JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Fra grasrota

Pandemiavtale kan presse kommunene til å gi flere ansatte heltid

2022040110111720220404073717

Sissel M. Rasmussen

Kanskje kan koronapandemien har ført noe godt med seg. Nå har vi mulighet til å sørge for at heltid skal være hovedregelen for ansatte i helsesektoren.

Hjelpepleier

Alt for mange jobber ufrivillig deltid og som ringevikarer. Problemet er ikke at de ikke får jobbe, men at de ikke har faste arbeidsavtaler, og at de ikke har en fast jobb å henvise til hvis de for eksempel skal ha lån i banken.

Usikkerhet og uforutsigbarhet preger hverdagen deres. Det er slitsomt både fysisk og psykisk.

Det er ikke så mye positivt å si om pandemien vi forhåpentligvis er i ferd med å legge bak oss. Men kanskje kan avtalene som er gjort i forbindelse med den føre til at heltid blir hovedregelen for helseansatte.

Det er jo i så fall positivt.

I forbindelse med pandemien inngikk Kommunenes interesseorganisasjon KS 20. desember i fjor en sentral avtale med arbeidstakerorganisasjonene. Denne avtalen utløser dobbel overtidsbetaling for fulltidsansatte som jobber mer enn normalt arbeidstid og dobbel overtidsbetaling for deltidsansatte som jobber mer enn 20 timer pr. uke.

Avtalen ble inngått for å sikre at det er nok folk på jobb under pandemien. Den varte fram til 30.april, og nå mener jeg den avtalen må brukes for å sikre flere ansatte fulle og faste stillinger.

Nå må arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiverorganisasjonen forlenge avtalen og gjøre den permanent. Slik som avtalen er i dag vil en deltidsansatt få 200 prosent i tillegg til vanlig lønn på det som er mer en samlet arbeidstid på 20 timer i uka. Dette er selvfølgelig et gode for arbeidstakeren og en dyr avtale for kommunene som betaler lønningene. Kanskje er dette økonomiske presset det som må til for å sikre ansatte hele og faste stillinger. 

Tall fra KS viser at i 2021 var det 42,8 prosent som jobbet deltid i kommunesektoren. Dette er alt for høye tall med tanke på at KS, Fagforbundet, Delta og Norsk sykepleierforbund i 2013 skrev under på en heltidserklæring som ble fornyet så sent som i august 2021.

 Mange ringevikarer og deltidsansatte kan få høyere stilling hvis denne avtalen fortsetter. Kommunene vil raskt innse at det er billigere å ansette fast enn å ha vikarer på mer enn 20 timer i uka. Mange vil nok komme med grunner til hvorfor dette ikke skal fungere, men det er viktig å huske på at kommunene er store og har mange ulike arbeidsplasser. Det er mulig å finne løsninger for fast heltid.

Med god planlegging, dialog og nye tanker vil dette være mulig å gjennomføre. Det vil også være den billigste løsningen for kommunene.

Men det viktigst av alt er at det vil være den beste løsningen for ansatte og de som bruker kommunens tjenester.

 Jeg håper avtalen fortsetter og at vi nå endelig skal få slutt på alle disse ufrivillig deltidsstillingene. Det vil gi svært mange ansatte en livsendring i positiv retning.

Og det vil etter min mening gi innbyggerne en bedre kommunal tjeneste.

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy