Aktiv sykmelding blir historie
Fra 1. juli blir ordningen med aktiv sykmelding avskaffet.
vegard.velle@fagforbundet.no
– Problemet med den gamle ordningen var at arbeidsgiverne spekulerte i den. De satte arbeidstakerne til å gjøre sin gamle jobb, men på statlig lønn, forteller nestleder Mette Nord i Fagforbundet til Fagbladet.
Aktiv sykmelding
Aktiv sykmelding ga den sykmeldte muligheten til å opprettholde kontakten med arbeidsplassen på tross av sykdom. En forutsetning var at arbeidsgiveren fant andre arbeidsoppgaver, ga opplæring i nye oppgaver eller sørget for arbeidstrening.
Arbeidsgiveren kan få bot
Etter enighet mellom myndighetene, arbeidsgivernes organisasjoner og fagbevegelsen blir ordningen avskaffet fra 1. juli. I stedet kommer en ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Også nå skal arbeidsgiveren følge opp den sykemeldte, og kan til og med bli bøtelagt for å unnlate å gjøre dette.
Men i den nye ordningen blir arbeidstakeren i stedet delvis sykmeldt, og jobber deltid ut fra evne til dette.
Ikke bare begeistret
Fagforbundet er ikke bare begeistret for den nye ordningen.
– Hos oss er det mange som jobber deltid fra før. Og da vil en slik ordning ha begrenset effekt, forteller Mette Nord.
LO ville beholde Aktiv sykmelding
Et ekspertutvalg mente at delvis sykmelding lettere ville få folk tilbake i arbeid. LO var likevel ikke blant pådriverne for å avskaffe Aktiv sykmelding.
– LO ønsket i forhandlingene å beholde den gamle ordningen, siden vi hadde gode erfaringer med den, forteller Trine Lise Sundnes, førstesekretær i LO.
Optimistisk
Sundnes er likevel overbevist om at den nye ordningen (PDF-protokoll) er bedre enn den gamle.
– Vi så at mange arbeidsgivere skjøv oppfølgingsansvaret sitt over på den sykmeldte. Nå får arbeidstakerne og de tillitsvalgte større medbestemmelse. Dessuten blir ordningen bedre tilpasset ulike bransjer, mener hun.
Den nye IA-avtalen varer fram til 31. desember 2013.
Målet med avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Delmålene er: 1) at sykefraværet skal ned med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent.
2) økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne.
3) Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder.
Målet med avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Delmålene er: 1) at sykefraværet skal ned med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent.
2) økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne.
3) Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder.