Arbeidstilsynet venter ennå på at Attendo rydder opp

RETTET OPP: Attendo Hjemmetjeneste sier de har rettet opp praksis i hjemmetjenesten etter pålegget fra Arbeidstilsynet. Attendo Hjemmetjeneste holder til på Rødtvet sykehjem, som selskapet også driver på oppdrag for Oslo kommune.

RETTET OPP: Attendo Hjemmetjeneste sier de har rettet opp praksis i hjemmetjenesten etter pålegget fra Arbeidstilsynet. Attendo Hjemmetjeneste holder til på Rødtvet sykehjem, som selskapet også driver på oppdrag for Oslo kommune.

Yngvil Mortensen

Den private hjemmehjelptjenesten Attendo fikk mulighet til å rydde opp i ekstreme arbeidstidsforhold, men greide det ikke innen fristen.

2015083114463520150831144635

yngvil@lomedia.no

Attendo har fått ny frist – til 15. september. Arbeidstilsynet kan stanse virksomheten hvis ikke ledelsen følger opp innen da, heter det i vedtaket fra Arbeidstilsynet.

Fant ulovlig mye overtid

Arbeidstilsynet besøkte Attendo Hjemmetjeneste etter FriFagbevegelses oppslag om ulovlig mye overtid og ekstremt arbeidspress.

LES SAKEN HER: Brudd på brudd i Attendo Hjemmetjeneste

Dette fant Arbeidstilsynet da de besøkte den kommersielle hjemmehjelptjenesten Attendo i våres:

• Bedriften mangler rutiner for å avdekke brudd på arbeidstidsbestemmelsene.

• En ansatt jobbet over 95 timer overtid i måneden.

• Andre jobbet 50-60 timer overtid i måneden.

• 10-12 arbeidsdager i strekk uten fri.

• Vakter på 14 timer – såkalt delte vakter, men det var uklart om de ansatte hadde pause mellom vaktene.

• Turnus ble ikke utarbeidet sammen med tillitsvalgte.

Attendo-ledelsen innrømmet feil

Attendo innrømmet mange forhold som også ble bekreftet i turnuser, timelister og lønnsslipper. Attendo-ledelsen innrømmet også overfor Arbeidstilsynet at de hadde hatt dårlig kontroll og manglende oversikt over arbeidstiden til de ansatte og at de hadde gjort feil i beregninger og utbetalinger av overtid, ifølge vedtaket fra Arbeidstilsynet.

Attendo må lage ny rutine med tillitsvalgte

Etter tilsynet sendte Arbeidstilsynet varsel om pålegg til Attendo. Etter at Attendo svarte, har Arbeidstilsynet gitt pålegg om «å iverksette rutine for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Utarbeidelsen skal skje i samarbeid med verneombud/ansattes representant.»

Hvis ikke Attendo følger opp innen 15. september, må selskapet betale tvangsmulkt. Det er et fastsatt beløp for hver dag eller hver uke fram til ledelsen har oppfylt pålegget.

«Arbeidstilsynet kan også helt eller delvis stanse virksomheten inntil dere har oppfylt pålegget», står det i vedtaket.

Avsluttet tre varslede pålegg

Tilsynet har avsluttet oppfølging av de andre varslede påleggene - i alt tre. Her har Attendo fulgt opp.

• Verneombudet er påmeldt til nødvendig opplæring.

• Attendo har dokumentert at det er lagd rutine for behandling av avvik når det gjelder helse, miljø og sikkerhet.

• Attendo har lagd ny risikovurdering for blant annet arbeidstid.

– Vi har rettet opp praksis

«Vi er fornøyde med at Arbeidstilsynet har frafalt 3 av 4 pålegg i denne saken etter å ha mottatt dokumentasjon fra oss.

Når det gjelder det ene pålegget vi har fått, har vi rettet opp praksis i hjemmetjenesten og vil oversende revidert rutine på dette innen fristen fra Arbeidstilsynet 15.09.15», skriver Geir Hansen, kommunikasjonsansvarlig i Attendo, i en epost til FriFagbevegelse.

LES MER OM ATTENDO

Helsetilsynet fant ulovligheter

De ansatte fikk kritikk for varsling

Ufaglærte gjør sykepleieoppgaver uten opplæring

Uforsvarlig å bruke ufaglærte uten opplæring

Ulovlig mye overtid i Attendo

Debattinnlegg fra varslerne

Råkjør mot de ansatte

Arbeidstilsynet gransker Attendo

Arbeidstilsynet hos Attendo Hjemmetjeneste

• Arbeidstilsynet besøkte Attendo Hjemmetjeneste etter FriFagbevegelses oppslag om ulovlig mye overtid og ekstremt arbeidspress på hjemmehjelpene.

• Arbeidstilsynet sendte varsel om flere pålegg til Attendo 15. juni.

• Selskapet fikk svarfrist til 3. juli.

• Attendo kom med sine kommentarer til varslene om pålegg 17. juni.

• Arbeidstilsynet avslutter oppfølging av tre av fire varslede pålegg.

• Attendo har fått pålegg om «å iverksette rutine for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid».

MEST LEST:
LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

LØNNSVINNER: Hadde ikke miljøterapeut Siri Therese Nummedal fått en solid lønnsøkning, ville hun tenkt på å bytte jobb etter hvert.

Helge Skodvin

Miljøterapeut Siri ble lønnsvinner blant de kommuneansatte. Se lista over hvem som fikk mest i fjor

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Går du eller står du mye på jobb? Da er det viktig å velge riktig fottøy. Bedriftsfysioterapeut Helene Nilssen ved HMS-senteret Øvre Romerike gir deg tipsene.

Bjørn A. Grimstad

Hvilke sko bør jeg bruke på jobben? Sju spørsmål og svar

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

DÅRLIG SIGNAL: – Dette er nesten litt komisk. Praktisk sett er det en tullesak. Det er også et jævlig dårlig signal å sende til sine ansatte som har jobbet i vinkel, dag, kveld, helg og natt i tre år for å få til sammenslåingen, sier Anders Fosen, leder i Fagforbundet i Asker kommune.

Bjørn A. Grimstad

Skal lunsjpausen vare i 20 eller 30 minutter? Nå havner saken i retten

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

BEDRE FØR: Før Eli Kristine Ekeren fikk jobb som nattevakt på sykehjemmet i 1989, hadde moren hennes den samme jobben. Den gang var tillegget en prosent av lønna, slik at tillegget økte i takt med lønnsutviklingen. Slik er det ikke nå lenger.

Frøydis Falch Urbye

Jobben kan påføre Eli både kreft og depresjoner

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Mannen må møte i retten for anklagene. Ifølge advokaten nekter han straffskyld for handlingene han er tiltalt for. (Illustrasjonsfoto)

Svein Tofteng

Barnevernsgründer tiltalt for seksuelt misbruk av sitt eget fosterbarn

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig.  – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

RO: Kos med Pus roer når det trykker innvendig. – Spesialisthelsetjenesten er så neddynga at de ikke klarer å møte fristene til Nav, sier Helene Spro, helsefagarbeider og mor til to døtre med spesielle behov. Hun har permisjon uten lønn for å ta vare på barnet sitt på skolen og sliter økonomisk. Spro får ikke engang søkt om pleiepenger grunnet lang ventetid i spesialisthelsetjenesten.

Yngvil Mortensen

Alenemor Helene (46) får ikke pleiepenger: – Faen ta dere hele gjengen!

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Telefon:
23 06 40 00
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Besøksadresse:
Keysers gate 15 (4. etasje), Oslo
Postadresse:
Postboks 7003, St. Olavs plass, 0130 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy