OLA TØMMERÅS

ola.tommeras@fagbladet.no

Ansatte på sykehjem i Oslo er lettet over valgresultatet. Det griper direkte inn i deres hverdag og lønn, men risikerer å måtte vente opptil to år ekstra før de igjen er kommunalt ansatte med ny tariff og forventet lønnshopp.

• Nå får Patrick og arbeidskameratene bedre lønn og pensjon

11 sykehjem på en gang

11 sykehjemskontrakter avsluttes neste sommer og året etter. Men det er likevel usikkert når de ansatte kan bli kommunalt ansatte med nye lønn- og tariffavtaler. Det er nemlig opsjonsavtale på opptil to nye år på samtlige kontrakter. Det betyr at kommunen kan velge å forlenge kontraktene ett år av gangen i opptil to år.

{f2}

– Det er først når byrådsplattformen er klar, at vi kan si noe om hva som vil være strategien for å gå ut av kommersielle kontrakter og drifte i kommunal eller ideell regi, svarer Tone Tellevik Dahl på e-post til Fagbladet.

• Vigdis tjener 65.000 kroner mer enn Ina. Hvorfor?

Flere tusen i måneden

Det kan gi kommunen mer tid, men ansatte er utålmodige. De taper hver eneste måned.

– De som jobber i konkurranseutsatte sykehjem, har sakket alvorlig akterut på lønn, sier Siri Follerås, leder av Fagforbundet pleie og omsorg i Oslo. Det kan dreie seg om flere tusen kroner i i lønnstap hver eneste måned fram til de er kommunalt ansatte igjen.

Lønnsforskjellen kom tydelig fram da Urianenborghjemmet nylig ble tilbakeført til kommunen. Da hadde det gått seks år siden driften av sykehjemmet ble lagt ut i markedet til kommersielle driftere.

– Samtlige av våre medlemmer på Urianenborg-hjemmet gikk opp i lønn da de ble tilbakeført til kommunen. Noen med beskjedne beløp, men de fleste med mellom 70.000 og 80.000 kroner i året, helt opptil 140.000 kroner. Forskjellen for de ansatte er enorme etter bare seks år, forteller Follerås.

• Unicare-grunnlegger innkasserte 35 millioner kroner