Kronikk

Laget rundt eleven – skolen må tenke tverrfaglig for å gi alle elever en mulighet til å fullføre sitt utdanningsløp

2018121709574920181217095749

colourbox.com

Fagforbundet ønsker en skole hvor alle ansatte opplever at de er en viktig ressurs.

Fagbladet la i oktober ut en nettsak med overskriften «Denne skolen har tolv miljøterapeuter i stedet for assistenter». Fagforbundet ønsker ikke å skvise ut enkelte yrkesgrupper til fordel for andre i skolesektoren. Dette er ikke Fagforbundets politikk.

Vi mener ulik kompetanse kan utfylle hverandre og styrke det tverrfaglige arbeidet. Men da må alle yrkesgruppene inkluderes i arbeidet, i planlegging og kompetanseheving.

Fagforbundet ønsker en skole hvor alle ansatte opplever at de er en viktig ressurs. Det er helt avgjørende for de ansatte å bli inkludert i laget rundt eleven, og at kompetansen deres anerkjennes og brukes. Dette gjelder alle gruppene som Fagforbundet organiserer.

En fagarbeider ønsker å kunne jobbe selvstendig med sine oppgaver, som planlegging og gjennomføring av aktiviteter tilpasset elevens alder og modning. De vil sammen med de andre ansatte i skolen evaluere de pedagogiske aktivitetene.

Det er dessverre barn som opplever at de ikke finner sin plass i skolen. Noen elever passer ikke inn i rammen som definerer hva skolen er. Vi er overbevist om at i arbeidet med en god skole, som inkluderer alle elever, så må de som jobber i skolen ha mulighet og evne til å se ulikhet som en styrke og kunne tenke kreativt om hvordan man lager et godt læringsmiljø.

Derfor mener vi at det er en styrke med ansatte som har ulik bakgrunn og utgangspunkt. Kun når vi inkluderer alle ansatte i kompetanseplaner, opplæring og i planlegging, kan vi nå de målene vi har satt. Skolen trenger å gi elevene rom til lek og undring, dette kan assistene og fagarbeiderne gi.

Fagforbundet får tilbakemeldinger fra medlemmer som opplever at rektor og skoleledelsen ser og inkluderer dem. Det gjør at de ansatte har det godt sammen og elevene opplever at de har et godt skole- og læringsmiljø. De ansatte får brukt sin kompetanse og blir inkludert i skolens læringsmiljø sammen med de andre kollegaene på en likeverdig måte.

Men det finnes dessverre også eksempler på det motsatte, hvor medlemmer sier de ikke blir inkludert. De må utføre aktiviteter uten å ha vært med på forberedelsene eller fått tid til planlegging.

Våre medlemmer jobber med elever i alle aldre. De ansatte stiller opp, uavhengig av hvilket fag eleven skal lære. De takler ulike diagnoser og ulike personlige konflikter eleven er i.

Elevene er ulike, noen er stille og usikre, mens andre er utagerende og usikre. Uavhengig av hvilken diagnose eller bakgrunn du har, så skal du oppleve mestring, inkludering og trygghet på skolen. Vi mener det er avgjørende at de ansatte også opplever mestring, inkludering og trygghet i yrkesutførelsen.

Tilbake til artikkelen på Fagbladets nettsider. Artikkelen viser hvordan miljøarbeidere ble ansatt og hvordan rektor så dette som en styrke. Vi ønsker miljøarbeiderne velkommen, og mener vi trenger ulike yrkesgrupper.

Vi savner likevel et kritisk blikk på presentasjonen. Hvis en miljøarbeider har, som vist i artikkelen, tilgang til gode og riktige ressurser, så er det trolig enklere å gjøre en god jobb enn hvis du ikke har ressurser og ikke inkluderes i arbeidsfellesskapet.

Det er ikke nødvendigvis sånn at det kun er utdanningen som gjorde at miljøarbeiderne hadde gode resultater, men også tilgang på ressurser.

FAFOs forskningsrapport «Gjør fagbrevet en forskjell» viser at lærere setter stor pris på samarbeidet med barne- og ungdomsarbeidere. Fagarbeideren og lærerne har en felles forståelse av hvordan undervisningen skal være.

Et gammelt visdomsord sier at man trenger en hel landsby for å oppdra et barn. Fagforbundet mener man trenger et helt lag rundt eleven for å gi alle elever en mulighet til å fullføre sitt utdanningsløp.

MEST LEST:
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)

Frøydis Falch Urbye

Slik blir de nye vaktene: Her skal de se om endret turnus kan gi flere heltidsstillinger

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.

Colourbox

Når får du din nye lønn? Her er de viktigste datoene i lønnsoppgjøret 2021

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.

Fredrik Sandin Carlson

Derfor dør så mange i Sverige: – Alle disse svakhetene har vi mast om og de har ikke lyttet til oss

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.

Colourbox.com. Innfelt: fafo.no

13-timersvakter vil gi flere hele stillinger, mener Fafo-forskeren. Se turnusmodellene

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.

Werner Juvik

Hackerne sendte kommunen flere tiår tilbake i tid. Nå legger de ned IT-avdelingen

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.

Sondre Skjelvik/NRK

Leger, sykepleiere og andre ber Sissel om råd. Renholderen kan faget sitt og sørger for et smittefritt sykehus

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy