Fagbladet/TITTI BRUN

– Det er en god start, som må følges opp i årene som kommer. Fagforbundet ønsker at de ansatte skal få en kompetanseheving i bruk av velferdsteknologi, sier Kjellfrid T. Blakstad, leder for Fagforbundet Seksjon helse og sosial.

Koordinere frivillige

Blakstad er spesielt fornøyd med at de økte bevilgningene til Fagforbundets samarbeidspartner; Verdighetssenteret i Bergen.

– Økt satsing på utdanning av frivillighetskoordinatorer er viktig får å få til et økende og godt samspill med pårørende, frivillige og ansatte i omsorgstjenestene, påpeker Blakstad.

Hun er også positiv til den økte satsingen på hverdagsrehabilitering.

– Vi er spesielt glad for at det er uttalt at deler av tilskuddet skal brukes på tiltak rettet mot mennesker med en utviklingshemming.

Forsking og opplæring

I pressemeldingen om revidert statsbudsjett skriver regjeringen at målet er at velferdsteknologi skal være en integrert del av tjenestene i 2020.

I første fase av velferdsteknologiprogrammet prioriteres midler til utprøving av en trygghetspakke, nasjonale standarder, dokumentasjon og spredning av velferdsteknologi og innovasjonstiltak, styrking av InnoMed og opplæringsprogram for ansatte.

– Vi har mange meninger om omsorgssektoren, men for lite forskningsbasert kunnskap. De neste årene vil vi sørge for at omsorgssektoren kan bygge opp sitt eget kunnskapsgrunnlag. Derfor satser vi på forskning og innovasjon, og tilrettelegger for opplæring av ansatte, sier helse- og omsorgsminister Jonas Gahr Støre.

Program for utvikling og innføring av velferdsteknologi og innovasjon: 55 millioner kroner