Aktiv sykmelding blir historie
Fra 1. juli blir ordningen med aktiv sykmelding avskaffet.
vegard.velle@fagforbundet.no
– Problemet med den gamle ordningen var at arbeidsgiverne spekulerte i den. De satte arbeidstakerne til å gjøre sin gamle jobb, men på statlig lønn, forteller nestleder Mette Nord i Fagforbundet til Fagbladet.
Aktiv sykmelding
Aktiv sykmelding ga den sykmeldte muligheten til å opprettholde kontakten med arbeidsplassen på tross av sykdom. En forutsetning var at arbeidsgiveren fant andre arbeidsoppgaver, ga opplæring i nye oppgaver eller sørget for arbeidstrening.
Arbeidsgiveren kan få bot
Etter enighet mellom myndighetene, arbeidsgivernes organisasjoner og fagbevegelsen blir ordningen avskaffet fra 1. juli. I stedet kommer en ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Også nå skal arbeidsgiveren følge opp den sykemeldte, og kan til og med bli bøtelagt for å unnlate å gjøre dette.
Men i den nye ordningen blir arbeidstakeren i stedet delvis sykmeldt, og jobber deltid ut fra evne til dette.
Ikke bare begeistret
Fagforbundet er ikke bare begeistret for den nye ordningen.
– Hos oss er det mange som jobber deltid fra før. Og da vil en slik ordning ha begrenset effekt, forteller Mette Nord.
LO ville beholde Aktiv sykmelding
Et ekspertutvalg mente at delvis sykmelding lettere ville få folk tilbake i arbeid. LO var likevel ikke blant pådriverne for å avskaffe Aktiv sykmelding.
– LO ønsket i forhandlingene å beholde den gamle ordningen, siden vi hadde gode erfaringer med den, forteller Trine Lise Sundnes, førstesekretær i LO.
Optimistisk
Sundnes er likevel overbevist om at den nye ordningen (PDF-protokoll) er bedre enn den gamle.
– Vi så at mange arbeidsgivere skjøv oppfølgingsansvaret sitt over på den sykmeldte. Nå får arbeidstakerne og de tillitsvalgte større medbestemmelse. Dessuten blir ordningen bedre tilpasset ulike bransjer, mener hun.
Den nye IA-avtalen varer fram til 31. desember 2013.
Målet med avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA) er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Delmålene er: 1) at sykefraværet skal ned med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent.
2) økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne.
3) Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med seks måneder.
Forhandlngsleder Mette Nord er fornøyd med at Fagforbundets medlemmer opprettholder kjøpekraften gjennom oppgjøret for de kommuneansatte. I tillegg er heletillegget økt.
Per Flakstad
Kommuneoppgjøret er i havn: Ansatte får mellom 1400 og 1900 kroner
Vaskeriansatte får et generelt årlig tillegg på nesten 2500 kroner etter årets lønnsforhandlinger. Bildet viser Karmjit Kaur, vaskeriansatt ved Nor Tekstil i Drammen.
Arkivfoto: Ole Palmstrøm
De vasker tøy for sykehus og sykehjem – nå får de 1000 kroner mer i lønnstillegg enn helsearbeiderne
STÅR FRAM: Målfrid J. Frahm Jensen ble utsatt for omfattende gjengjeldelser da hun varslet. Nå håper hun flere får bedre kompetanse og kunnskap om varsling og varslingens krefter.
Marie von Krogh
Målfrid varslet om tvangsbruk på den psykiatriske avdelingen. Så vurderte sjefen å få henne innlagt
Kvinnen oppga under jobbintervjuet at hun var utdannet helsefagarbeider. (Illustrasjonsfoto)
Titti Brun
Kvinne jobbet ulovlig som helsefagarbeider i nesten ett år – løy om utdannelse i jobbintervju
Det tok ett år fra Jan-Olav Helmos første e-post til byråd Berg beordret ekstern granskning av etaten hun har ansvaret for.
Werner Juvik
Jan-Olav er varsleren bak søppelskandalen i Oslo. Selv ble han omplassert
Kravene fra forhandlingsleder Per Egil Johansen (tv) og leder i Faforbundet Oslo, Roger Dehlin, er blitt konkrete. Fristen for en forhandlingsløsning er ved midnatt 15. september.
Fagforbundet Oslo