FAGBLADET

tips@fagbladet.no

– Vi er veldig fornøyde med profilen i dette oppgjøret som gir en lav- og likelønnsprofil. Vårt mål var å sikre økt kjøpekraft til medlemmene og vi har vært opptatt av å bruke mest mulig sentralt slik at alle skulle få en lønnsutvikling, sier leder i HK Norge, Christopher Beckham.

Det mest krevende i forhandlingene ifølge Fagforbundet har vært fordeling av det sentrale tillegget og andelen til lokal fordeling. For å redusere lønnsforskjellene har HK og Fagforbundet ønsket høyere sentrale tillegg, mens Finans Norge har krevd en større andel til lokal fordeling for å kunne beholde og tiltrekke seg viktig kompetanse i konkurransen om arbeidskraften. Det ble enighet om en fordeling som i år innebærer at vel 50 prosent av rammen gis som sentrale tillegg.

I tillegg til et godt økonomisk resultat fikk HK og Fagforbundet gjennomslag for å forlenge overgangstillegget i tariffperioden. Dette tillegget er for ansatte som går av ved 62, 63 eller 64 år og som ikke fortsetter å arbeide.

– Dette har en viktig sosial profil for arbeidstakere som ikke kan jobbe ved siden av AFP. Det forutsetter at arbeidstakeren kvalifiserer til AFP, sier Beckham. LO Finans fikk avtalt dette i 2018-oppgjøret, ifølge Fagforbundets nettside.

Det ble også gjennomslag for endringer i sentralavtalens kapittel om kompetanseutvikling.

– Kompetanseutvikling er veldig viktig for våre medlemmer. Vi er derfor godt fornøyde med å få oppdatert og styrket avtalen på dette området. Det er mange små endringer i teksten som totalt sett gir tillitsvalgte lokalt større muligheter til å påvirke planlegging og gjennomføring av kompetansetiltak i den enkelte bedrift, sier nestleder i Fagforbundet Post og finans, Cathrine Ertsås til Fagforbundets nettside.

Christopher Beckham er derimot skuffet over at det ikke var mulig å den grønne omstillingen i dette oppgjøret:

– Finansnæringen liker å hevde at de er i front i klima- og miljøspørsmål. Jeg er svært skuffet over at de ikke ville styrke medbestemmelsen i klima- og bærekraftspørsmål i tariffavtalen. Hvis vi skal lykkes med grønn omstilling er det viktig at det forankres i finansnæringens ledelse, men vi kan aldri lykkes uten at de ansatte er med å bestemme, sier han.