Fossumkollektivet må møte LO i retten
Utvidet turnus presser ansatte over bristepunktet. FO og Fagforbundet går til rettssak i desember.
eirik.dahl.viggen@lomedia.no
Stiftelsen Fossumkollektivet, avdeling Solvold i Hedmark, sa opp miljøterapeutene sine og tilbød dem ny stilling på samme sted. Arbeidsuken økte fra 60 timer til 84 timer.
De ansatte nektet. Usaklig oppsigelse, mener fagforeningene. Rettssaken starter i Hedmarken tingrett 9. desember.
På tvers av Arbeidstilsynet
Når en utvider vaktene i turnusen, trengs færre årsverk for å dekke bemanningsbehovet. Når ikke årslønna samtidig økes, betyr det lavere lønnsutgifter.
Ledelsen ved Fossumkollektivet bestemte tidligere i år å senke bemanningen fra ni til seks miljøterapeutårsverk ved avdeling Solvold. For å dekke bemanningsbehovet økes turnusen fra tre- og firedøgnsvakter til sjudøgnsvakter. Den gjennomsnittlige arbeidsuka øker fra 60 timer til 84 timer. Ansatte tilbys samme årslønn som før.
Det økte arbeidskravet kommer til tross for at Arbeidstilsynet etter tilsyn i oktober 2012 anbefalte ledelsen å forkorte tre- og firedøgnsturnusen av hensyn til de ansatte.
– Vanvidd
Avdelingen på Solvold har på oppdrag fra Helse Sør-Øst og Bufetat hatt opptil ti unge beboere med rus- og psykiatridiagnose. FO Østfold ser ikke hvordan bemanningen kan senkes med en tredjedel uten at kvaliteten senkes betraktelig.
– Det er vanvittig. Arbeidsgiver presser de ansatte med å si at stiftelsen og kollektivbevegelsen som behandlingsform avgår med døden om de ikke godtar sjudøgnsturnus, sier leder i FO Østfold, Patrik Dahlqvist.
Medlemmene sorterer under ham siden Fossumkollektivets hovedkvarter ligger i Spydeberg i Østfold.
– Ledelsen sier de ikke får Solvold til å gå rundt med tre- og firedøgnsvakter. Men medlemmene og verneombudet sier sjudøgnsvakter ikke er forsvarlig.
De kan heller ikke flytte inn som kollektivmedlevere med familie og jobbe over 80 timer i uka, mener Dahlqvist. Dermed har ikke arbeidsgiveren rett til å påberope seg medleverforskriften (se fakta).
Kompetansen forsvinner
I omleggingen til sjudagersturnus mottok de ansatte ved avdeling Solvold en såkalt endringsoppsigelse. Ledelsen sa dem opp og ga dem samtidig tilbud om ny stilling innebakt betydelig økt arbeidstid.
De fleste takket nei, inkludert verneombudet og FOs plasstillitsvalgte. Bare ett av sju tidligere FO-medlemmer er igjen samt to medlemmer i Fagforbundet. De er de tre som LO nå fører sak på vegne av.
– Hvis vi taper denne rettssaken, så blir det fritt fram for arbeidsgivere med medleverordning å pålegge ansatte hvilken arbeidstid som helst, selv når de ikke driver ekte kollektiv med ekte medlevere, sier Patrik Dahlqvist.
Venter på svar
Fontene sendte en liste med spørsmål til daglig leder i Fossumkollektivet, Finn Arctander. Vi spurte om sjudøgnsturnusen skyldes økonomi, om Solvold skal bygges ut med familieboliger, om det er forsvarlig å nedbemanne for en såpass krevende brukergruppe, om lønnsøkning for større arbeidsmengde og om oppdragsgivernes ansvar for konflikten.
Arctander svarer per e-post 30. oktober at stiftelsen på nåværende tidspunkt ikke ønsker å kommentere denne saken i Fontene.
Stiftelsen Fossumkollektivet utfører heldøgns miljøterapi i seks avdelinger på Østlandet. I 2012 leverte de plasser til den statlige Barne-, ungdoms- og familievernetaten (Bufetat) og Helse Sør-Øst for 95 millioner kroner.
Miljøterapeutenes arbeidstid er organisert i såkalt medleverturnus. Arbeidet må også være tilrettelagt for at det er mulig å bo der med familie og med en arbeidsintensitet som faller naturlig sammen med familieliv på stedet.
Medleverforskriften åpner for betydelig utstrakt turnus i institusjoner organisert som kollektiv. I så fall kreves at ansatte har egne boliger de selv disponerer i tilknytning til arbeidsstedet.
FO Østfold mener Fossumkollektivet ikke tilfredsstiller kravene til medleverskap.
Mens statlige «medlevere» er på jobb to til tre døgn av gangen, har miljøterapeutene i Fossumkollektivets andelinger enten tre- og firedøgnsturnus, sjudøgns- eller 15-døgnsturnus.
Det betyr at de er på jobb opptil 190 døgn per år sammenliknet med 82 døgn, som er arbeidskravet i statens institusjoner.
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.
Ole Martin Wold
Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella
Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.
Oslo kommune
Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender
FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.
Werner Juvik
Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp
HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.
Per Flakstad
Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre
FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.
Per Flakstad
Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning
Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.
Alf Ragnar Olsen