Enighet i hovedoppgjøret for Bedriftsavtalen
ENIGE: Gjengen som forhandlet om Bedriftsavtalen i Samfunnsbedriftene kom til enighet.
Ingvild Hunsrød
Natt til 15. mai ble det enighet i lønnsoppgjøret for 5855 ansatte i kommunalt eide aksjeselskap og interkommunale selskaper.
marte.bjerke@fagbladet.no
Oppgjøret er på linje med det såkalte frontfaget(*1), ifølge en pressemelding fra Fagforbundet.
Tariffavtalen, som går under navnet «Bedriftsavtalen», gjelder ansatte i kommunalt eide aksjeselskap og interkommunale selskaper innen avfall og gjenvinning, biblioteksentralen, IKT-bedrifter, næring og eiendom, parkering, revisjon og vann og avløp.
– Det har vært viktig for Fagforbundet med et rettferdig lønnsoppgjør for hele laget, sier forhandlingsleder Odd-Haldgeir Larsen.
Han har sittet i forhandlinger med Samfunnsbedriftene, som er den største arbeidsgiver- og interesseorganisasjonen for kommunale selskaper.
Resultatet innebærer at:
• fagarbeiderstillinger får et tillegg på 20.200 kroner
• fagarbeider med fagskole får et tillegg på 21.200 kroner
• de unormerte stillingene får 3,6 prosents lønnsøkning
• stillinger uten særskilt krav om utdanning får et tillegg på 19.400 kroner
• minstelønnssatsene blir hevet med det generelle tillegget, pluss ytterligere 2000 kroner
• I tillegg vil det være en pott på én prosent til lokale forhandlinger med virkning fra 1. september 2024. Det tilsvarer i gjennomsnitt cirka 5700 kroner per årsverk.
Virkningstidspunkt er 1. mai 2024.
Konkurrerer med privat sektor
Det er også kommet inn et nytt punkt i tariffavtalen. Det vil gi permisjon med lønn og dekke nødvendige utgifter for å øke kunnskap og ferdigheter som kreves for jobben.
Samfunnsbedriftene står overfor konkurranse fra privat sektor om å tiltrekke seg dyktige medarbeidere, skriver Fagforbundet i sin pressemelding.
Odd-Haldgeir Larsen understreker viktigheten av å tilby konkurransedyktige lønnsbetingelser for å sikre rekruttering av dyktige fagfolk.
– Det kommer til å bli en utfordring å få tak i de dyktige fagarbeiderne, sier forhandlingslederen som også er nestleder i Fagforbundet.
– Det er klart at lønna vil ha betydning for rekrutteringa framover, legger han til.
*1 Lønnsforhandlinger som er basert på at lønnsveksten må tilpasses det konkurranseutsatt sektor kan leve med over tid. Det blir forhandlet først om store tariffavtaler i industrien og handel. Resultatet legger føring for rammen det skal forhandles for i andre sektorer.