LO må ansette flere jurister
TRENGER FLERE: Saksmengden går rett opp i LOs juridiske avdeling. Det skyldes hovedsaklig brudd på ansiennitetsreglene i forbindelse med nedbemanninger, konstaterer leder av LOs juridiske avdeling, Atle Sønsteli Johansen.
Sissel M. Rasmussen
– Vi har en 30-40 prosent økning i saksmengde i 2015. Størstedelen av økningen dreier seg om nedbemanning.
frifagbevegelse@lomedia.no
Det opplyser lederen for LOs juridiske avdeling, Atle Sønsteli Johansen til avisa Klassekampen.
Ifølge ham må avdelingen nå ansette to nye jurister for å håndtere den økte saksmengden, og det er i hovedsak brudd på ansiennitetsreglene som gjør nedbemanningene konfliktfylte.
Kvitter seg med de eldste
LO-advokat Kathrine Rygh Monsen forteller om flere eksempler der eldre arbeidstakere og arbeidstakere med dårlig helse blir valgt ut i nedbemanningsprosessene.
– Dette skjer på bekostning av ansiennitet, sier Rygh Monsen.
Advokaten peker på situasjoner der det vanligvis ikke ville vært oppsigelsesgrunnlag:
– Noen ganger ser vi at de går på arbeidstakers forhold som begrunnelse for utvelgelsen. Det kan for eksempel være arbeidstakere som arbeidsgivere oppfatter som brysomme, som tør og si ifra og stå på rettighetene sine, noe som arbeidsgiver kaller samarbeidsproblemer. Det kan også være tilfeller av forsentkomming eller andre forhold som trolig ikke ville ha vært nok til oppsigelse begrunnet i «arbeidstakers forhold».
Hun trekker også fram hvordan kompetansebegrepet kan brukes for å kvitte seg med eldre arbeidstakere:
– Vi har eksempler på at yngre arbeidstakere med kortere ansiennitet blir vurdert til å ha høyere kompetanse selv om det kanskje egentlig handler mer om arbeidstempo. Da blir kompetansevurderingen sett opp mot ansienniteten stridstemaet.
NHO: Ikke enig
– Vi kjenner oss ikke igjen i bildet, tvert imot, sier Nina Melsom, avdelingsdirektør i NHOs arbeidsrettsavdeling.
Hun mener bedriftene foretar en samvittighetsfull vurdering i samråd med tillitsvalgte.
NHO-direktøren legger likevel til at når bedriftene er i en vanskelig situasjon og må nedbemanne, er de interessert i videre drift
– Da trengs nøkkelpersonell, og arbeidsgiver vil gjerne fokusere på kompetanse. De ansatte vil lettere fokusere på ansiennitet som utvelgelseskriteria, sier Melsom.
I alt var 88.100 personer registrert som helt arbeidsløse eller midlertidig sysselsatt på arbeidsmarkedstiltak ved utgangen av juni. Det er 3.800 flere enn på samme tid i fjor.
Det er særlig nedturen i oljenæringen som trekker arbeidsløshetstallene opp. Sør- og Vestlandet rammes særlig hardt, og ifølge fungerende arbeids- og velferdsdirektør Kjersti Monland er det grunn til å regne med at arbeidsløshetene vil fortsette å stige.
Ved nedbemanninger er hovedregelen at de med kortest ansiennitet (dvs. kortest ansettelsestid) må gå først. Hvoedavtalen mellom LO og NHO sier likevel at «Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn.» (§ 8-2)