Arbeidstilsynet: – Ikke skru ned varmen før du har snakket med dine ansatte
Ansatte blir mindre effektive når det er kaldt. De må involveres før arbeidsgiver skrur ned temperaturen, skriver Arbeidstilsynet.
colourbox.com
Flere private og offentlige virksomheten har varslet at de vil senke temperaturen i sine bygg på grunn av strømprisene. – Husk å involvere de ansatte, skriver Arbeidstilsynet.
tips@fagbladet.no
– Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler ikke innetemperaturer på under 19 grader i arbeidslokaler som kontor, skoler, barnehager og andre arbeidsplasser der ansatte gjør lett fysisk arbeid, sier Gunn Robstad Andersen som er seksjonsleder i Arbeidstilsynet i en pressemelding.
Mindre effektive
For lave temperaturer kan oppleves som plagsomt, og folk kan bli mindre effektive når det er kaldt. Når du fryser, kan det gå ut over fingerferdigheter, presisjon og tempo. Noen kan også oppleve stive muskler, og er det lettere å få infeksjoner, skriver tilsynet videre.
{f1}
Hva som oppleves som den ideelle arbeidstemperaturen, varierer fra person til person. Nettopp derfor bør arbeidsgivere snakke med sine ansatte før temperaturen senkes.
– Arbeidstilsynet heier på arbeidsgivere som klarer å ha en god dialog med sine ansatte, sier Gunn Robstad Andersen.
Tenke konsekvenser og tiltak
Hva blir konsekvensene om vi senker temperaturen hos oss? Og hvilke tiltak kan vi etablere for å bøte på dem hvis noen synes det blir for kaldt? På gode arbeidsplasser har de ansatte en reell medvirkning på sitt eget arbeidsmiljø, sier hun videre i pressemeldingen.
Eksempel på slike tiltak kan være pauser med fysisk aktivitet, eller å bli enige om arbeidssoner med høyere temperatur. Om mange fortsatt fryser, bør arbeidsgiver snakke med sine ansatte, og sammen bør de ta en ny vurdering av hva som er den beste innetemperaturen på arbeidsplassen.
Arbeidstilsynet kan kontaktes hvis du er misfornøyd
Ansatte som synes det er for kaldt på jobben, oppfordres til å ta kontakt med nærmeste leder:
– Snakk med arbeidsgiver om problemet, og kom gjerne med forslag til løsninger. Et alternativ er å gå til verneombud eller arbeidsmiljøutvalget. Hvis problemene ikke blir løst på annen måte, kan du også kontakte oss i Arbeidstilsynet, sier Gunn Robstad Andersen.
Temperaturar på arbeidsplassen
• Arbeidstilsynet anbefaler å unngå temperaturer under 19 grader ved lett fysisk innearbeid i perioder med behov for oppvarming.
• Ved fysisk tungt arbeid kan temperaturen senkes mer. Arbeidstilsynet anbefaler minimum 16 grader for middels tungt arbeid og minimum 10 grader ved tungt fysisk arbeid.
• I vintersesongen er luftfuktigheten lavere enn om sommeren. I perioder med behov for oppvarming anbefaler tilsynet derfor å holde temperaturen under 22 grader for å unngå plager med tørr luft.
• Vær oppmerksom på at trekk og kalde vindusflater kan påvirke den opplevde temperaturen.
Kilde: Arbeidstilsynet
Bemanningsdirektøren tok seg godt betalt når helsevikarane jobba overtid
– Jeg kjenner flere barnepleiere som har lyst til å gå veien videre for å bli sykepleier. La oss få lov. Samfunnet vil ikke angre, sier Henrikke Tresselt.
Jan-Erik Østlie
Helsefagarbeider Henrikke vil bli sykepleier. Men 22 års erfaring som barnepleier teller ikke
Sjukepleiar Diana dansa seg til topps i vikarbransjen: – Du blir tøff av dette
Marte Bjerke
Er Kristofer profitør, sabotør eller reparatør?
GIR IKKE OPP: – Norge er ikke vaksinert mot splittelse. Vi kan ikke ta demokratiet og våre verdier for gitt, sier Ina Libak. Terroristen på Utøya skjøt Libak i hendene, i kjeven og i brystet.
Hanna Skotheim
Ina Libak hørte folk si Nav møtte dem med mistillit. Når hun selv måtte ringe Nav, fikk hun en aha-opplevelse.
SKUFFET: Anne Kallset er svært skuffet over at arbeids- og inkluderingsdepartementet har brukt så lang tid på å følge opp stortingets vedtak om å gjennomgå regelverket som fører til at folk havner i uførefella.
Ole Martin Wold