JavaScript is disabled in your web browser or browser is too old to support JavaScript. Today almost all web pages contain JavaScript, a scripting programming language that runs on visitor's web browser. It makes web pages functional for specific purposes and if disabled for some reason, the content or the functionality of the web page can be limited or unavailable.

Spørsmål og svar

Blir du diskriminert på grunn av alder? Dette kan du gjøre

SPØRSMÅL: Jeg har søkt på mange stillinger, men jeg blir aldri kalt inn til intervju. Hva kan jeg gjøre? spør en arbeidstaker.

SPØRSMÅL: Jeg har søkt på mange stillinger, men jeg blir aldri kalt inn til intervju. Hva kan jeg gjøre? spør en arbeidstaker.

Phovoir/Colourbox

Han søker på mange stillinger, men blir aldri kalt inn til intervju. Hva kan han gjøre? LO-advokat Anne-Lise H. Rolland svarer.

2022112309044920221123090448

SPØRSMÅL: Jeg har søkt på mange stillinger, men jeg blir aldri kalt inn til intervju. Jeg er 65 år gammel, og jeg tror at det er på grunn av min alder at jeg ikke blir innkalt til intervju. Jeg vet at det ikke er lov å diskriminere på grunn av alder. Men det er jo umulig for meg å bevise dette. Hva kan jeg da gjøre?

SVAR: Det kan du så absolutt. Direkte diskriminering på grunn av alder er forbudt. Om du mener at det er grunnen til at du ikke blir innkalt til intervju, kan du kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser deg om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner den som ble ansatt har (arbeidsmiljøloven § 13-7). Slike opplysninger kan gi deg innsikt i om det ser ut til å stemme at det er din alder som er brukt mot deg.

Formålet med denne innsynsmuligheten er å bidra til et mer effektivt diskrimineringsvern og en mer effektiv håndheving. Om det for eksempel ser ut til at arbeidsgiveren har ansatt en person med dårligere kvalifikasjoner enn deg, er du muligens utsatt for forbudt diskriminering. I så fall kan du gå til sak mot arbeidsgiveren som gjorde dette. Du kan gå direkte til tingretten, men du kan også klage til Likestillings- og diskrimineringsnemnda (som er gratis, og det er ikke pålagt å bruke advokat).

Når du da får lagt frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted diskriminering, så går bevisbyrden over til arbeidsgiver. Det vil si at det da er arbeidsgiveren som må sannsynliggjøre at det likevel ikke har funnet sted aldersdiskriminering. Om du får medhold i din påstand om aldersdiskriminering, kan du kreve oppreisning og erstatning, uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides for diskrimineringen.  

MEST LEST:
Flere trygder øker i neste års statsbudsjett.

Flere trygder øker i neste års statsbudsjett.

Hanna Skotheim

Snart øker trygdene. Se hele lista her

Eivind Senneset

Når Bjørn (70) holder på å gå tom for tobakk, grenser angsten til psykose. – Røyk er faktisk medisin for ham

KRAV OM TILBAKEBETALING: Ifølge tilsynsrapportene fra Utdanningsdirektoratet har eierne av Læringsverkstedet Hans Jacon og Randi Sundby brukt tilskudd og foreldrepenger i barnehagene på kostnader knyttet til oppkjøp av barnehager. Det mener Utdanningsdirektoratet er brudd på barnehageloven. Læringsverkstedet har klaget på vedtaket.

KRAV OM TILBAKEBETALING: Ifølge tilsynsrapportene fra Utdanningsdirektoratet har eierne av Læringsverkstedet Hans Jacon og Randi Sundby brukt tilskudd og foreldrepenger i barnehagene på kostnader knyttet til oppkjøp av barnehager. Det mener Utdanningsdirektoratet er brudd på barnehageloven. Læringsverkstedet har klaget på vedtaket.

Anders Wiklund/TT / TT NYHETSBYRÅN / NTB

Brukte tilskudd og foreldrebetaling til å kjøpe opp barnehager

ADVOKAT: Kjetil Edvardsen er advokat for Fagforbundet. Han vant den forrige saka han førte for Fagforbundet. Der blei Stendi dømt til at innleigde sjølvstendig næringsdrivande medlemmar eigentleg skulle ha vore fast tilsette. Stendi måtte etterbetale fleire millionar til medlemmane som retten meinte skulle hatt fast jobb.

ADVOKAT: Kjetil Edvardsen er advokat for Fagforbundet. Han vant den forrige saka han førte for Fagforbundet. Der blei Stendi dømt til at innleigde sjølvstendig næringsdrivande medlemmar eigentleg skulle ha vore fast tilsette. Stendi måtte etterbetale fleire millionar til medlemmane som retten meinte skulle hatt fast jobb.

Werner Juvik

Møtast i ny rettssak: No krevjer 194 omsorgsarbeidarar etterbetaling av feriepengar

ETTERSPURT: Konsulentsjef Ståle Thomas i Nursepartner er utdannet intensivsykepleier. For noen uker siden fikk han en telefon med tilbud om vikariat som sykepleier. Tilbyderen hadde funnet ham ved hjelp av data i helsepersonellregisteret. Thomas reagerer på at et offentlig register som skal brukes til kontroll av godkjenninger og autorisasjoner, brukes som rekrutteringsbase.

ETTERSPURT: Konsulentsjef Ståle Thomas i Nursepartner er utdannet intensivsykepleier. For noen uker siden fikk han en telefon med tilbud om vikariat som sykepleier. Tilbyderen hadde funnet ham ved hjelp av data i helsepersonellregisteret. Thomas reagerer på at et offentlig register som skal brukes til kontroll av godkjenninger og autorisasjoner, brukes som rekrutteringsbase.

Anita Arntzen

Hard konkurranse om helsepersonell: Vikarbyrå ville tilby konkurrentens leder vikarjobb som sykepleier

Sånn kan du få masse fri med bruk av få feriedager neste år

Ansvarlig redaktør:
Eva Ler Nilsen
Redaksjonssjef:
Michael Brøndbo

Nettredaktør:
Knut A. Nygaard
Utviklingsredaktør:
Vidar Eriksen
Utgiver:
Fagforbundet
Kontakt redaksjonen:
tips@ignore-fagbladet.no
Annonser:
Salgsfabrikken
Sosiale medier:
FacebookTwitter
RSS:
RSS-feed
Telefon:
23 06 40 00
Adresse:
Møllergata 10, 0179 Oslo
Fagbladet er medlem av Fagpressen og redigeres etter: RedaktørplakatenVær Varsom-plakatenEtiske husregler Les også: Fagbladets personvernpolicy