JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

MENINGER

Ubekvemstillegg skal ikke være en del av lønna

2021062911450220210629114622

Colourbox.com

Vi kan ikke risikerer at ansatte på de laveste lønnsnivåene ikke får en lønnsutvikling på linje med andre – men i stedet får økt lønn gjennom ubekvemstillegg, og gjøres mer avhengig av arbeid på ubekvemme tider.

Forfatter av boka «Arbeidstid, skift og turnus – og helse»

I en artikkel i Fagbladet den 25. juni er lønnsoppgjøret for sykehusansatte kommentert slik, sitat:

«Vi er fornøyde med å løfte minstenivåene på alle ulempetillegg som sikrer en meget god uttelling for de lavest lønte, og en prosentsats som ivaretar alle andre».

Dette er en konklusjon som berører flere forbund. Vi får håpe at kommentaren er et arbeidsuhell fra nestleder i Fagforbundet, Sissel M. Skoghaug? I motsatt fall er historikken rundt etableringen av ubekvemstillegg gått tapt?

Tenkningen bak ubekvemstilleggene er:

• Det er forbundet med generell helserisiko å jobbe på ubekvemme arbeidstider. Skift- og turnusarbeidere er generelt overrepresentert på statistikker over dem som utvikler lettere psykiske lidelser, mage- og tarmsykdommer, hjerte- og karsykdommer, tidlig ufør, forplantningsskader, kreftsykdommer, søvnforstyrrelser, tidligere død m.m.

• For å begrense skadevirkningen og bruk av nattarbeid, er filosofien at det skal koste arbeidsgivere å benytte arbeidstakere på tidspunkter hvor det i arbeidsmiljøloven i utgangspunktet er forbudt å jobbe (paragraf 10–11 (2)). Det skal være ulønnsomt å benytte arbeidstakere på kvelds- og nattarbeid.

• At familiemedlemmer til skift- og turnusarbeidere blir en form for «skiftarbeidere» de også – med tanke på å kunne ha fritid sammen. Det begrenser muligheter til sosialt samvær, gir færre muligheter til å følge opp egne barn på fritidsaktiviteter, og den andre forelderen får dermed ofte større familieansvar. Det er filosofien at ubekvemstilleggene skal bidra til bedre kvalitet på fritiden når familien er sammen. Derfor etablerte man ordningen med søn- og helgedagstillegg. Vi må huske på at mellom en tredel og halvparten av kvalitetstiden med familie og venner på søndagene og helgedagene går tapt for skift- og turnusarbeidere.

Det triste er at ubekvemstilleggene i mange år er blitt underregulert i forhold til generell lønns-, pris- og reallønnsvekst. Det er ikke rettferdig – fordi denne praksisen bidrar til å frigjøre lønnsmidler som kommer andre enn skift- og turnusarbeiderne til gode.

Effekten av kommentaren som fremkommer i Fagbladet kan:

• Invitere til å undergrave grunnlaget og berettigelsen av ubekvemstillegg. Arbeidsgiverne får et gratiskort for økt utnyttelse av lavt lønnende til å jobbe enda mer på ubekvemme tider – for å ha ei lønn som er til å leve av.

• Bidra til at de laveste lønnsnivåene ikke får en lønnsutvikling på linje med andre – men i stedet få økt lønn gjennom ubekvemstillegg, og gjøres mer avhengig av ubekvemt arbeid. Stikk i strid med hva forskningen dokumenterer av helserisiko, og hva arbeidsmiljøloven forsøker å sette begrensninger på.

Det fremstår som uakseptabelt at kommentaren gjengitt i Fagbladet faktisk rettferdiggjør at tariffoppgjør anvendes som virkemiddel til å undergrave beskyttelsen av fritiden i arbeidsmiljøloven.

MEST LEST:
LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

LITE INFO: Informasjonen Anne Kallset fikk om uførefella da hun søkte KLP om gradert uføreytelse, var en henvisning til å gå inn og lese mer på KLPs nettsider, i siste avsnitt i et brev om dokumentasjon de trengte for å behandle saken.

Ole Martin Wold

Anne (58) taper store penger: Nå endrer KLP info om uførefella

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Byråd for næring og eierskap, Victoria Marie Evensen var tilstede og markerte overtakelsen av sykehjemmet.

Oslo kommune

Noen kan få hevet grunnlønna med 100.000 kroner: Nå er sykehjem nummer fire tilbake på kommunens hender

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

FØLG OPP: - Følg opp ansatte som har opplevd dramatiske ting. Ledelsen må vite hva som trengs, for de vet ikke selv hva de trenger.

Werner Juvik

Brannkonstabel Gunnar så to kollegaer bli drept av en brannstifter med hagle. Det tok sju år før han fikk hjelp

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

HJELPE: – Jeg vil gjerne formalisere kunnskapen og hjelpe andre i samme situasjon som jeg har vært i, sier Katrine Skårnes som har fått et tilrettelagt tilbud slik at hun kan ta utdanning som advokatsekretær.

Per Flakstad

Katrine får 1,67 millioner etter 13 års kamp. Nå vil hun hjelpe andre

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

FRUSTRERT: I perioder har jeg rett og slett følt meg trakassert, sier Anita Vedvik.

Per Flakstad

Etter 16 år med smerter fikk endelig Anita millionerstatning

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Enigheten i forhandlingene i Bring Transportløsninger AS (BTL) sikrer blant annet alle BTL-ansatte et tillegg på 16 500 kroner, samt økning av en rekke tillegg. Her er Fagforbundet Post og finans' forhandlinngsutvalg: Jacqueline Hopkinson, Odd Arne Hartvigsen, Cathrine S. Ertsås (foran), Gerd Øiahals og Marius Weisæth underveis i forhandlingene.

Alf Ragnar Olsen

Dette er den nye lønna til ansatte i to Bring-selskap

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy