Ny fase i tariffoppgjøret
En uke etter forhandlingsstart leverte LO Kommune i dag sitt kravdokument nummer to til KS. Tilsvar kommer 21.april. I mellomtiden arbeider partene i arbeidsgrupper.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
LO kommune og KS har, sammen med Unio, YS Kommune og Akademikerne, sittet ved forhandlingsbordet siden 8. april. Da overleverte organisasjonene sine krav i det som på «stammespråket» kalles Dok 1.
I forhandlingsmøte 15. april overleverte LO Kommune sitt Dok 2, som innholder konkrete krav til tariffavtalens fellesbestemmelser, kompetansemerknader og enkelte andre krav.
Dette er noen av kravene som fremmes:
Videreutdanning
Det kreves faste kronebeløp som kompensasjon for spesial,- tilleggs- eller videreutdanning av henholdsvis 3 måneders, 1/2 års og 1 års varighet.
Harmonisering i Nav
Iverksetting av NAV-reformen og etablering av felles lokale NAV-kontor har medført store utfordringer i kommunesektoren. Kartlegging av lønnsforskjeller som følge av to sett avtaleverk og oppfølging i tariffperioden har ikke gitt nødvendige resultater.
LO Kommune krever at lønns- og arbeidsvilkår i NAV-kontorene harmoniseres. Om nødvendig skal det skytes til midler for å oppnå slik harmonisering.
Skift og turnus
For tredelt (skift- og) turnusarbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den ordinære arbeidstiden slik:
Hver arbeidet time på søn- og helgedag regnes lik 1 time og 10 minutter
Hver arbeidet time om natten regnes lik 1 time og 15 minutter
Yrkesskade
Det kreves at ved endringer i lovverk knyttet til yrkessskade, skal disse også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold eller trusler fra klient/bruker/elev og dette medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall.
Omsorg og pleie
LO Kommune krever at det skal ytes full lønn under permisjon ved omsorg og pleie.
KS vil gi tilsvar i nytt forhandlingsmøte den 21. april.
