Guro Gulstuen Nordhagen

guro@lomedia.no

LOs sommerpatrulje fant brudd på arbeidsmiljøloven ved mer enn halvparten av de 4.395 arbeidsplassene de besøkte i år.

Dermed viser årets tall nok en gang økning i antall brudd.

– Bruddene gjelder særlig problemer rundt kameraovervåking, at en ikke får tilstrekkelig opplæring, uforutsigbare vaktlister, manglende informasjon om verneombud og brudd på overtidsregler, sier ungdomsrådsgiver Sindre Hornnes i LO.

• Fem ting du må vite for å ikke bli utnytta i sommerjobben

Rekordmange unge i jobb

Hornes forteller at årets sommerpatrulje har blitt en kickstart etter to år med pandemi.

– Vi har besøkt flere bedrifter og gjennomført flere intervjuer, og det er nå rekordmange unge som står i jobb.

Han er glad for at flere unge er i jobb, men bekymrer seg over alle bruddene LOs sommerpatrulje har avdekket.

I enkelttilfeller ser de også en systematisk utnytting av unge arbeidstakere.

Totalt fant patruljen brudd hos 50,7 prosent av bedriftene. I fjor var det totalt 45,8 prosent. I 2019 var tallet 39,9 prosent.

Hornnes mener koronapandemien kan ha vært noe av årsaken til økningen.

– Etter to år med pandemi er det færre som har fått prøve seg i arbeidslivet. Og med rekordmange unge i jobb nå er det nok noen rutiner hos bedriftene som må børstes støv av, sier han.

• Robin mistet jobben om og om igjen. Nå er han snart ferdig helsefagarbeider

Mye slurv

For de aller yngste er tallene enda mørkere. Blant arbeidstakere under 18 år fant de brudd hos 62,9 prosent.

– Vi ser mye slurv, rett og slett. Når det blir mye slurv, kan det sette en standard for arbeidslivet som gir større mulighet for useriøse bedrifter å utnytte unge arbeidstakere. Den trenden er vi nødt til å snu, sier han.

Den økende trenden vekker bekymring hos Hornnes, og han mener at mange bedrifter må skjerpe rutinene sine. Likevel mener han at det også kreves politiske tiltak for å bedre situasjonen.

– Disse tallene viser at vi trenger en storrengjøring i arbeidslivet. Da må politikerne ta grep og jobbe for et mer seriøst arbeidsliv. Debatten må handle om hvordan man skal rydde opp i arbeidslivet framfor å diskutere om det er nødvendig med en storrengjøring.

Han mener blant annet at fokus på et organisert arbeidsliv i skolen kan bidra til at flere vet hvilke rettigheter og plikter de har i arbeidslivet.

– Vi ser at det er færre brudd i bedrifter med tariffavtale, så et godt organisert arbeidsliv både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden, er nødvendig for å snu utviklingen, sier Hornnes.

Flere har kontrakt

Men sommeren har ikke bare vært mørk. LOs sommerpatrulje ser nemlig en stadig økende grad av ansatte med kontrakter.

I år 2000 viste funnene at 28,33 prosent ikke hadde eller hadde mangelfulle kontrakter. I sommer fant de 5,2 prosent med samme brudd.

– Arbeidskontrakter er grunnleggende for et ryddig arbeidsforhold, og derfor er godt å se at dette tallet minker. Likevel er det viktig at de resterende prosentene også får kontrakten på plass, understreker Hornnes.

Han forteller også at patruljen blir tatt godt imot av arbeidsgivere. De aller fleste er villige til å ta tak i forhold som er kritikkverdige.

– Vår oppfatning er at de fleste trives på jobb og setter pris på at de har fått verdifull arbeidserfaring, sier Hornnes.