Per Flakstad, Fagbladet

per.flakstad@fagforbundet.no

Kommunen har god erfaring med å følge opp sykmeldte medarbeidere og få dem raskt tilbake i arbeid igjen, ifølge nestleder i Fagforbundet Fredrikstad, Aud Thorvaldsen. Nå ønsker kommunen å gå et steg videre og tilrettelegge forholdene best mulig slik at folk ikke blir sykmeldte.

Positiv

– Vi er positive til at kommuneledelsen ser på nye måter å holde fraværet nede på, sier Thorvaldsen. Hun understreker imidlertid at det er viktig å se på helheten i dette, slik at ingen opplever at noen får tilrettelagte oppgaver, mens andre opplever at de må slite på samme måte som før.

– Vi må ha en åpenhet og trygghet rundt dette som bidrar til et godt arbeidsmiljø. Meningen er at folk skal komme på jobb fordi de trives med arbeidsoppgavene og med kollegene sine. Da har vi oppnådd noe positivt, sier hun til Fagbladet.

Lønnsomt

– Vi har en tradisjon for å se på dem som er borte, og så ser vi ikke dem som gjør en kjempejobb hele tiden. Vi har lært at det er viktig å se på arbeidshverdagen til de som er på jobb, og ikke bare å fokusere på dem som er sykmeldt, sier spesialrådgiver i arbeidsmiljøutvikling, Tove Kolstad Solberg, til NRK Østfold.

Kommunen skal fortsatt følge opp sykmeldte på samme måte som før, men skal nå også følge opp de som er på jobb for å unngå at de blir sykmeldt.

– Det er vanskelig å sette opp et konkret regnestykke på hva vinningen er, men det er helt klart lønnsomt at flere er på jobb, sier Kolstad Solberg.

Trygt

– Jeg tror enda flere vil velge å gå på jobb, selv om de ikke føler seg helt på topp en dag, hvis arbeidsdagen kan tilrettelegges slik at de kan bidra med så mye de klarer.

– Jeg håper også vi skal klare å komme dit at det oppleves trygt å fortelle at arbeidskapasiteten av og til ikke er hundre prosent, og at kollegene stiller opp for hverandre i et trygt og godt fellesskap. Da har vi kommet veldig langt, sier Aud Thorvaldsen.