– Vi må gå fra å jakte deltid til å jakte heltid, mener leder i Nordland Ap, Mona Nilsen.
Helge Rønning Birkelund
helge@lomedia.no
Andrekandidaten på stortingsvalglista til Nordland Arbeiderparti, Mona Nilsen, har et tindrende klart budskap til landsmøtet: Et samfunn hvor arbeiderne ikke trenger å jakte ekstravakter.
– Folk kan ikke betale regningene med applaus, mener Mona Nilsen.
• Fagbevegelsen er samstemt: SV må med i en ny rødgrønn regjering
Kvinner og deltid
– For 70 år siden sto bestefar med lua i hånda og ventet på jobb. I dag sitter flere av mine venninner med mobilen i hånda og venter på ekstravakter. Slik skal det ikke være, sier Mona Nilsen til FriFagbevegelse.
– Det er flest kvinner som arbeider deltid. Dette er også et likestillingsspørsmål, som handler om økonomi og selvstendighet. Det handler rett og slett om trygghet, sier Nilsen.
– Arbeider du deltid og jakter vakter, vet du ikke når eller om du skal møte opp. Det vet ikke banken din heller. Da har du også problemer med å få lån til egen bolig. Slik skal vi ikke ha det, poengterer hun.
Bakgrunn fra fagbevegelsen
Mona Nilsen har bakgrunn som fylkesleder i FO, og har vært aktiv i et heltidsprosjekt sammen med KS, Fagforbundet og sykepleierforbundet i Nordland. Hun er leder i Nordland Arbeiderparti og ventes å følge nestleder Bjørnar Skjæran til Stortinget etter høstens valg.
Selv har hun også jobbet i omsorgstjenesten. Hun er både kjent med problematikken og har selv erfaringer fra den.
Hun applauderer partiets satsing på heltid.
– Nå har det vært snakk om en heltidskultur i ti år, men ingenting har skjedd. En heltidsreform er helt avgjørende for å få til et skikkelig løft. Vi må endre lovverket. Heltid må bli normalen, ikke deltid, mener Mona Nilsen.
Arbeiderpartiet går inn for at deltidsansatte skal ha fortrinnsrett for å øke stillingsgraden. Bevisbyrden må snus: Arbeidsgiver må bevise at det er nødvendig å utlyses deltid, ikke heltid. Hittil har det vært motsatt.
Nilsen mener arbeidet til koronakommisjonen viser at heltidsstillinger er viktig for å sikre bedre smittevern i eldreomsorgen.
Mindre sykefravær
Mange prøver ut ordninger med faste vikarpooler. Nilen er ikke trygg på at det er en garanti for å lykkes med det.
– Hos noen fungerer det greit. Men det kan også være stressende for noen. Det kan være vanskelig å ha flere arbeidsplasser å forholde seg til og møte opp til, mener hun.
– Hvordan skal dette finansieres?
– Det må ikke koste så mye mer hvis hele stillinger byttes ut med mange mindre stillingsbrøker. Å øke grunnbemanningen kan bli en kostnad i starten. Men all erfaring tilsier at sykefraværet går ned der grunnbemanningen økes. Da går kostnadene heller ned. Alternativet er å bruke bemanningsbyråer og leie inn vikarer. Det koster også penger, poengterer hun.
LØNNSOPPGJØR: Snart skal lønna di forhandles.
Brian Cliff Olguin
Flere enn en million alderspensjonister får fastsatt ny pensjon denne våren. (Illustrasjonsfoto)
Anna Granqvist
Arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS er klar til å starte opp forhandlingene om lønningene i kommunen.
Torgny Hasås
Lønnsoppgjøret for kommunene gjelder 450.000 ansatte. Mette Nord representerer 190.000 av dem. Det er Norges største tariffoppgjør, og er derfor omfattet med stor interesse fra media.
Per Flakstad
Forbundsadvokat Kjetil Edvardsen har vært sentral i alle rettsrundene mellom Stendi og Fagforbundet.
Werner Juvik
BEKYMRET: – Avdelinger har allerede blitt stengt på grunn av lite bemanning og sykemeldinger, sier virksomhetstillitsvalgt Bjørn Ingar Skogvang . På bildet er han landsmøtedelegat i 2022.
Bjørn A. Grimstad