Sjefen kan tvinge deg til å ta fri

Vi er godt inne i siste del av 2017. Mange har tatt ut all ferien sin, men ikke alle. Hva skjer med med ferien du har til gode?

Sjefen bestemmer når du får avspasere

Rett og plikt til å avvikle ferie

– Arbeidstaker har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også når du skifter arbeidsgiver. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at arbeidstaker avvikler full ferie, sier Fagforbundets ferieekspert, Herdis Schärer.

(Artikkelen fortsetter under bildet)

– Arbeidstaker kan likevel nekte å ta ferie hvis feriepengene opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Du kan imidlertid ikke nekte å ta ferie hvis virksomhet stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling – for eksempel under fellesferien, sier Scärer.

Erstatningsplikt

Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstaker tar ferie, og kan medføre erstatningsplikt.

Alt du må vite om ferie

Overføring av ferie

All lovbestemt ferie som ikke er avviklet i løpet av ferieåret skal overføres til påfølgende ferieår. Dette gjelder også i de tilfeller der arbeidstaker for eksempel har vært syk over flere år og har mye ferie til gode.

– Ferien må tas ut i feriedager, ikke penger. Det er ikke lov å få utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet eller overført til påfølgende ferieår. Dette gjelder også i de tilfeller det er tale om overføring grunnet arbeidsuførhet eller foreldrepermisjon, sier Herdis Schärer.

Les hele ferieloven her (Lovdata)

Arbeidsgiver har et ansvar for at arbeidstakerne tar ut all ferie i løpet av ferieåret. Arbeidstaker har også medvirkningsplikt til avviklingen av ferien.

Eneste mulighet å få ut feriepengene for eventuell ferie som ikke er avviklet er hvis arbeidsforholdet opphører ifølge ferieloven § 11 tredje ledd.

Se om du har krav på tillegg julaften

Slik beregnes feriepengene dine

Dette har du krav på hvis du blir syk i ferien