MENINGER
Kampen for heltid er kvinnesak: Det ligger ingen frihet i en tom bankkonto
FRIHET? Hvilken posisjon har en helsefagarbeider med 14,08 prosent stilling som jakter vakter, til å etablere seg på egen hånd, i et brennhett boligmarked?
Colorbox
«Å kunne forsørge seg selv og stå på egne bein er grunnleggende for å være fri og sjef i eget liv. Den utbredte bruken av deltidsstillinger hemmer kvinners frihet»
Werner Juvik
Nestleder Fagforbundet
Samtidig som helsevesenet vårt roper etter folk, har de aller fleste i deltidsstillinger. Blant de som jobber turnus i helse- og omsorgssektoren, hadde så mange som 63,9 prosent deltidsstillinger i 2024. Dette er en sektor med stor grad av kvinner. Å være økonomisk selvstendig gjennom en trygg, fast og tilstrekkelig inntekt er grunnleggende for å være fri.
Hvilken posisjon har en helsefagarbeider med 14,08 prosent stilling som jakter vakter, til å etablere seg på egen hånd, i et brennhett boligmarked? Eller til å planlegge livet sitt, når hun må sitte med telefonen i hånda, for å kunne ta en mulig ekstravakt? Hva som blir lønna på slutten av måneden, er usikkert. Følelsen av at hver dag uten å ha blitt satt opp på vakt er en potensiell arbeidsdag heller enn en fridag, dominerer.
Man mangler mot til å si ifra om kritikkverdige forhold, om man alltid jakter vakter. Og som en deltidsansatt helsefagarbeider i en veldig liten stilling fortalte meg: Hun opplevde å være på et B-lag blant kollegaene. Summen er en utrygghet og ufrihet som er nedbrytende.
Kampen for hele og faste stillinger er en kvinnekamp vi i Fagforbundet har kjempet og kjemper i en årrekke. Arbeiderpartiet og Senterpartiet, sammen med resten av venstresida, har styrket arbeidsmiljøloven, både med å sikre retten til fast jobb og bedret retten til heltid. Vi har kommet et stykke på vei gjennom partssamarbeid, som erklæringen «Det store heltidsvalget» som Fagforbundet har inngått sammen med KS, FO, Norsk Sykepleierforbund og Delta, men det går for sakte.
Blant kvinner har andelen heltidsansatte økt fra 44,2 prosent i 2014 til 58,9 prosent i 2024. Blant menn har det vært en økning fra 66,5 prosent til 70,2 prosent i samme periode.
Perspektivmeldingen sier at vi vil trenge opp mot 180.000 flere i helsevesenet fram mot 2060.
Det paradoksale er at kommunene fortsetter å lyse ut deltidsstillinger. Våre medlemmer som har deltidsstillinger og tar ekstravakter må kjempe kamper sammen med tillitsvalgte for å få større stillinger, selv når de har loven på sin side.
Her er vår likestillingsutfordring til kommunepolitikere, som må se seg selv som de arbeidsgiverne de er: De må ta ansvaret for heltid på alvor.
Det å lyse ut hele stillinger er grunnleggende for å beholde og rekruttere framtidas arbeidskraft. Slik sikrer vi innbyggerne i kommunen tjenester med god kvalitet og stabil arbeidsstokk.
Og bare slik sikrer vi kvinner frihet – gjennom faste og hele stillinger. Det ligger ingen frihet i en tom bankkonto.
God 8. mars!
SOLIDARITET: – Vi krever at det tas solidariske grep, sier leder Jan Davidsen i Pensjonistforbundet.
Ida Bing
Snart begynner trygdeoppgjøret: Se hvor mye trygder og pensjoner kan øke
MER TIL FLER: Alle foreldre med barn under 18 år får en økt ytelse fra 1. mai.
Mats Løvstad
Mer penger: Nye satser for barnetrygd og pensjonister fra 1. mai
HAR TROA: Akademikerne, Unio og LO kommune er fortsatt like uenige om lavtlønte skal prioriteres eller om bedre lønn til høyt utdannede for å sikre at kommunene får rekruttere viktig personell. - Jeg tror vi finner en løsning, sier Mette Nord (t.v) i LO kommune.
Ola Tømmerås
Kommuneoppgjøret: Dette er de skikkelig uenige om
Martin Guttormsen Slørdal
Helsefagarbeider Hege (48) er Frp-er og LO-medlem: – Sylvi er fysj og fy?
TRYGGERE: – Nå trenger ikke de ansatte å bekymre seg for billigere og dårligere pensjonsavtaler ved at barnehageeierne bytter tariffavtale for å få lavere kostnader, sier Mette Nord om forslaget til ny barnehagelov. Illustrasjonsfoto.
Jo Straube
Motstandere raser mot regjeringens nye plan for barnehageansattes pensjon
TIL HØYESTERETT: Norges høyeste domstol skal behandle spørsmålet om omplasseringsplikt, etter en anke fra Tana kommune.
Sissel M. Rasmussen
Sykepleieren vant to rettsrunder. Nå skal Høyesterett behandle saken
Werner Juvik
FRIHET? Hvilken posisjon har en helsefagarbeider med 14,08 prosent stilling som jakter vakter, til å etablere seg på egen hånd, i et brennhett boligmarked?
Colorbox
Werner Juvik
Nestleder Fagforbundet
Samtidig som helsevesenet vårt roper etter folk, har de aller fleste i deltidsstillinger. Blant de som jobber turnus i helse- og omsorgssektoren, hadde så mange som 63,9 prosent deltidsstillinger i 2024. Dette er en sektor med stor grad av kvinner. Å være økonomisk selvstendig gjennom en trygg, fast og tilstrekkelig inntekt er grunnleggende for å være fri.
Hvilken posisjon har en helsefagarbeider med 14,08 prosent stilling som jakter vakter, til å etablere seg på egen hånd, i et brennhett boligmarked? Eller til å planlegge livet sitt, når hun må sitte med telefonen i hånda, for å kunne ta en mulig ekstravakt? Hva som blir lønna på slutten av måneden, er usikkert. Følelsen av at hver dag uten å ha blitt satt opp på vakt er en potensiell arbeidsdag heller enn en fridag, dominerer.
Man mangler mot til å si ifra om kritikkverdige forhold, om man alltid jakter vakter. Og som en deltidsansatt helsefagarbeider i en veldig liten stilling fortalte meg: Hun opplevde å være på et B-lag blant kollegaene. Summen er en utrygghet og ufrihet som er nedbrytende.
Kampen for hele og faste stillinger er en kvinnekamp vi i Fagforbundet har kjempet og kjemper i en årrekke. Arbeiderpartiet og Senterpartiet, sammen med resten av venstresida, har styrket arbeidsmiljøloven, både med å sikre retten til fast jobb og bedret retten til heltid. Vi har kommet et stykke på vei gjennom partssamarbeid, som erklæringen «Det store heltidsvalget» som Fagforbundet har inngått sammen med KS, FO, Norsk Sykepleierforbund og Delta, men det går for sakte.
Blant kvinner har andelen heltidsansatte økt fra 44,2 prosent i 2014 til 58,9 prosent i 2024. Blant menn har det vært en økning fra 66,5 prosent til 70,2 prosent i samme periode.
Perspektivmeldingen sier at vi vil trenge opp mot 180.000 flere i helsevesenet fram mot 2060.
Det paradoksale er at kommunene fortsetter å lyse ut deltidsstillinger. Våre medlemmer som har deltidsstillinger og tar ekstravakter må kjempe kamper sammen med tillitsvalgte for å få større stillinger, selv når de har loven på sin side.
Her er vår likestillingsutfordring til kommunepolitikere, som må se seg selv som de arbeidsgiverne de er: De må ta ansvaret for heltid på alvor.
Det å lyse ut hele stillinger er grunnleggende for å beholde og rekruttere framtidas arbeidskraft. Slik sikrer vi innbyggerne i kommunen tjenester med god kvalitet og stabil arbeidsstokk.
Og bare slik sikrer vi kvinner frihet – gjennom faste og hele stillinger. Det ligger ingen frihet i en tom bankkonto.
God 8. mars!