JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

– Det er kunnskapsløst å fjerne goder for seniorer i arbeidslivet

Anna Inga Hilsen, Fafo-forsker

Anna Inga Hilsen, Fafo-forsker

Fafo

Seniorkompetanse er kompetanse bedriftene trenger. Eldre arbeidstakere er en ressurs som bør verdsette høyt.

2016061411060020230821171436

red.loaktuelt@lomedia.no

Nå går debatten friskt om seniorene i arbeidslivet. I dag krever NHO-direktør Kristin Skogen Lund at seniorene ikke lenger skal ha noen ekstra goder, som ekstra ferieuke og andre goder.

Tidligere har arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning krevd at eldre bør få mindre lønn fordi de blir mindre effektive enn yngre ansatte.

Arbeidslivsforsker Anne Inga Hilsen ved Fafo reagerer på Skarnings utspill.

Hilsen har nettopp avsluttet et forskningsprosjekt ved St.Olavs Hospital i Trondheim der hun blant annet har kartlagt hva seniorkompetanse egentlig består i og hvorfor dette er en viktig kompetanse for bedriftene. Prosjektet har vist hvor variert, verdifull og nødvendig seniorkompetansen er i arbeidslivet.

– Dette er kompetanse arbeidslivet trenger, og da er det et dårlig forslag å redusere lønnen hvis man ønsker å motivere seniorene til å stå lenger i arbeid. Det er heller ikke forskningsbelegg for å si at seniorene yter dårligere, så forslaget er kunnskapsløst, påpeker hun i en lengre artikkel som kommer i den første utgaven av LO-Aktuelt etter sommerferien.

Anita (21) må jobbe til hun er 75 år

Mangfold av eldre

Hun viser til annen forskning på aldring som tvert imot viser at alder er en dårlig indikator på arbeidsevne.

– Vi blir forskjelligere med økende alder, slik spredningen innad i gruppen er større enn for yngre aldersgrupper. Dermed er det meningsløst å se seniorgruppen under ett og tro at alder forklarer ytelse, mener hun.

I følge hennes egen forskningsrapport, Faforapport 21-2016, var mange av de eldre arbeidstakerne ved St.Olavs Hospital opptatt av læring og utvikling og ble motivert at et arbeid som ga muligheter både for kompetanseutvikling og bruk av kompetanse. Noen typer kompetanse forutsetter likevel høy alder og lang erfaring for å utvikles. Denne typen kompetanse omtaler hun som seniorkompetanse og den har hun forsøkt å beskrive nærmere.

Nå blir det skatt på kjøregodtgjørelse

Erfaring

Seniorkompetanse består blant annet av erfaring. Lang erfaring betyr ikke bare at man kjenner jobben godt og er trygg i rollen.

En annen type kompetanse som kjennetegner seniorene mer enn de yngre arbeidstakerne, er samfunnsforståelsen. Seniorene har en bredere og mer omfattende samfunnsforståelse enn mange av sine yngre kollegene, mener Fafo-forsker Anne Inga Hilsen i den kommende artikkelen i LO-Aktuelt om seniorpolitikk ved St. Olavs Hospital i Trondheim.

Slik unngår du AFP-smellen

Siv med skattesjokk for arbeidsledige eldre

MEST LEST:
Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.

Barnetrygden øker med 2400 kroner i året for barn over seks år.

Martin Guttormsen Slørdal

Enighet: Nå øker barnetrygden og minstesatsen for uføre

NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.

NY RAPPORT: Fagbladet har fått innsyn i en spørreundersøkelse som 221 av landets 260 Nav-kontorer har svart på.

Ørn E. Borgen / NTB

Regjeringen lovet et «rausere» Nav. Nå er fasiten her

NY UTSIKT: – At jeg tar ting med humor, er bare en overlevelsesgreie, sier Berit Hafsmo, som ble kastet ut fra Skitbyen og nå bor her, i en lavblokk et annet sted i Trondheim.

NY UTSIKT: – At jeg tar ting med humor, er bare en overlevelsesgreie, sier Berit Hafsmo, som ble kastet ut fra Skitbyen og nå bor her, i en lavblokk et annet sted i Trondheim.

Berit Baumberger

Her er Skitbyen-Berits ti råd til Nav: – Det er ingenting som forbauser meg!

HTV: Erik Borgersrud er hovudtillitsvald for Fagforbundet på Nav Gamle Oslo. – Dyrtid i samfunnet fører til auka utgifter til sosialhjelp. Samtidig kjem det mange flyktninger som treng vår assistanse, dette utfordrar oss. Vi må jobbe effektivt og godt innan dei økonomiske rammene vi har.

HTV: Erik Borgersrud er hovudtillitsvald for Fagforbundet på Nav Gamle Oslo. – Dyrtid i samfunnet fører til auka utgifter til sosialhjelp. Samtidig kjem det mange flyktninger som treng vår assistanse, dette utfordrar oss. Vi må jobbe effektivt og godt innan dei økonomiske rammene vi har.

Anita Arntzen

Sosialhjelp aukar: No må folk med «vanlege jobbar» gå på Nav

KUNNSKAP: Som pårørende visste Henriksen at morens atferd var svært avvikende.

KUNNSKAP: Som pårørende visste Henriksen at morens atferd var svært avvikende.

Kathrine Geard

Helsefagarbeider Sara mistet moren til selvmord. Nå vil hun gjøre det lettere å tvangsinnlegge

RETTFERDIG FORDELING: – Det er veldig store kvinnedominerte yrker i offentlig sektor, og veldig mange i de lavere lønnsjiktene. Et ekstra fokus på lavlønn vil derfor også gi gunstig effekt på likelønn, sier Mette Nord.

RETTFERDIG FORDELING: – Det er veldig store kvinnedominerte yrker i offentlig sektor, og veldig mange i de lavere lønnsjiktene. Et ekstra fokus på lavlønn vil derfor også gi gunstig effekt på likelønn, sier Mette Nord.

Werner Juvik

Lavlønte står i matkø: Dette krever Fagforbundet i lønnsoppgjøret til våren

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy