– Arbeidslivet er tøft nok som det er
Fagre ord fra Høyre om å endre begrensningene på arbeidstida blir kontant avvist av hjelpepleiere på Peer Gynt sykehjem i Moss.
per.flakstad@fagforbundet.no
ola.tommeras@fagforbundet.no
Jobbe mer for mindre
Innførte 60-timers uke
Avhengig av partner
– Arbeidsmiljølovens bestemmelser for arbeidstid er allerede fleksibel. Vi trenger ikke såkalt oppmykning, mener plasstillitsvalgt Anne Lene Bergman ved Peer Gynt sykehjem i Moss.
På personalrommet rister kollegene på hodet over det Høyre kaller oppmykning av bestemmelsene og frihet for arbeidstakere til å jobbe lengre dager enn det loven åpner for i dag, samt «mykere» bestemmelser for arbeid på natt, helg og helligdag.
– Det betyr jo i klartekst at vi får frihet til å jobbe lenger for lavere lønn, får lengre dager før det blir overtid og at sjefen skal få bestemme mer over når vi jobber, sier Bergman og hennes kollega Monica Jarl.
De har begge jobbet i turnus i mange år.
– Jeg tror ikke politikerne skjønner hvor tøft det er, hvor mye det går utover familie og fritid. De burde forsøke å gå i turnus selv, sier Bergman.
Høyre vil ikke konkretisere hvor langt partiet ønsker å gå, men i 2005 foreslo Bondevik-regjeringen endringer som under gitte forutsetninger ville åpnet for opptil 13 timers arbeidsdag og 60 timers arbeidsuke ved gjennomsnittsberegning.
Stortinget vedtok endringene, men de ble reversert etter at de rødgrønne overtok makta samme år.
Bergman og kollegene forteller om hverdager som er en jobb i seg selv å få til å gå i hop. Selv har hun to jenter på åtte og fem år, men kan jobbe fulltid i turnus takket være mann med hjemmekontor.
– Så lenge jeg har en fleksibel partner, går kabalen opp, men vi mister mye av privatlivet, sier hun.
Bergman og Jarl understreker at ansatte i helsevesenet er innstilt på å jobbe turnus, på å jobbe natt, helger og helligdager.
Men når det gjelder å åpne for tøffere turnuser enn det allerede er adgang til, har de en tindrende klar kommentar:
– Det er uaktuelt.
Dagens fleksibilitet: Det kan avtales lengre arbeidstid enn normalt ved gjennomsnittsberegninger over gitte perioder. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale inntil ni timer i døgnet og inntil 48 timers arbeidsuke. Under gitte forutsetninger kan dette økes til ti timer per døgn og inntil 54 timer over sju dager på arbeidsplasser bundet av tariffavtale. I tillegg kan Arbeidstilsynet gi samtykke til opptil 13 timer per dag etter søknad, men da får ingen enkeltuke i turnusen overstige 48 timer. (Fra arbeidsmiljøloven, paragraf 10-4.)
Høyres forslag: Høyre vil ha mer fleksible arbeidstidsordninger. I partiprogrammet loves en oppmykning av bestemmelsene for arbeidstid. Det samme for søndags, helligdags- og nattarbeid samt oppmykning av reglene for midlertidige ansettelser.
Dagens fleksibilitet: Det kan avtales lengre arbeidstid enn normalt ved gjennomsnittsberegninger over gitte perioder. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale inntil ni timer i døgnet og inntil 48 timers arbeidsuke. Under gitte forutsetninger kan dette økes til ti timer per døgn og inntil 54 timer over sju dager på arbeidsplasser bundet av tariffavtale. I tillegg kan Arbeidstilsynet gi samtykke til opptil 13 timer per dag etter søknad, men da får ingen enkeltuke i turnusen overstige 48 timer. (Fra arbeidsmiljøloven, paragraf 10-4.)
Høyres forslag: Høyre vil ha mer fleksible arbeidstidsordninger. I partiprogrammet loves en oppmykning av bestemmelsene for arbeidstid. Det samme for søndags, helligdags- og nattarbeid samt oppmykning av reglene for midlertidige ansettelser.