Lene Svenning og NTB

lene.svenning@lomedia.no

– Hos oss har det alltid vært organisasjonsfrihet. Vi har nå funnet en modell som sender et klart signal om at denne står sterkt i Elkjøp og som samtidig sørger for en fortsatt trygg arbeidsplass for alle, sier Stein Riibe, HR-direktør i Elkjøp Nordic, i en pressemelding.

Elkjøp fikk kritikk etter at det ble kjent at ansatte i fagorganiserte varehus ikke får delta i kjedens månedlige bonusordning.

Mistet millionavtale

LO sa i september opp en millionavtale med Elkjøp fordi de mente elektronikkgiganten driver med forskjellsbehandling av ansatte. LO ble i et møte mandag orientert om løsningen. Elkjøp beskriver dialogen mellom partene som konstruktiv og god.

– Vi er en stor organisasjon og har alltid jobbet etter prinsippet om å være en lærende og lyttende arbeidsgiver. Det er viktig for oss at det ikke er noen form for tvil når det gjelder organisasjonsfriheten. Vi starter nå arbeidet med å innføre like lønns- og bonusordninger for våre ansatte, sier Riibe.

Avventer ny LOfavør-avtale

– Hvor stor betydning tror du oppsigelsen av LOfavør-avtalen har hatt for Elkjøps beslutning?

– Omdømmetap er alltid alvorlig. Min tolkning er at Elkjøp ikke har ønsket seg flere medieoppslag av dette kaliberet, sier Beckham.

Avtalen, som har gitt Elkjøp inntekter på om lag 30 millioner kroner i året, vil ikke bli inngått på ny over natta.

– Vi vil se med tiden om vi vil be LO iverksette avtalen igjen. Jeg håper det vil bli gjort innen en rimelig tid, når vi ser hva Elkjøp har gjort, sier Beckham og viser til at Elkjøp har sagt at de skal starte arbeidet med å innføre like lønns- og bonusordninger for de ansatte.