Leif Martin Kirknes
ola.tommeras@fagbladet.no
Ansatte på sykehjem i Oslo er lettet over valgresultatet. Det griper direkte inn i deres hverdag og lønn, men risikerer å måtte vente opptil to år ekstra før de igjen er kommunalt ansatte med ny tariff og forventet lønnshopp.
• Nå får Patrick og arbeidskameratene bedre lønn og pensjon
11 sykehjem på en gang
11 sykehjemskontrakter avsluttes neste sommer og året etter. Men det er likevel usikkert når de ansatte kan bli kommunalt ansatte med nye lønn- og tariffavtaler. Det er nemlig opsjonsavtale på opptil to nye år på samtlige kontrakter. Det betyr at kommunen kan velge å forlenge kontraktene ett år av gangen i opptil to år.
{f2}
– Det er først når byrådsplattformen er klar, at vi kan si noe om hva som vil være strategien for å gå ut av kommersielle kontrakter og drifte i kommunal eller ideell regi, svarer Tone Tellevik Dahl på e-post til Fagbladet.
• Vigdis tjener 65.000 kroner mer enn Ina. Hvorfor?
Flere tusen i måneden
Det kan gi kommunen mer tid, men ansatte er utålmodige. De taper hver eneste måned.
– De som jobber i konkurranseutsatte sykehjem, har sakket alvorlig akterut på lønn, sier Siri Follerås, leder av Fagforbundet pleie og omsorg i Oslo. Det kan dreie seg om flere tusen kroner i i lønnstap hver eneste måned fram til de er kommunalt ansatte igjen.
Lønnsforskjellen kom tydelig fram da Urianenborghjemmet nylig ble tilbakeført til kommunen. Da hadde det gått seks år siden driften av sykehjemmet ble lagt ut i markedet til kommersielle driftere.
– Samtlige av våre medlemmer på Urianenborg-hjemmet gikk opp i lønn da de ble tilbakeført til kommunen. Noen med beskjedne beløp, men de fleste med mellom 70.000 og 80.000 kroner i året, helt opptil 140.000 kroner. Forskjellen for de ansatte er enorme etter bare seks år, forteller Follerås.
Sykehjem og anbud i Oslo
• I 2013 og året etter gikk det en bølge med konkurranseutsetting av sykehjem i Oslo. Driften ved 11 sykehjem ble satt ut til rimeligste tilbyder. Kontraktene var på seks år, og utgår neste sommer og året etter.
• Kommunen kan ha spart noe og de kommersielle aktørene har hatt gode avkastninger på sine investeringer.
• De ansatte har hatt langt dårligere lønnsutvikling og pensjonsavtaler enn deres kollegaer på kommunale sykehjem.
• Dagens rødgrønne styret har lovet å ta driften tilbake i kommunal regi. Det gir store lønnshopp til ansatte.
Se når kontraktene går ut
Det sittende byrådet har lovet å ta tilbake driften av ti sykehjem som i dag drives av kommersielle selskaper.
Men det kan først skje når kontraktene med dagens drivere går ut. Oslo kommune har oppsjon i kontraktene med selskapene. Det betyr at kommunen kan velge å forlenge kontraktene ett år av gangen i opptil to år.
• Ullernhjemmet (Norlandia Care) Desember 2019
• Kantarellen bo- og rehab. (Stendi) Juni 2020
• Manglerudhjemmet (Unicare omsorg) Juni 2020
• Smestadhjemmet (Unicare omsorg) August 2020
• Rødvet sykehjem (Attend omsorg) Juli 2020
• Hovseterhjemmet (Unicare omsorg) Oktober 2020
• Paulus sykehjem (Attend omsorg) Oktorber 2020
• Fagerborghjemmet (Unicare omsorg) April 2021
• Oppsalhjemmet (Norlandia) Mai 2021
• Romsås sykehjem (Attendo omsorg) september 2021
• Driften av St. Hanshaugen sykehjem skal settes ut på anbud, men da forbeholdt ideelle aktører.
Erklæringen sier at minst halvparten av de ansatte i turnus innen 2025 ha heltidsstilling. (Illustrasjonsbilde)
Frøydis Falch Urbye
Hvis lønnsforhandlingene drar ut i tid, vil du få etterbetalt lønnstillegg fra virkningsdatoen, altså datoen det står i tariffavtalen at satsene skal reguleres.
Colourbox
BLIR LYTTET TIL: Tobias Baudin, leder for Kommunal i Sverige, opplever at politikerne i Sverige endelig lytter på hans råd om eldreomsorgen.
Fredrik Sandin Carlson
HELTIDSKULTUR: Fafo-forsker Leif E. Moland (innfelt) mener det er en umulig løsning å fortsette med den turnusmodellen som er mest utbredt i helse- og omsorgssektoren i dag, med 7-8-timers vakter og jobb hver tredje helg, dersom heltidskultur er målet.
Colourbox.com. Innfelt: fafo.no
Erik Cato Haug, leder i Fagforbundet i Østre Toten, kaller utflyttingen av IT-tjenestene en fallitterklæring.
Werner Juvik
LANG ERFARING: Renholder Sissel Pedersen ble årets ansatt i en kåring utført av Helse Nord. Hun blir omtalt som et sosialt lim på avdelingen, noe som bidro til at hun nå blir hedret.
Sondre Skjelvik/NRK