FAGBLADET

tips@fagbladet.no

– Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler ikke innetemperaturer på under 19 grader i arbeidslokaler som kontor, skoler, barnehager og andre arbeidsplasser der ansatte gjør lett fysisk arbeid, sier Gunn Robstad Andersen som er seksjonsleder i Arbeidstilsynet i en pressemelding.

Mindre effektive

For lave temperaturer kan oppleves som plagsomt, og folk kan bli mindre effektive når det er kaldt. Når du fryser, kan det gå ut over fingerferdigheter, presisjon og tempo. Noen kan også oppleve stive muskler, og er det lettere å få infeksjoner, skriver tilsynet videre.

{f1}

Hva som oppleves som den ideelle arbeidstemperaturen, varierer fra person til person. Nettopp derfor bør arbeidsgivere snakke med sine ansatte før temperaturen senkes.

– Arbeidstilsynet heier på arbeidsgivere som klarer å ha en god dialog med sine ansatte, sier Gunn Robstad Andersen.

Tenke konsekvenser og tiltak

Hva blir konsekvensene om vi senker temperaturen hos oss? Og hvilke tiltak kan vi etablere for å bøte på dem hvis noen synes det blir for kaldt? På gode arbeidsplasser har de ansatte en reell medvirkning på sitt eget arbeidsmiljø, sier hun videre i pressemeldingen.

Eksempel på slike tiltak kan være pauser med fysisk aktivitet, eller å bli enige om arbeidssoner med høyere temperatur. Om mange fortsatt fryser, bør arbeidsgiver snakke med sine ansatte, og sammen bør de ta en ny vurdering av hva som er den beste innetemperaturen på arbeidsplassen.

Arbeidstilsynet kan kontaktes hvis du er misfornøyd

Ansatte som synes det er for kaldt på jobben, oppfordres til å ta kontakt med nærmeste leder:

– Snakk med arbeidsgiver om problemet, og kom gjerne med forslag til løsninger. Et alternativ er å gå til verneombud eller arbeidsmiljøutvalget. Hvis problemene ikke blir løst på annen måte, kan du også kontakte oss i Arbeidstilsynet, sier Gunn Robstad Andersen.