Sløsing i kommunene
-Kommune-Norge sløser med arbeidskraft om ikke ansatte blir verdsatt, sier SHS-delegat Veronica Løken
-Kommunene ser ikke hvilken kompetanse som fins i sin egen arbeidsstokk. Det bekymrer oss, sa SHS-delegat Veronica Løken på Fagforbundets landsmøte i dag.
Hun minner om at Samhandlingsreformen gir mer ansvar og flere oppgaver til kommunene.
Verdifullt personale
-Samtidig sliter helsesektoren med å rekruttere nok personell. Og verre skal det bli.
-Underlig da at mange arbeidsgivere ikke verdsetter det personellet de har, men stadig rasler med omgjøringssabelen, syns Veronica Løken.
-Alle ansatte, også de som ikke har en formell helse- og sosialfaglig utdanning, skal ta del i kompetanseutvikling. De er også en ressurs som arbeidsgiver kan bygge videre på, sier.SHS-delegaten.
Tillitsvalgtes rolle
Løken går inn for at tillitsvalgte tas med i planleggingen av nye tilbud i kommunene.
-Vi skal bidra til at kommunene satser på de ansatte, og gir både høyskoleutdannede, fagutdannede og ansatte med realkompetanse en fagutviklende arbeidsplass, der flerfaglighet, kompetanseutvikling og samarbeid står i sentrum.
Per Flakstad
Naboene trodde hjelpepleier Anngunn (48) hadde forlatt mann og barn. Da bestemte hun seg for å være åpen om sykdommen
Pixabay
Er du satt opp på gullvaktene i jula? Se hvor mye du får
Eivind Senneset
Når Bjørn (70) holder på å gå tom for tobakk, grenser angsten til psykose. – Røyk er faktisk medisin for ham
Vidar Eriksen
Helsetopp slår alarm: Slik lokker bemanningsbyråer offentlig ansatte med millionlønn og bonuser
Best uten innleie: Direktør for helse og mestring i Halden kommune vil helst klare seg uten bemanningsbyråenes hjelp, men skjønner likevel at regjeringen ønsker å tillate midlertidig ansatte i helsesektoren.
Stein Johnsen/Halden kommune
Vikarbudsjettet i kommunen eksploderte: Etter sprekk på over 600 prosent trakk ledelsen i nødbremsen
Werner Juvik