JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Uorganiserte favoriseres i Sykehuspartner

Det lønner seg å være uorganisert i Sykehuspartner. Vårens tariffoppgjør gir LO-organiserte etterbetalt lønn fra 1. oktober. De uorganiserte får etterbetalt allerede fra 1. mai. Fagforeningsknusing, mener Geir Mosti, nestleder i Fagforbundet.

2010110909593420131216143332

sidsel.hjelme@fagforbundet.no

I Sykehuspartner, Nordens største leverandør av it-tjenester til sykehusene, har de valgt å gi sine uorganiserte ansatte ny lønn fra 1. mai. Dette er fem måneder tidligere enn deres LO-organiserte kolleger.

I årets lønnsoppgjør ble virkningstidspunktet for ny lønn for LO-organiserte i Spekter-området satt til 1. oktober. For de uorganiserte er det arbeidsgiver selv som bestemmer fra hvilket tidspunkt arbeidstakerne skal få lønnsjustering.

Etterlyser begrunnelse

- Vi ba om en begrunnelse for denne forskjellsbehandlingen, og vi fikk til svar at dette var en administrativ beslutning, sier Tatjana Schanche, hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Sykehuspartner.

Hun får nå reaksjoner fra sine medlemmer på at dette er en favorisering av uorganiserte kolleger.

- Vi har bedt om en nærmere forklaring på om dette er et vedtak i Helse Sør-Øst eller en beslutning som er tatt av Sykehuspartner på selvstendig grunnlag.

Fagforeningsknusing

Geir Mosti, nestleder i Fagforbundet, er akkurat gjort kjent med praksisen i Sykehuspartner og reagerer kraftig.

- Jeg ser på dette som fagforeningsknusing. Dette finner vi oss ikke i. Jeg vil ta opp saken med arbeidsgiverne i Spekter umiddelbart, sier Mosti.

Praksisen med å favorisere de uorganiserte på denne måten er en kjent taktikk, påpeker han:

- Det er slikt konsulenter reiser rundt og anbefaler for å ta knekken på fagforeningene. Det er et taktikkeri vi ikke liker, sier Mosti.

Praksis gjennom flere år

I Sykehuspartner er personalsjef Åse Askimdal helt uenig i at deres praksis innebærer en favorisering av de uorganiserte.

- Hvorfor har de uorganiserte fått et tidligere virkningstidspunkt enn de LO- og YS-organiserte?

- Det er ingen automatikk i at de uorganiserte følger samme tidspunkt for lønnsjustering som de organiserte. Organisasjonene har avtalt ulike virkningstidspunkt i sentrale forhandlinger, og ulike virkningstidspunkt gjelder også for de som forhandler lokalt. Virkningstidspunktet for de uorganiserte er det opp til Sykehuspartner å avgjøre, og i praksis har vi satt dette til 1. mai i flere år, sier Åse Askimdal.

- Er ikke dette en faviorisering av de som ikke er organisert?

- Nei, det synet deler vi ikke. Dette er ingen favorisering. Men det er viktig for Sykehuspartner at alle medarbeidere, både organiserte og uorganiserte, er sikret en lønnsutvikling. Rammen som legges til grunn for de årlige lønnsoppgjør er omtrent lik uavhengig av organisasjonstilhørighet

- Det som er annerledes for de uorganiserte, er at de får tillegg etter en individuell vurdering.

- Noen bruker så sterke ord som fagforeningsknusing om dette. Hva er din kommentar til det?

- Det stiller jeg meg helt uforstående til, sier personalsjefen i Sykehuspartner.

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy