kommuneansatte

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

Vidar Eriksen

Jeg blir snart pensjonist – Hva bør jeg tenke på?

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy