Meninger:

Helsefagelev Saga-Marte: Finnes det ingen arbeidskultur som legger til rette for at ansatte skal være åpne om ubehagelige hendelser, kan det utvikle seg en skam

2018030809154720180308124825
- Er du ung og i tillegg ny i et yrket og ikke kjenner de andre ansatte så godt, kan det være vanskelig å skulle si ifra om ubehagelige hendelser, skriver Saga Marte Nesteby Korsmo.

- Er du ung og i tillegg ny i et yrket og ikke kjenner de andre ansatte så godt, kan det være vanskelig å skulle si ifra om ubehagelige hendelser, skriver Saga Marte Nesteby Korsmo.

Colourbox

Velger man derimot å varsle, er det svært viktig å bli møtt med støtte og forståelse.

Dette er ikke nok et #metoo–opprop, men et ønske om å snakke om vanskelige situasjoner med seksuelle undertoner.

I Sykepleiens spørreundersøkelse oppgir nærmere 3000 at de har vært utsatt for seksuell trakassering fra pasienter eller brukere det siste året. Det har også kommet frem at mange ikke tør å snakke høyt om det hvis de opplever seksuell trakassering.

Er #metoo bare en elite-greie?

Åpenhet

Jeg har selv opplevd ubehageligheter knyttet til seksualitet på jobben, men jeg har til gjengjeld alltid sagt ifra om det. Ved siden av å ta helsefag på videregående arbeider jeg med utviklingshemmede. Der har jeg opplevd ubehagelige møter med brukere.

Det er viktig å understreke at dette er brukere som ikke er bevisste på handlingene sine. Poenget er derfor ikke å beskylde brukere. Poenget er å skape en åpenhet rundt seksuelle undertoner.

Ansatte må tørre å si ifra hvis de opplever noe ubehagelig. Og går en ansatt faktisk til det steget og varsler, er det svært viktig at vedkommende blir møtt med støtte og forståelse.

Tradisjonell tankegang

To av mine medstudenter ble møtt med negative kommentarer da de skulle melde ifra til personalet om noe ubehagelig de hadde opplevd mens de var i praksis. Noen av de eldre responderte med å si: «Å, er det den dagen i dag?» Og så lo de.

Er det virkelig slik at helsepersonell skal akseptere å bli befølt eller å få slengt trakasserende kommentarer etter seg fordi de har valgt et tradisjonelt kvinnedominerende yrke?

Før i tiden var det kvinnens jobb å ta vare på de syke og svake i samfunnet, mens mannen forsørget familien. På den tiden hadde ikke kvinnen noen rett til å tale. Hun skulle innrette seg. Hun skulle godta.

Noen ganger kan jeg få et inntrykk av at den tradisjonelle tankegangen sitter igjen hos flere kvinner. Baksiden ved det er at kvinner kan ende opp med bare å akseptere i stedet for å si ifra om ubehageligheter.

Skam

Er du ung og ny i et yrke hvor du ikke kjenner de ansatte så godt, kan det være vanskelig å skulle si ifra om ubehagelige hendelser. Jeg er derimot fem år eldre enn de andre i klassen min og er derfor tryggere på egen kropp og seksualitet. I tillegg var jeg godt kjent med og trygg på de andre på jobb da jeg opplevde disse hendelsene. Det gjorde det enklere for meg å si ifra.

Når ens verdier og grenser med tanke på kropp og intimitet blir brutt, skyller skam gjennom kroppen. Finnes det da ingen arbeidskultur som legger til rette for at man skal være åpne om ubehagelige hendelser, kan skammen utvikle seg ytterligere.

Bekjempe normalisering

Noe av det viktigste vi som jobber i helsevesenet kan gjøre, er å skape en felles enighet om hvordan vi skal håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen. Oss kollegaer imellom må også være flinke til å snakke sammen, da det kan bidra til å lette ubehaget og skammen.

Det er også viktig at vi sammen bekjemper normaliseringen av uønsket seksuell oppmerksomhet.

Vi burde ikke finne oss i at vi skal holde slike hendelser for oss selv. Tiden er inne for at helsevesenet prioriterer tematikken i større grad.

Hvor langt har vi egentlig kommet?

Å jobbe med mennesker gir deg ofte magiske, nære og fine øyeblikk. Et smil eller et blikk kan gi mye varme. Og berøringen, ikke bare av en skulder eller en hånd, men berøringen av et hjerte, er essensielt. Latteren man deler. Det er dette som gjør det å jobbe med mennesker, så vakkert. Enda vakrere blir det hvis kvinner slutter å godta krenkelser på jobb. Det er ikke «bare en del av jobben».

Mange tenker kanskje at vi har kommet langt i likestillingskampen i Norge. Men har vi egentlig det når det fortsatt er flere som forblir tause selv etter #metoo-kampanjen?

Er du ung og ny i et yrke hvor du ikke kjenner de ansatte så godt, kan det være vanskelig å skulle si ifra om ubehagelige hendelser

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy