Katharina Dale Håkonsen

katharina@lomedia.no

I går skrev HK-Nytt om tre Circle K-ansatte som blir utskjelt, truet og trakassert av kunder. De er langt fra de eneste. En av fem arbeidstagere oppgir å ha bli utsatt for minst én form for uønsket seksuell oppmerksomhet de siste tolv måneder, kommer det fram i en fersk undersøkelse om seksuell trakassering i norsk arbeidsliv.

Tallene overrasker ikke nestleder Lena Reitan i Handel og Kontor (HK). Les intervjuet med henne lenger ned.

Men først hovedfunnene i undersøkelsen:

• 2 prosent har vært utsatt for seksuelt overgrep i en arbeidssituasjon.

• 22 prosent har vært utsatt for seksuell trakassering i en arbeidssituasjon noen gang.

• 4 prosent har blitt seksuelt trakassert i en arbeidssituasjon de siste tolv måneder. I reiselivs-, varehandel- og restaurantbransjen er tallet det dobbelte.

• Kvinner er mer utsatt enn menn.

• Ansatte under 30 år er mer utsatt enn eldre.

• Minoriteter er mer utsatt enn befolkningen generelt.

• 1 prosent har tråkket over noens seksuelle grenser i en arbeidssituasjon de siste fem årene.

• 9 prosent har sett eller hørt en kollega bli utsatt for seksuell trakassering på jobben de siste tolv måneder. Til sammenligning har 16 prosent av ansatte i reiseliv-, varehandel- og restaurantbransjen opplevd det samme.

• Over halvparten oppgir at hendelsene skjedde i ordinær arbeidstid.

Likestillings- og diskrimineringsombudet, LO, Tekna, Parat, HK, Fellesorganisasjonen og Fagforbundet har samarbeidet med Kantar Public om undersøkelsen som ble lansert 28. april. Det er det første trakasseringsbarometer som er gjennomført i Norge. 

HK: Dette er ikke nytt

Nestleder Lena Reitan i HK er ikke overrasket over tallene. 

– De bekrefter dessverre bare det vi i HK har fått meldinger om i alle år. Vi jobber med denne typen trakasseringssaker hele tida, sier Reitan.

Nesten halvparten av ansatte i reiseliv-, varehandel- og restaurantbransjen har vært utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell trakassering fra og av kunder, viser undersøkelsen. 

– Jeg kjenner til mange stygge episoder, blant annet en kvinnelig ansatt ved en Shell-stasjon i Porsgrunn som ble ranet og voldtatt da hun jobbet alene på jobb om natta, sier hun.

Ugjerningen fant sted i 2020, og gjerningsmannen ble dømt til fengsel, ifølge Telemarksavisa. 

STORT OMFANG: Lena Reitan skulle ønske at hun ble overrasket over resultatene i undersøkelsen, men dessverre: – Vi jobber med denne typen trakasseringssaker hele tida, sier hun.

Brian Cliff Olguin

Slutt på alenearbeid

Reitan har selv arbeidet på bensinstasjon og i butikk. Hun vet hvordan det er å jobbe alene.  

– Problemet er at du ikke vet om neste kunde er psykisk syk, ustabil eller får et illebefinnende. Det gjør at ansatte hele tida er i beredskap. De må få verktøy for å håndtere ulike typer situasjoner og slippe å jobbe om alene om natta, sier hun.

Regjeringen har nylig nedsatt et utvalg som skal vurdere om ansatte i varehandelen skal få et styrket vern mot alenearbeid og arbeid på kvelder, helger og netter. HK-leder Christopher Beckham skal delta i utvalget. 

Arbeidsmiljøloven gir arbeidstagere flest et vern mot arbeid etter klokka 21, men det gjelder ikke butikkansatte.

– Tallene gir oss et større trøkk bak kravene våre om styrket vern mot nattarbeid, sier Reitan. 

Om lag en av fem bedrifter i varehandelen har tariffavtale. Reitan tror den lave «tariffdekningen» gjør at trakasseringsproblemet blir større.

– Vi må få på plass flere tariffavtaler og jobbe sammen med arbeidsgiverorganisasjonen for å få en slutt på dette, sier hun.  

Dersom ansatte blir trakassert, anbefaler hun dem å varsle og si fra til tillitsvalgt og verneombud som skal sørge for at hendelsen blir fulgt opp.  

Få ansatte varsler

Rådgiver Tuva Bjerkebakke i Kantar Public har jobbet med undersøkelsen. Hun er overrasket over at et flertall ledere – flere menn enn kvinner – synes det er enkelt å håndtere spørsmål om seksuell trakassering. Samtidig sier også fire av ti ledere at slike hendelser ikke er en del av det systematiske HMS-arbeidet.

– Det er problematisk, sier Bjerkebakke.

72 prosent av de som ikke har varslet arbeidsgiver eller tillitsvalgt, oppgir at de lot være å melde ifra fordi de ikke syntes hendelsen var alvorlig nok. Rådgiveren spør om terskelen for å varsle er for høy. 

– Her kan fagforeningene gjøre en jobb. Kanskje de tillitsvalgte må være mer synlige og tilgjengelige på arbeidsplassene, sier Bjerkebakke.

I undersøkelsen kom det også fram at 8 prosent ikke meldte fra fordi de var redd for å ikke bli tatt på alvor. To av fem av dem som varslet arbeidsgiver, verneombud eller tillitsvalgt var ikke fornøyd med hvordan varselet ble fulgt opp.

Mye lest: Et verneombud i Ikea fikk sparken – nå går han til rettssak