Fra grasrota

Samarbeid i en krisetid

2020052210034420200522102404

Colourbox.com/Fotomontasje: Per Flakstad

Nettopp nå er det viktig at bedrifter og virksomheter kan samarbeide lokalt. Derfor er det skremmende at det finnes arbeidsgivere som sier at drøftingsplikten ikke finnes i en krise.

Hjelpepleier og hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Askøy

Plutselig sto kongeriket Norge i en krise. Vi hadde en ukjent fiende som må dempes og bekjempes.

Arbeidstakerorganisasjonene var klare for å bistå arbeidsgiver, klare for et tettere samarbeid. Det samme var verneombudene.

Men har det blitt så tett som man har ønsket? Eller har det noen ganger gått litt for fort?

Svaret er nok ikke bastant ja eller nei. Arbeidsgivere, tillitsvalgte og verneombud er ikke perfekte. Skalaen har alle aspektene på samarbeid og medvirkning i denne perioden.

Det som er skremmende er at det finnes arbeidsgivere der ute som sier at i en krise så finnes ikke drøftingsplikten. Jeg tenker den er like viktig i en krise som i fredstid.

Målet er at partene sammen skal finne de beste løsningene for driften og for de ansatte. Så alle i organisasjonen kommer seg helskodde igjennom krisen.

I den anledning vil jeg skryte litt av min arbeidsgiver, ikke for mye, for som sagt: Ingen er perfekte.

Men utgangspunktet for samarbeid og god dialog i min kommune ligger der allerede.

For noen år siden ble det etablert noe som kalles nærværsutvalg. På folkemunne kalles det NU.

NU finnes på virksomhetsnivå og sektornivå. Deltakere er leder, tillitsvalgt, verneombud og fagleder.

De har hovedfokus på HMS (helse, miljø og sikkerhet), sykefravær; de lager ROS-analyser (sårbarhetsanalyser), ser på bemanningsplaner, drøfter problemstillinger og rapporterer oppover i organisasjonen som de slutt rapportert til arbeidsmiljøutvalget, AMU.

Som tillitsvalgt opplever jeg at dette er et samarbeidsforum som er viktig for den enkelte avdeling.

Nettopp fordi vi tilstreber å drøfte, løse problemer og samarbeide lokalt. Helt nederst i en stor organisasjon.

Retningslinjene som er utarbeidet for nærværsutvalgene sier at det er møteplikt for medlemmene, at det skal føres referat og at det er et samarbeidsmøte mellom partene.

Nettopp i denne tiden har det vært ekstremt viktig at alle bedrifter har et samarbeidsforum mellom partene.

Tillitsvalgte i landet har forskjellige erfaringer om samarbeid i denne tiden vi står i.

Men én ting er klart, vi tillitsvalgte og verneombudene vil være med. Bruk oss, lag utvalg eller andre fora som gjør det enda mer naturlig for samarbeid.

Vi trenger den norske modellen, og vi trenger trepartssamarbeidet både i fredstid og i krise.

MEST LEST:
Bærum rådhus i Sandvika.

Bærum rådhus i Sandvika.

Bærum kommune

Ledere kan få 70.000 kroner i tillegg: Kommune belønner sjefene ekstra for innsatsen under koronakrisen

MANGE HENSYN: Mange medlemmer jobber på grensen til det forsvarlige under koronapandemien. De fortjener virkelig å bli vedsatt med noe mer enn applaus. Men vi vet jo også at kommunenes økonomi er vanskelig, sier Helene Skeibrok som er leder i Fagforbundet Innlandet.

MANGE HENSYN: Mange medlemmer jobber på grensen til det forsvarlige under koronapandemien. De fortjener virkelig å bli vedsatt med noe mer enn applaus. Men vi vet jo også at kommunenes økonomi er vanskelig, sier Helene Skeibrok som er leder i Fagforbundet Innlandet.

Birgit Dannenberg

En av tre kommuner vurderer å permittere, og kommunepolitiker ville kutte ansattes lønn med 10 prosent

KJEMPET I SMITTEN: Tolv pasienter er døde og 35 av de ansatte på Vallerhjemmet har vært koronasyke. Nå er smitten slått tilbake. Fra venstre hjelpepleier og tillitsvalgt for Fagforbundet, Elin Odinsen, sykepleier Ofelia Maranan, hjelpeplier Ellen Maursund, hjelpepleier Tone-May Karlsen.

KJEMPET I SMITTEN: Tolv pasienter er døde og 35 av de ansatte på Vallerhjemmet har vært koronasyke. Nå er smitten slått tilbake. Fra venstre hjelpepleier og tillitsvalgt for Fagforbundet, Elin Odinsen, sykepleier Ofelia Maranan, hjelpeplier Ellen Maursund, hjelpepleier Tone-May Karlsen.

Anita Arntzen

På dette sykehjemmet fikk 35 ansatte korona. Her er de tilbake på jobb

FERIEPENGER HOLDT TILBAKE: Flere bedrifter mener regjeringens lånegarantiordning ikke holder for å kunne utbetale feriepenger til de ansatte. Her fra Foten badested i Fredrikstad.

FERIEPENGER HOLDT TILBAKE: Flere bedrifter mener regjeringens lånegarantiordning ikke holder for å kunne utbetale feriepenger til de ansatte. Her fra Foten badested i Fredrikstad.

NTB Scanpix

Arbeidsgiverne kan ikke garantere at du får feriepengene dine

SAKSØKER OSLO KOMMUNE: Veireno-sjef Jonny Enger er dømt til 120 dagers fengsel for brudd på arbeidsmiljøloven. Nå saksøker han Oslo kommune.

SAKSØKER OSLO KOMMUNE: Veireno-sjef Jonny Enger er dømt til 120 dagers fengsel for brudd på arbeidsmiljøloven. Nå saksøker han Oslo kommune.

Ola Tømmerås

Veireno-sjefen Jonny Enger slår tilbake. Varsler søksmål mot Oslo kommune.

I seks år har Ann Ingrid Hauge (33) jobbet som bioingeniør på Sykehuset i Vestfold. Hun syntes det var rart at hun tjente så lite.

I seks år har Ann Ingrid Hauge (33) jobbet som bioingeniør på Sykehuset i Vestfold. Hun syntes det var rart at hun tjente så lite.

Werner Juvik

Et enkelt grep skal gi Ann Ingrid 70.000 kroner mer i årslønn

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy