Aktiv sykmelding blir historie
Fra 1. juli blir ordningen med aktiv sykmelding avskaffet.
vegard.velle@fagforbundet.no
– Problemet med den gamle ordningen var at arbeidsgiverne spekulerte i den. De satte arbeidstakerne til å gjøre sin gamle jobb, men på statlig lønn, forteller nestleder Mette Nord i Fagforbundet til Fagbladet.
Aktiv sykmelding
Aktiv sykmelding ga den sykmeldte muligheten til å opprettholde kontakten med arbeidsplassen på tross av sykdom. En forutsetning var at arbeidsgiveren fant andre arbeidsoppgaver, ga opplæring i nye oppgaver eller sørget for arbeidstrening.
Arbeidsgiveren kan få bot
Etter enighet mellom myndighetene, arbeidsgivernes organisasjoner og fagbevegelsen blir ordningen avskaffet fra 1. juli. I stedet kommer en ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Også nå skal arbeidsgiveren følge opp den sykemeldte, og kan til og med bli bøtelagt for å unnlate å gjøre dette.
Men i den nye ordningen blir arbeidstakeren i stedet delvis sykmeldt, og jobber deltid ut fra evne til dette.
Ikke bare begeistret
Fagforbundet er ikke bare begeistret for den nye ordningen.
– Hos oss er det mange som jobber deltid fra før. Og da vil en slik ordning ha begrenset effekt, forteller Mette Nord.
LO ville beholde Aktiv sykmelding
Et ekspertutvalg mente at delvis sykmelding lettere ville få folk tilbake i arbeid. LO var likevel ikke blant pådriverne for å avskaffe Aktiv sykmelding.
– LO ønsket i forhandlingene å beholde den gamle ordningen, siden vi hadde gode erfaringer med den, forteller Trine Lise Sundnes, førstesekretær i LO.
Optimistisk
Sundnes er likevel overbevist om at den nye ordningen (PDF-protokoll) er bedre enn den gamle.
– Vi så at mange arbeidsgivere skjøv oppfølgingsansvaret sitt over på den sykmeldte. Nå får arbeidstakerne og de tillitsvalgte større medbestemmelse. Dessuten blir ordningen bedre tilpasset ulike bransjer, mener hun.
Den nye IA-avtalen varer fram til 31. desember 2013.
Målet med avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Delmålene er: 1) at sykefraværet skal ned med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent.
2) økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne.
3) Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder.
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)
Frøydis Falch Urbye
Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger
HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.
Colourbox.com. Innfelt: fafo.no
13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene
Helsepersonell blir oftere smittet av korona enn andre.
Colourbox.com
Helsepersonell blir mest smittet av korona. Og en gruppe ligger på topp
Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.
Werner Juvik
Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen
LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.
Sondre Skjelvik/NRK
Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus
TØFF HVERDAG: Gamle Svinesundbru er åpnet for grensependlere i helsekritiske funksjoner. Likevel, det er en tøff hverdag, med daglige kontroller, sier Karin Stacke.
Ola Tømmerås