Varsler søksmål
Denne uken fikk direktør Siri Hatlen ved Oslo universitetssykehus et varsel om søksmål hvis ledelsen ikke snur og beholder Are Saastad som tillitsvalgt på Aker sykehus.
Denne artikkelen er over fem år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Fagforbundet Aker har engasjert advokat Anne Mari Due til å ta seg av saken til Saastad. Hun har gitt sykehusledelsen frist til 6. desember med å omgjøre beslutningen om å overføre han til Ahus sammen med alderspsykiatrisk avdeling, der han i sin tid ble ansatt.
Dersom beslutningen ikke endres i løpet av den tiden, varsler advokaten at saken kan havne i retten.
Juridisk uholdbar
– Vi oppfatter flyttingen av Are Saastad som juridisk uholdbar. Sykehusledelsen viser med denne beslutningen av de ønsker å bli kvitt en profilert og brysom tillitsvalgt som det åpenbart ikke er rom for ved Oslo universitetssykehus, sier nestlederen i Fagforbundet Aker, Anne Karin Osode.
Hun er dermed uenig i en konklusjonen som Fagforbundet Oslo kom fram til etter å ha vurdert saken. Der mener ledelsen at Saastad er omfattet av den planlagte virksomehetsoverdragelsen gjennom ansettelsesforholdet på alderspsykiatrisk avdeling.
Selv mener Are Saastad at han ikke lenger er ansatt i avdelingen. Han ble heltidstillitsvalgt i 1997, og mener selv han ble overflyttet til klinikksjefens stab i 2000. denne avdelingen skal ikke flyttes til Ahus.
Støtte
– Saken bygger på et syltynt grunnlag, og er et bevisst angrep på de tillitsvalgtes rettigheter, mener Osode.
– Dersom Are Saastad må flytte, mister han alle sine tillitsverv, og 600 ansatte på Aker mister sin fagforeningsleder. Det skal da ikke være slik at det er sykehusledelsen som bestemmer når vi skal skifte leder, sier Osode.
Ifølge Osode har Fagforbundet Aker fått mange støtteerklæringer etter at Saastads situasjon ble kjent, blant annet ble det på svært kort tid samlet inn 750 underskrifter som støttet arbeidet med å beholde han på Aker.
– Hatlen er på kollisjonskurs med sine ansatte. Hvis hun ikke selv forstår alvoret i saken, bør det finnes noen overordnede som kan korrigere henne, sier Ann Karin Osode.
