LO må ansette flere jurister

TRENGER FLERE: Saksmengden går rett opp i LOs juridiske avdeling. Det skyldes hovedsaklig brudd på ansiennitetsreglene i forbindelse med nedbemanninger, konstaterer leder av LOs juridiske avdeling, Atle Sønsteli Johansen.

TRENGER FLERE: Saksmengden går rett opp i LOs juridiske avdeling. Det skyldes hovedsaklig brudd på ansiennitetsreglene i forbindelse med nedbemanninger, konstaterer leder av LOs juridiske avdeling, Atle Sønsteli Johansen.

Sissel M. Rasmussen

– Vi har en 30-40 prosent økning i saksmengde i 2015. Størstedelen av økningen dreier seg om nedbemanning.

2015072312000020150723133537

frifagbevegelse@lomedia.no

Det opplyser lederen for LOs juridiske avdeling, Atle Sønsteli Johansen til avisa Klassekampen.

Ifølge ham må avdelingen nå ansette to nye jurister for å håndtere den økte saksmengden, og det er i hovedsak brudd på ansiennitetsreglene som gjør nedbemanningene konfliktfylte.

Kvitter seg med de eldste

LO-advokat Kathrine Rygh Monsen forteller om flere eksempler der eldre arbeidstakere og arbeidstakere med dårlig helse blir valgt ut i nedbemanningsprosessene.

– Dette skjer på bekostning av ansiennitet, sier Rygh Monsen.

Advokaten peker på situasjoner der det vanligvis ikke ville vært oppsigelsesgrunnlag:

– Noen ganger ser vi at de går på arbeidstakers forhold som begrunnelse for utvelgelsen. Det kan for eksempel være arbeidstakere som arbeidsgivere oppfatter som brysomme, som tør og si ifra og stå på rettighetene sine, noe som arbeidsgiver kaller samarbeidsproblemer. Det kan også være tilfeller av forsentkomming eller andre forhold som trolig ikke ville ha vært nok til oppsigelse begrunnet i «arbeidstakers forhold».

Hun trekker også fram hvordan kompetansebegrepet kan brukes for å kvitte seg med eldre arbeidstakere:

– Vi har eksempler på at yngre arbeidstakere med kortere ansiennitet blir vurdert til å ha høyere kompetanse selv om det kanskje egentlig handler mer om arbeidstempo. Da blir kompetansevurderingen sett opp mot ansienniteten stridstemaet.

NHO: Ikke enig

– Vi kjenner oss ikke igjen i bildet, tvert imot, sier Nina Melsom, avdelingsdirektør i NHOs arbeidsrettsavdeling.

Hun mener bedriftene foretar en samvittighetsfull vurdering i samråd med tillitsvalgte.

NHO-direktøren legger likevel til at når bedriftene er i en vanskelig situasjon og må nedbemanne, er de interessert i videre drift

– Da trengs nøkkelpersonell, og arbeidsgiver vil gjerne fokusere på kompetanse. De ansatte vil lettere fokusere på ansiennitet som utvelgelseskriteria, sier Melsom.

I alt var 88.100 personer registrert som helt arbeidsløse eller midlertidig sysselsatt på arbeidsmarkedstiltak ved utgangen av juni. Det er 3.800 flere enn på samme tid i fjor.

Det er særlig nedturen i oljenæringen som trekker arbeidsløshetstallene opp. Sør- og Vestlandet rammes særlig hardt, og ifølge fungerende arbeids- og velferdsdirektør Kjersti Monland er det grunn til å regne med at arbeidsløshetene vil fortsette å stige.

Ved nedbemanninger er hovedregelen at de med kortest ansiennitet (dvs. kortest ansettelsestid) må gå først. Hvoedavtalen mellom LO og NHO sier likevel at «Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn.» (§ 8-2)

MEST LEST:
Forhandlngsleder Mette Nord er fornøyd med at Fagforbundets medlemmer opprettholder kjøpekraften gjennom oppgjøret for de kommuneansatte. I tillegg er heletillegget økt.

Forhandlngsleder Mette Nord er fornøyd med at Fagforbundets medlemmer opprettholder kjøpekraften gjennom oppgjøret for de kommuneansatte. I tillegg er heletillegget økt.

Per Flakstad

Kommuneoppgjøret er i havn: Ansatte får mellom 1400 og 1900 kroner

Vaskeriansatte får et generelt årlig tillegg på nesten 2500 kroner etter årets lønnsforhandlinger. Bildet viser Karmjit Kaur, vaskeriansatt ved Nor Tekstil i Drammen.

Vaskeriansatte får et generelt årlig tillegg på nesten 2500 kroner etter årets lønnsforhandlinger. Bildet viser Karmjit Kaur, vaskeriansatt ved Nor Tekstil i Drammen.

Arkivfoto: Ole Palmstrøm

De vasker tøy for sykehus og sykehjem – nå får de 1000 kroner mer i lønnstillegg enn helsearbeiderne

STÅR FRAM: Målfrid J. Frahm Jensen ble utsatt for omfattende gjengjeldelser da hun varslet. Nå håper hun flere får bedre kompetanse og kunnskap om varsling og varslingens krefter.

STÅR FRAM: Målfrid J. Frahm Jensen ble utsatt for omfattende gjengjeldelser da hun varslet. Nå håper hun flere får bedre kompetanse og kunnskap om varsling og varslingens krefter.

Marie von Krogh

Målfrid varslet om tvangsbruk på den psykiatriske avdelingen. Så vurderte sjefen å få henne innlagt

Det tok ett år fra Jan-Olav Helmos første e-post til byråd Berg beordret ekstern granskning av etaten hun har ansvaret for.

Det tok ett år fra Jan-Olav Helmos første e-post til byråd Berg beordret ekstern granskning av etaten hun har ansvaret for.

Werner Juvik

Jan-Olav er varsleren bak søppelskandalen i Oslo. Selv ble han omplassert

FORNØYD: – Dette er et solidaritetsoppgjør, sier Fagforbundets leder Mette Nord om lønnsoppgjøret i kommunal sektor.

FORNØYD: – Dette er et solidaritetsoppgjør, sier Fagforbundets leder Mette Nord om lønnsoppgjøret i kommunal sektor.

Nanna Aanes Wolden

Derfor mener Mette Nord at bør du stemme ja til dette lønnsoppgjøret

 – Jeg håper Stortinget sørger for at Norge tar imot flere enn 50 mennesker fra Moria-leiren, sier Erik Fjeldstad Næss.

– Jeg håper Stortinget sørger for at Norge tar imot flere enn 50 mennesker fra Moria-leiren, sier Erik Fjeldstad Næss.

Karin Svendsen

Erik har vært to ganger i Moria-leiren: – Hver eneste dag var det noen som voldtok, knivstakk og sloss

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy