– Det er kunnskapsløst å fjerne goder for seniorer i arbeidslivet
Anna Inga Hilsen, Fafo-forsker
Fafo
Seniorkompetanse er kompetanse bedriftene trenger. Eldre arbeidstakere er en ressurs som bør verdsette høyt.
red.loaktuelt@lomedia.no
Nå går debatten friskt om seniorene i arbeidslivet. I dag krever NHO-direktør Kristin Skogen Lund at seniorene ikke lenger skal ha noen ekstra goder, som ekstra ferieuke og andre goder.
Tidligere har arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning krevd at eldre bør få mindre lønn fordi de blir mindre effektive enn yngre ansatte.
Arbeidslivsforsker Anne Inga Hilsen ved Fafo reagerer på Skarnings utspill.
Hilsen har nettopp avsluttet et forskningsprosjekt ved St.Olavs Hospital i Trondheim der hun blant annet har kartlagt hva seniorkompetanse egentlig består i og hvorfor dette er en viktig kompetanse for bedriftene. Prosjektet har vist hvor variert, verdifull og nødvendig seniorkompetansen er i arbeidslivet.
– Dette er kompetanse arbeidslivet trenger, og da er det et dårlig forslag å redusere lønnen hvis man ønsker å motivere seniorene til å stå lenger i arbeid. Det er heller ikke forskningsbelegg for å si at seniorene yter dårligere, så forslaget er kunnskapsløst, påpeker hun i en lengre artikkel som kommer i den første utgaven av LO-Aktuelt etter sommerferien.
• Anita (21) må jobbe til hun er 75 år
Mangfold av eldre
Hun viser til annen forskning på aldring som tvert imot viser at alder er en dårlig indikator på arbeidsevne.
– Vi blir forskjelligere med økende alder, slik spredningen innad i gruppen er større enn for yngre aldersgrupper. Dermed er det meningsløst å se seniorgruppen under ett og tro at alder forklarer ytelse, mener hun.
I følge hennes egen forskningsrapport, Faforapport 21-2016, var mange av de eldre arbeidstakerne ved St.Olavs Hospital opptatt av læring og utvikling og ble motivert at et arbeid som ga muligheter både for kompetanseutvikling og bruk av kompetanse. Noen typer kompetanse forutsetter likevel høy alder og lang erfaring for å utvikles. Denne typen kompetanse omtaler hun som seniorkompetanse og den har hun forsøkt å beskrive nærmere.
• Nå blir det skatt på kjøregodtgjørelse
Erfaring
Seniorkompetanse består blant annet av erfaring. Lang erfaring betyr ikke bare at man kjenner jobben godt og er trygg i rollen.
En annen type kompetanse som kjennetegner seniorene mer enn de yngre arbeidstakerne, er samfunnsforståelsen. Seniorene har en bredere og mer omfattende samfunnsforståelse enn mange av sine yngre kollegene, mener Fafo-forsker Anne Inga Hilsen i den kommende artikkelen i LO-Aktuelt om seniorpolitikk ved St. Olavs Hospital i Trondheim.
Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.
Martin Guttormsen Slørdal
Enighet: Nå øker barnetrygden og minstesatsen for uføre
NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.
Ørn E. Borgen / NTB
Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Nå er fasiten her
NY UTSIKT: – At jeg tar ting med humor, er bare en overlevelsesgreie, sier Berit Hafsmo, som ble kastet ut fra Skitbyen og nå bor her, i en lavblokk et annet sted i Trondheim.
Berit Baumberger
Her er Skitbyen-Berits ti råd til Nav: – Det er ingenting som forbauser meg!
HTV: Erik Borgersrud er hovudtillitsvald for Fagforbundet på Nav Gamle Oslo. – Dyrtid i samfunnet fører til auka utgifter til sosialhjelp. Samtidig kjem det mange flyktninger som treng vår assistanse, dette utfordrar oss. Vi må jobbe effektivt og godt innan dei økonomiske rammene vi har.
Anita Arntzen
Sosialhjelp aukar: No må folk med «vanlege jobbar» gå på Nav
KUNNSKAP: Som pårørende visste Henriksen at morens atferd var svært avvikende.
Kathrine Geard
Helsefagarbeider Sara mistet moren til selvmord. Nå vil hun gjøre det lettere å tvangsinnlegge
RETTFERDIG FORDELING: – Det er veldig store kvinnedominerte yrker i offentlig sektor, og veldig mange i de lavere lønnsjiktene. Et ekstra fokus på lavlønn vil derfor også gi gunstig effekt på likelønn, sier Mette Nord.
Werner Juvik